週2と週3のWワーク介護職員、社会保険加入はどうすれば？扶養から外れても安心な方法

至急質問です。週2でデイサービスの介護職員と週3で特養の介護職員のWワークをしています。今は親の扶養内に入っているのですが、そろそろ抜けて自分で健康保険や社会保険などに入らなければならない時期になってきました。(130万を超えるため) デイサービスと特養の施設はそれぞれ別の会社なのでどちらかに加入をしようとしたところ、どちらも条件を満たしておらず加入出来ません。勤務日数を調整して条件を満たす方法もありますが、今のペースでそれぞれ働いていきたいです。他の方法などはありますでしょうか？ 例えば市役所に申請して働いてる会社以外で加入するなど。。

この質問は、週2日と週3日のWワークで介護職に従事し、扶養から外れることになった方が、社会保険加入に悩んでいるという内容です。複数の職場に勤務しているため、どちらの職場からも社会保険に加入できないという状況です。この記事では、このような状況にある介護職従事者の皆様に向けて、社会保険加入の方法、そしてWワークを続けながら安定した生活を送るための具体的な解決策を提案します。特に、複数の職場で働く介護職の方、そして社会保険加入に不安を抱えている方に役立つ情報を提供します。

１．現状の分析：Wワーク介護職の社会保険加入の難しさ

まず、ご相談者様の状況を整理しましょう。週2日のデイサービスと週3日の特別養護老人ホーム（特養）、合計週5日のWワークで介護職に従事されています。年収が130万円を超え、親の扶養から外れる必要があり、社会保険への加入が必要となっています。しかし、それぞれの職場では、勤務日数が社会保険加入の要件を満たしていないとのことです。

これは、多くのWワーカー、特に複数の事業所でパートやアルバイトとして働く方が直面する現実的な問題です。社会保険は、通常、一つの事業所での勤務時間や収入に基づいて加入が決定されます。複数の事業所で働く場合、それぞれの事業所での勤務時間が短いと、どちらの事業所でも加入要件を満たさないケースが多いのです。特に介護職は、多くの場合、パートやアルバイトでの雇用形態が多く、この問題に直面する方が少なくありません。

２．解決策１：国民健康保険と国民年金への加入

勤務先から社会保険に加入できない場合、国民健康保険と国民年金に加入するという選択肢があります。これは、市区町村役所に申請することで加入できます。国民健康保険は、健康保険の役割を担い、国民年金は老齢年金や障害年金などの支給を受けるための制度です。

メリット：手続きが比較的容易で、勤務先への手続きは不要です。
デメリット：社会保険と比較して、保険料負担が大きくなる可能性があります。また、社会保険に比べて給付内容が限定される場合があります。介護職は身体を酷使する仕事であるため、万が一の時の備えとして、社会保険加入を検討することが重要です。

国民健康保険と国民年金への加入は、緊急的な解決策として有効ですが、長期的な視点から見ると、保険料負担の増加や給付内容の制限といったデメリットも考慮する必要があります。より良い解決策を探るため、他の選択肢も検討してみましょう。

３．解決策２：勤務時間調整による社会保険加入

現状の勤務時間では社会保険加入の要件を満たしていないため、どちらかの事業所で勤務時間を増やすという選択肢も考えられます。例えば、デイサービスか特養のどちらかで勤務時間を増やし、社会保険加入の要件を満たすように調整するのです。しかし、質問者様は「今のペースでそれぞれ働いていきたい」と述べているため、この方法は現実的ではないかもしれません。

メリット：社会保険に加入できるため、保険料負担が国民健康保険と国民年金に比べて安くなる可能性があります。また、給付内容も充実します。
デメリット：現在のワークライフバランスを犠牲にする可能性があります。介護職は、身体的・精神的な負担が大きい仕事です。勤務時間の増加は、負担増加につながる可能性があります。健康状態や生活の質を維持しながら、最適な勤務時間を見つけることが重要です。

４．解決策３：社会保険労務士への相談

社会保険加入に関する手続きや要件は複雑で、個人で全てを把握するのは難しい場合があります。社会保険労務士は、社会保険に関する専門家です。彼らに相談することで、現状の状況を的確に判断してもらい、最適な解決策を提案してもらうことができます。社会保険労務士は、加入要件の確認、手続きの代行、疑問点の解消など、多様なサポートを提供してくれます。

メリット：専門家のアドバイスを受けられるため、安心して手続きを進めることができます。手続きのミスを防ぐことができ、時間的な負担も軽減できます。
デメリット：相談費用が発生する場合があります。しかし、適切なアドバイスを受けることで、長期的に見て費用対効果は高いと言えるでしょう。

５．解決策４：より高収入な職場への転職

現在のWワークでは、社会保険加入の要件を満たすのが難しい状況です。そこで、より高収入な職場への転職を検討することも一つの選択肢です。より高収入な職場であれば、一つの職場だけで社会保険加入の要件を満たせる可能性があります。介護職は需要が高まっている職種であり、転職活動を通じてより良い条件の職場を見つけることができる可能性があります。

メリット：社会保険に加入できる可能性が高まります。収入が増えることで、生活の安定度も向上します。よりやりがいのある仕事に就ける可能性もあります。
デメリット：転職活動には時間と労力がかかります。新しい職場に慣れるまで時間が必要となる場合があります。しかし、将来的なキャリアプランを考慮すると、非常に有効な選択肢です。

６．まとめ：最適な解決策を選択し、安心して働き続けましょう

Wワークの介護職従事者にとって、社会保険加入は重要な課題です。この記事で紹介した解決策を参考に、ご自身の状況に最適な方法を選択してください。国民健康保険と国民年金への加入、勤務時間調整、社会保険労務士への相談、そして転職など、様々な選択肢があります。それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、将来のキャリアプランも考慮しながら、最適な選択をしてください。そして、安心して働き続けられるよう、必要なサポートを受けながら、充実した介護の仕事に励んでください。

もし、この記事で紹介した内容だけでは解決できない、または迷う部分がある場合は、専門家への相談を検討しましょう。社会保険労務士や転職エージェントなど、相談できる専門家はたくさんいます。一人で悩まず、専門家の力を借りながら、最適な解決策を見つけていきましょう。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の状況に合わせたアドバイスではありません。具体的な対応は、専門家にご相談ください。