49歳からの介護職転職と派遣の現実～統合失調症と糖尿病を抱えながら働くための戦略～

49歳で統合失調症と糖尿病を持っているものです。いま派遣でディサービスの介護職をしています。私は介護福祉士を専門学校で取得し、それ以来あまり仕事をしてこなかったので、派遣の担当者には、未経験ということで、派遣先にはいっています。しかし、派遣されてから聞いたのは、私が経験者だということになっているらしいです。毎日人が変わるディサービスなのに、派遣3日目で独り立ちをさせられてしまいました。なんとかこなせるのですが、曜日ごとに来る人がことなるので、わからない人もたくさんいます。昼間に6人の入浴介助、午後からは排泄介助、レクリエーションなどをやるのですが、派遣で入ると、教育費をあまりかけたくないものなのでしょうか？派遣期間は2ヶ月ですが、派遣の営業さんが言ってたことと異なるので、戸惑いが隠せません。これからどうしようか迷っています。助言をください。

この記事では、49歳で統合失調症と糖尿病を抱えながら、介護職として派遣で働く中で直面する困難、そして今後のキャリアプランについて、具体的な解決策と転職戦略を提案します。特に、経験者として扱われながら未経験者同然の状況で働くことへの不安、派遣会社との情報ミスマッチ、そして今後のキャリアパスについて、深く掘り下げていきます。

1. 現状の分析と課題の明確化

まず、あなたの状況を整理してみましょう。49歳、介護福祉士資格保有者でありながら、長らく実務経験がなく、派遣会社を通じてディサービスに勤務。しかし、派遣会社からの情報と現場の状況に大きなずれがあり、未経験者として扱われるべき状況で経験者として扱われ、3日目から独り立ちを強いられている。これは、非常に厳しい状況です。

主な課題は以下のように整理できます。

• 情報ミスマッチ：派遣会社と派遣先間の情報共有不足による、あなたのスキル・経験に関する認識の食い違い。
• 過剰な業務負担：未経験者レベルの教育体制がないまま、経験者並みの業務量をこなす必要性。
• 健康面への懸念：統合失調症と糖尿病を抱えているため、過度なストレスや負担は健康悪化のリスクにつながる。
• 将来への不安：2ヶ月後の派遣期間終了後、どうすれば良いのか、将来のキャリアプランが見えない。

2. 派遣会社への対応と現状打破

現状を打破するために、まずは派遣会社への対応が重要です。派遣会社は、あなたを正しく派遣先に紹介する義務があります。現状のミスマッチを伝え、適切な教育体制や業務量の調整を要求しましょう。

• 事実を伝える：派遣会社担当者に、経験者として扱われていること、適切な教育を受けていないこと、業務量が多すぎることなどを具体的に伝えましょう。メールで記録を残すことも有効です。
• 改善を求める：具体的な改善策を提案しましょう。例えば、最初の1週間は先輩スタッフによるOJT（On-the-Job Training）を希望する、業務量を減らす、または業務内容を明確にするなどです。
• 契約内容の確認：派遣契約書を改めて確認し、契約内容と現状のずれを明確にしましょう。必要であれば、労働基準監督署への相談も検討しましょう。

もし、派遣会社が改善に全く応じない場合は、派遣契約解除も視野に入れるべきです。

3. 今後のキャリアプラン：正社員への転職戦略

2ヶ月後の派遣期間終了後を見据え、今後のキャリアプランを立てましょう。正社員として安定した職に就くことを目指すのが現実的です。

• スキルアップ：介護職としてのスキルを向上させるために、資格取得や研修の受講を検討しましょう。介護福祉士資格を活かせるだけでなく、より専門性の高い資格を取得することで、転職市場での競争力を高めることができます。
• 転職活動：転職サイトや転職エージェントを活用し、積極的に転職活動を行いましょう。自分のスキルや経験、健康状態を踏まえ、自分に合った職場を探しましょう。求人票をよく読み、教育体制や労働環境が整っているかを確認することが大切です。ハローワークも有効な手段です。
• 職種・働き方の検討：ディサービス以外の介護職、例えば、訪問介護や有料老人ホームなども検討しましょう。自分の体力や精神状態に合った働き方を考えることが重要です。パートタイムや短時間勤務など、柔軟な働き方ができる職場を探すのも一つの方法です。 また、介護職以外の職種も視野に入れてみるのも良いかもしれません。あなたの経験やスキルを活かせる他の職種を探すことも可能です。
• 健康管理：転職活動中は、健康管理にも十分注意しましょう。ストレスをためないように、適度な休息を取り、規則正しい生活を心がけましょう。必要であれば、主治医と相談し、適切な治療やサポートを受けましょう。

4. 転職活動における注意点

転職活動においては、統合失調症と糖尿病という病気をどのように伝えるかが重要です。

• 適切なタイミング：面接の最終段階で、病気のことを伝えるのが良いでしょう。事前に、病気の症状や治療内容、仕事への影響などを整理しておきましょう。
• ポジティブなアピール：病気のことを伝える際には、ネガティブな情報だけでなく、病気と上手に付き合いながら仕事をしてきた経験や、病気によって培われた強みやスキルなどを積極的にアピールしましょう。例えば、病気によって忍耐力や責任感が増した、計画性を持って仕事に取り組めるようになったなどです。
• 理解のある企業：病気への理解があり、サポート体制が整っている企業を選ぶことが重要です。企業の理念や社風をよく調べて、自分に合った職場を選びましょう。

5. 成功事例と専門家の視点

私のクライアントにも、あなたと似たような状況の方がいました。40代後半で慢性疾患を抱えながら、介護職から別の職種に転職を希望していました。彼女は、自身の経験を活かし、事務職に転職しました。最初は不安もありましたが、丁寧に仕事に取り組み、今では職場に溶け込み、安定した生活を送っています。

重要なのは、諦めないことです。あなたの経験やスキルは十分に価値があります。適切なサポートを受けながら、自分に合った職場を見つけ、新たなキャリアを築いていけるはずです。

6. まとめ

49歳で統合失調症と糖尿病を抱えながら介護職で働くことは容易ではありませんが、決して不可能ではありません。まずは派遣会社と現状の課題を話し合い、改善を図りましょう。そして、今後のキャリアプランをしっかりと立て、自分に合った職場を見つけ、新たな一歩を踏み出しましょう。転職活動においては、病気のことを適切に伝え、理解のある企業を見つけることが重要です。 専門家のサポートを受けながら、積極的に行動することで、必ず明るい未来を築けるはずです。

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