小規模多機能型居宅介護の仕事ってどんな感じ？現役介護士が教えるリアルな実態

小規模多機能型居宅介護での仕事について、疑問をお持ちなのですね。デイサービス、ショートステイ、訪問介護を全て行うと聞いて、実際のところどうなのか、不安に感じていることと思います。この記事では、小規模多機能型居宅介護で働くことのリアルな実態を、現役の介護士の視点から詳しく解説します。仕事内容、大変さ、利用者の方々とのコミュニケーションについて、具体的な情報をお届けします。

介護の小規模多機能はどんな仕事をするんですか？聞くところによるとデイ、ショート、訪問全部やるって聞きましたがホントに全部やるんですか？それか、デイをやる人ショートをやる人訪問をやる人が分かれているんですか？ローテーションでやるんですか？働いてる方、働いてた方、回答お願いします。やっぱり時間に追われて大変ですか？利用者の方達と話す時間はありますかね？

小規模多機能型居宅介護とは？基本を理解する

小規模多機能型居宅介護は、高齢者が住み慣れた地域や自宅で生活を継続できるように、多様なサービスを柔軟に組み合わせることを目的とした介護保険サービスです。具体的には、以下の3つのサービスを一体的に提供します。

• 通い（デイサービス）：日中の活動支援や機能訓練、食事、入浴などのサービスを提供します。
• 泊まり（ショートステイ）：短期間の入所サービスで、介護者の負担軽減や、利用者の生活継続を支援します。
• 訪問介護：利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助を行います。

これらのサービスを組み合わせることで、利用者の状態やニーズに合わせて、柔軟な対応が可能になります。例えば、日中はデイサービスで過ごし、夜間は自宅で過ごす、またはショートステイを利用するといったように、利用者の状況に応じてサービスを調整できます。

仕事内容の詳細：3つのサービスをどうこなす？

小規模多機能型居宅介護の仕事は、上記の3つのサービスを全て提供することが特徴です。では、具体的にどのような業務があるのでしょうか？

• デイサービス：
  • 利用者の送迎
  • 食事、入浴、排泄などの介助
  • レクリエーションの企画・実施
  • 機能訓練のサポート
  • 健康チェック
• ショートステイ：
  • 入浴、排泄、食事の介助
  • 健康管理
  • 安楽な環境の提供
  • レクリエーションの企画・実施
• 訪問介護：
  • 身体介護（入浴、清拭、着替えなど）
  • 生活援助（調理、掃除、買い物など）
  • 服薬管理

これらの業務を、ローテーションや担当制でこなすことが多いです。ローテーションの場合は、日によってデイサービス、ショートステイ、訪問介護のいずれかの業務を担当します。担当制の場合は、特定のサービスに特化して業務を行います。どちらの働き方になるかは、事業所によって異なります。

ローテーション勤務と担当制：それぞれのメリットとデメリット

小規模多機能型居宅介護の働き方には、ローテーション勤務と担当制があります。それぞれのメリットとデメリットを比較してみましょう。

ローテーション勤務

メリット：

• 様々な業務を経験できるため、介護スキルが幅広く身につく
• 飽きがこず、モチベーションを維持しやすい
• 他のスタッフとの連携が密になりやすい

デメリット：

• 業務内容が多岐にわたるため、慣れるまで時間がかかる
• 特定の業務に集中しにくい
• 体力的な負担が大きいと感じる場合がある

担当制

メリット：

• 特定の業務に特化できるため、専門性が高まる
• 業務に慣れやすく、効率的に仕事ができる
• 体力的な負担が軽減される場合がある

デメリット：

• 他の業務を経験する機会が少ないため、スキルアップの幅が狭まる可能性がある
• 単調な業務に飽きてしまう可能性がある
• 他のスタッフとの連携が希薄になる可能性がある

どちらの働き方が自分に合っているかは、個人の性格やキャリアプランによって異なります。自分の強みや興味関心に合わせて、働き方を選ぶことが大切です。

タイムスケジュール：一日の流れをチェック

小規模多機能型居宅介護の一日の流れは、事業所やその日の状況によって異なりますが、一般的な例を以下に示します。

ローテーション勤務の場合（例）

7:00-8:00：出勤、申し送り、訪問介護の準備

8:00-12:00：訪問介護（数件）

12:00-13:00：休憩

13:00-17:00：デイサービス（利用者の送迎、食事、入浴、レクリエーションなど）

17:00-18:00：記録、申し送り、退勤

担当制の場合（例：デイサービス担当）

8:30：出勤、申し送り、デイサービスの準備

9:00-10:00：利用者の送迎

10:00-12:00：レクリエーション、機能訓練の準備と実施

12:00-13:00：食事の準備、食事介助

13:00-15:00：入浴介助

15:00-16:00：記録、申し送り、退勤

これらのタイムスケジュールはあくまで一例です。実際の業務内容は、事業所やその日の状況によって変動します。事前に、どのような働き方になるのか、タイムスケジュールはどうなっているのかを確認しておくことが重要です。

