「障害者差別」と「転職の悩み」を紐解く：職場で直面する不当な扱いと、キャリアアップへの道

この記事では、障害者虐待防止法に関する質問をきっかけに、障害を持つ方が職場や転職活動で直面する可能性のある問題に焦点を当て、具体的な解決策とキャリアアップのヒントを提供します。家族からの心ない言葉、能力を過小評価されること、そして転職における困難さ。これらの問題に対し、法律の視点から、そしてキャリアコンサルタントとしての視点から、どのように向き合い、乗り越えていくのかを解説します。

2011年6月17日に成立した、障害者虐待防止法とはどういう法律ですか？ 相手が障害者でも健常者でも、暴力を振るえば、暴行罪、傷害罪。暴言を加えれば、侮辱罪、名誉棄損罪になるし、新しい法律を作ることでどういう変化があるのでしょうか？

私は、家族から「お前は障害があるから、０００とかできないだろ！」とか「お前には今の仕事は無理だから、中小企業に転職するか、介護士をやれ。」と言われて、とても嫌な思いをしています。できることまでできないと思われるのは健常者であっても不快なことであろうし、専門家に相談した時は、介護士や中小企業なら楽に転職できるわけではないと呆れられました。しかも、その話をしても、「ああ、違うのかー。」というだけで全く謝ろうとしません。にも関わらず、自分は健常者で私は頭の病気で他人の気持ちを考えられない人間だなどと言われています。

こういう普通の法律ではさばけない嫌がらせ（本人は嫌がらせのつもりはないようですが）も法律で禁止されていたりするのでしょうか？ 補足私の家族からの嫌がらせは今の法律でも違法な内容なのですね。とても参考になりました。ありがとうございます。

障害者虐待防止法とは？

障害者虐待防止法は、障害のある方々が安心して暮らせる社会を実現するために制定されました。この法律は、障害者の権利を侵害する行為を防止し、虐待を受けた障害者の保護と自立を支援することを目的としています。具体的には、障害者に対する虐待の定義を明確にし、虐待の通報義務や、虐待を行った者に対する罰則などを定めています。

この法律が制定される以前から、障害者に対する暴力や虐待は違法行為でしたが、この法律によって、虐待の定義がより具体的に示され、虐待に対する社会的な認識が高まりました。また、虐待を受けた障害者を保護するための体制が強化され、障害者の権利擁護がより一層進むことになりました。

「障害があるからできない」という言葉の重み

ご相談者様がご家族から言われた「お前は障害があるから、〇〇とかできないだろ！」という言葉は、非常に心に傷つくものです。健常者であっても、能力を否定されることは不快なものですが、障害を持つ方が能力を否定されることは、自己肯定感を著しく低下させ、社会参加への意欲を奪う可能性があります。

「障害があるからできない」という言葉は、本人の能力を正しく評価せず、決めつけや偏見に基づいている場合があります。これは、障害者に対する差別的な言動であり、障害者虐待防止法が禁止している虐待に該当する可能性もあります。また、このような言動は、本人の精神的な健康を害し、うつ病などの精神疾患を引き起こす原因にもなりかねません。

転職やキャリア選択における家族からのアドバイス

ご相談者様がご家族から「お前には今の仕事は無理だから、中小企業に転職するか、介護士をやれ」と言われたことも、非常に問題のある言動です。転職やキャリア選択は、個人の自由であり、本人の能力や適性、希望に基づいて決定されるべきものです。家族が一方的にキャリアを決めつけ、本人の選択肢を狭めることは、本人の自己決定権を侵害する行為です。

介護士や中小企業への転職が、必ずしも「楽」な選択肢であるとは限りません。介護士の仕事は、体力的な負担が大きく、精神的なストレスも高い場合があります。中小企業も、大企業に比べて経営基盤が不安定な場合があり、必ずしも安定した雇用環境とは限りません。家族が、本人の状況を理解せずに、安易に転職を勧めることは、本人の将来を左右する重要な決断を誤らせる可能性があります。