時間に追われる？大変さのリアル

小規模多機能型居宅介護の仕事は、3つのサービスを同時に提供するため、時間に追われると感じることも少なくありません。特に、ローテーション勤務の場合は、業務内容が多岐にわたるため、時間管理が重要になります。

時間管理のポイント：

• 優先順位をつける：緊急度の高い業務から優先的に対応する
• タイムスケジュールを立てる：一日の業務を事前に計画し、時間配分を意識する
• 記録を効率的に行う：記録はこまめに行い、まとめて行う時間を短縮する
• 他のスタッフとの連携：困ったときは、すぐに相談し、協力して業務を進める

しかし、時間管理だけでなく、体力的な負担も考慮する必要があります。3つのサービスをこなすことは、体力的にきついと感じることもあるでしょう。休憩時間をしっかりと確保し、無理のない範囲で業務を行うことが大切です。

利用者の方々とのコミュニケーション：話す時間は？

利用者の方々とのコミュニケーションは、介護の仕事において非常に重要な要素です。小規模多機能型居宅介護では、利用者の方々と話す時間は十分にあるのでしょうか？

一般的に、小規模多機能型居宅介護では、利用者の方々とじっくりと向き合い、コミュニケーションを取る時間があります。デイサービスでは、レクリエーションや食事、入浴などを通して、自然な形でコミュニケーションが生まれます。ショートステイでは、入所中の生活を通して、利用者の方々と親密な関係を築くことができます。訪問介護では、自宅での生活をサポートしながら、利用者の方々の話を聞き、寄り添うことができます。

コミュニケーションを円滑にするためのポイント：

• 傾聴の姿勢を持つ：相手の話をよく聞き、共感する
• 笑顔で接する：明るい表情で接することで、安心感を与える
• 相手の気持ちを理解する：相手の立場に立って考え、寄り添う
• 積極的に話しかける：世間話や趣味の話など、話題を広げる

利用者の方々とのコミュニケーションを通して、信頼関係を築き、より質の高い介護を提供することができます。利用者の方々の笑顔や感謝の言葉は、介護士にとって大きなやりがいとなります。

小規模多機能型居宅介護で働くメリット

小規模多機能型居宅介護で働くことには、様々なメリットがあります。

• 多様な経験を積める：3つのサービスを経験することで、介護スキルが幅広く身につきます。
• 柔軟な働き方ができる：事業所によっては、勤務時間や休日を柔軟に調整できる場合があります。
• 利用者との距離が近い：利用者の方々とじっくりと向き合い、親密な関係を築くことができます。
• やりがいを感じやすい：利用者の方々の笑顔や感謝の言葉は、大きなやりがいにつながります。
• キャリアアップの機会がある：資格取得支援や研修制度が充実している事業所もあります。

小規模多機能型居宅介護で働くデメリット

一方で、小規模多機能型居宅介護で働くことには、デメリットも存在します。

• 体力的な負担が大きい：3つのサービスをこなすため、体力的にきついと感じることがあります。
• 時間に追われることがある：業務内容が多岐にわたるため、時間管理が重要になります。
• 精神的な負担がある：利用者の方々の様々な状況に対応するため、精神的な負担を感じることがあります。
• 人間関係の悩み：他のスタッフとの連携や、利用者の方々との関係で悩むことがあります。

これらのデメリットを理解した上で、自分に合った働き方かどうかを検討することが重要です。

向いている人、向いていない人

小規模多機能型居宅介護の仕事に向いている人と、向いていない人の特徴をまとめます。

向いている人

• 様々な経験をしたい人：幅広い介護スキルを身につけたい人
• 臨機応変に対応できる人：状況に合わせて柔軟に対応できる人
• コミュニケーション能力が高い人：人と接することが好きな人
• 体力に自信がある人：体力的な負担に耐えられる人
• チームワークを大切にする人：他のスタッフと協力して仕事を進められる人

向いていない人

• 単一の業務に集中したい人：特定の業務に特化したい人
• 時間管理が苦手な人：時間に追われることが苦手な人
• 人とのコミュニケーションが苦手な人：人と接することが苦手な人
• 体力に自信がない人：体力的な負担に耐えられない人
• 協調性がない人：他のスタッフとの連携が苦手な人

自分の性格やスキル、価値観と照らし合わせて、小規模多機能型居宅介護の仕事が自分に合っているかどうかを検討しましょう。

未経験から始めるには？

未経験から小規模多機能型居宅介護の仕事に就くことは可能です。未経験から始めるためのポイントをいくつかご紹介します。

• 資格を取得する：介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得することで、就職に有利になります。
• 研修制度が充実している事業所を選ぶ：未経験者向けの研修制度が整っている事業所を選ぶことで、安心して仕事を始めることができます。
• 先輩職員に積極的に質問する：分からないことは、先輩職員に積極的に質問し、アドバイスを求めることが大切です。
• 積極的にコミュニケーションを取る：他のスタッフや利用者の方々と積極的にコミュニケーションを取り、人間関係を築きましょう。
• 経験を積む：経験を積むことで、スキルアップし、自信を持って仕事に取り組むことができます。

未経験から始める場合は、最初は不安を感じるかもしれませんが、周りのサポートを受けながら、少しずつ成長していくことができます。

キャリアアップの道

小規模多機能型居宅介護で働く中で、キャリアアップを目指すことも可能です。キャリアアップの道としては、以下のようなものが考えられます。

• 資格取得：介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門性を高めることができます。
• 役職への昇進：リーダー、主任、管理者などの役職に就くことで、マネジメントスキルを磨くことができます。
• 専門分野の知識を深める：認知症ケア、看取りケアなど、特定の分野について専門的な知識を深めることができます。
• 他事業所への転職：より条件の良い事業所や、自分の希望する働き方のできる事業所へ転職することも可能です。

自分のキャリアプランに合わせて、目標を設定し、積極的にスキルアップを目指しましょう。

求人を探す際のポイント

小規模多機能型居宅介護の求人を探す際には、以下の点に注意しましょう。

• 給与や待遇：給与、賞与、福利厚生などを確認し、自分の希望に合っているかを確認しましょう。
• 勤務時間や休日：勤務時間、残業時間、休日の取得状況などを確認し、自分のライフスタイルに合っているかを確認しましょう。
• 事業所の雰囲気：職場の雰囲気や人間関係を確認するために、見学や面接を通して、情報を収集しましょう。
• 研修制度：未経験者向けの研修制度や、資格取得支援制度などを確認しましょう。
• キャリアアップの機会：キャリアアップの道が開かれているか、資格取得支援制度などを確認しましょう。

複数の求人を比較検討し、自分に合った事業所を見つけることが重要です。

よくある質問と回答

小規模多機能型居宅介護に関するよくある質問とその回答をまとめました。

Q: 3つのサービスを全て行うのは大変ですか？

A: 確かに、3つのサービスを同時に提供するため、業務内容は多岐にわたります。しかし、ローテーションや担当制、チームワークによって、負担を軽減することができます。また、様々な経験を積むことができるというメリットもあります。

Q: 利用者の方々とのコミュニケーションはどのくらいありますか？

A: デイサービス、ショートステイ、訪問介護のいずれにおいても、利用者の方々とコミュニケーションを取る機会は多くあります。レクリエーションや食事、入浴などを通して、自然な形でコミュニケーションが生まれます。利用者の方々との信頼関係を築くことが、質の高い介護につながります。

Q: 未経験でも働けますか？

A: はい、未経験でも働くことができます。多くの事業所では、未経験者向けの研修制度を設けています。資格取得支援制度を利用して、スキルアップすることも可能です。先輩職員のサポートを受けながら、少しずつ成長していくことができます。

Q: どのような人が向いていますか？

A: 様々な経験をしたい人、臨機応変に対応できる人、コミュニケーション能力が高い人、体力に自信がある人、チームワークを大切にする人が向いています。

Q: キャリアアップはできますか？

A: はい、キャリアアップできます。資格取得、役職への昇進、専門分野の知識を深めるなど、様々なキャリアアップの道があります。自分のキャリアプランに合わせて、目標を設定し、積極的にスキルアップを目指しましょう。

まとめ

小規模多機能型居宅介護は、多様なサービスを提供することで、高齢者の生活を支える重要な役割を担っています。仕事内容は多岐にわたりますが、様々な経験を積むことができ、利用者の方々との距離が近いという魅力があります。この記事で紹介した情報を参考に、小規模多機能型居宅介護での仕事について理解を深め、自分に合った働き方を見つけてください。

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