法律で裁けない嫌がらせへの対処法

ご相談者様が経験されたような、法律で裁けない嫌がらせに対処することは、非常に難しい問題です。しかし、諦めることなく、様々な方法を試すことが重要です。

• 専門家への相談: 弁護士や精神科医、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、アドバイスを求めることが重要です。弁護士は、法的な観点から、嫌がらせ行為が違法行為に該当するかどうかを判断し、法的措置を検討することができます。精神科医は、精神的な健康状態を評価し、必要な治療やカウンセリングを提供することができます。キャリアコンサルタントは、キャリアに関する悩みや不安を相談し、適切なアドバイスを受けることができます。
• 記録の作成: 嫌がらせ行為の内容や日時、状況などを記録しておくことは、後々の証拠として役立ちます。記録は、日記やメモ、メールの保存など、様々な方法で行うことができます。
• 第三者への相談: 家族以外の信頼できる人に相談することも有効です。友人や親戚、職場の同僚などに相談し、客観的な意見を聞くことで、問題解決の糸口が見つかる場合があります。
• 距離を置く: 家族との関係が悪化している場合は、一時的に距離を置くことも有効な手段です。距離を置くことで、感情的な負担を軽減し、冷静に状況を判断することができます。
• 自己肯定感を高める: 嫌がらせ行為によって、自己肯定感が低下している場合は、自己肯定感を高める努力が必要です。自分の良いところを認め、長所を伸ばす努力をすることで、自信を取り戻し、前向きな気持ちで問題に取り組むことができます。

転職活動における注意点

障害を持つ方が転職活動を行う際には、いくつかの注意点があります。

• 情報収集: 障害者雇用に関する情報を収集し、自分に合った求人を探すことが重要です。障害者専門の転職エージェントや、障害者雇用に積極的な企業の情報を集めましょう。
• 自己分析: 自分の強みや弱み、興味や関心などを分析し、自分に合った職種や企業を見つけることが重要です。自己分析ツールや、キャリアコンサルタントのサポートを活用しましょう。
• 企業研究: 応募する企業の情報を収集し、企業の理念や事業内容、障害者雇用に関する取り組みなどを理解することが重要です。企業のウェブサイトや、求人情報などを参考にしましょう。
• 面接対策: 面接では、自分の障害について正直に伝え、企業の求める能力やスキルをアピールすることが重要です。模擬面接などを活用し、面接対策を行いましょう。
• 合理的配慮の要求: 必要な合理的配慮を企業に要求することも重要です。合理的配慮とは、障害のある方が、他の人と平等に仕事ができるように、企業が提供する配慮のことです。

障害者雇用に関する情報源

障害者雇用に関する情報は、以下の情報源から入手できます。

• ハローワーク: ハローワークは、障害者向けの求人情報を提供し、職業相談や職業紹介を行っています。
• 障害者専門の転職エージェント: 障害者専門の転職エージェントは、障害者の転職をサポートする専門家です。求人情報の提供や、面接対策、キャリア相談など、様々なサポートを提供しています。
• 企業のウェブサイト: 障害者雇用に積極的な企業のウェブサイトでは、障害者向けの求人情報や、障害者雇用の取り組みに関する情報が公開されています。
• 障害者団体: 障害者団体は、障害者の権利擁護や、社会参加を支援する団体です。障害者向けのイベントやセミナーなどを開催し、情報交換の場を提供しています。

キャリアアップを目指すために

障害を持つ方がキャリアアップを目指すためには、以下の点を意識することが重要です。

• スキルの向上: 自分の専門分野に関する知識やスキルを向上させることは、キャリアアップに不可欠です。研修やセミナーへの参加、資格の取得など、積極的に学び続ける姿勢を持ちましょう。
• 自己啓発: 自己啓発は、自分の能力を最大限に引き出し、キャリアアップを促進するために重要です。目標設定、時間管理、問題解決能力の向上など、自己啓発に関する様々な方法を試してみましょう。
• ネットワーキング: 業界関係者との交流は、情報収集や人脈形成に役立ち、キャリアアップの機会を広げます。セミナーやイベントへの参加、SNSでの情報発信など、積極的にネットワーキングを行いましょう。
• メンタルヘルスケア: ストレスを溜め込まず、心身ともに健康な状態を保つことは、キャリアアップを続ける上で非常に重要です。休息、趣味、カウンセリングなど、自分に合った方法でメンタルヘルスケアを行いましょう。
• 情報発信: 自分の専門知識や経験を積極的に発信することも、キャリアアップに繋がります。ブログやSNSでの情報発信、セミナーでの講演など、積極的に情報発信を行い、自分の存在をアピールしましょう。

障害を持つ方が、職場や転職活動で直面する問題は、決して小さくありません。しかし、適切な情報収集と対策、そして前向きな姿勢を持つことで、必ず乗り越えることができます。あなたのキャリアが、より良いものとなるよう、心から応援しています。

まとめ

この記事では、障害者虐待防止法に関する質問をきっかけに、障害を持つ方が職場や転職活動で直面する問題について解説しました。家族からの心ない言葉、能力を過小評価されること、そして転職における困難さ。これらの問題に対し、法律の視点から、そしてキャリアコンサルタントとしての視点から、具体的な解決策とキャリアアップのヒントを提供しました。障害者虐待防止法は、障害者の権利を保護し、虐待を防止するための重要な法律です。しかし、法律だけでは解決できない問題も存在します。自己肯定感を高め、専門家への相談、情報収集、そして積極的に行動することで、困難を乗り越え、より良いキャリアを築くことができます。

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