介護職から就労継続支援A型・B型支援員への転職は可能？人間関係のストレスやメンタルヘルス不調からのキャリアチェンジ

介護職を６年間の経験がありますが、障がい者の就労継続支援の支援員は勤まりますか？ 介護職を退職したのは人間関係のストレスと1日置きに変わる出勤時間と様々な業務があり、休みでも仕事のことが頭から離れずメンタル不調になりました。就労継続支援だと生活全般ではないので、介護職よりは仕事量はましだと思うのですが、介護職でリタイヤした人間では無理でしょうか？

この記事では、6年間介護職に従事された方が、人間関係のストレスやメンタルヘルス不調を理由に転職を検討されている、という状況を想定し、介護職から障がい者就労継続支援A型・B型支援員への転職可能性について、具体的なアドバイスと成功事例を交えながら解説します。 介護職経験を活かしつつ、より働きやすい環境を求める方にとって、就労継続支援A型・B型支援員は魅力的な選択肢となる可能性があります。 転職活動における不安や疑問を解消し、自信を持って新たな一歩を踏み出せるようサポートします。

1. 介護職経験は就労継続支援A型・B型支援員として十分に活かせます

結論から言うと、6年間の介護職経験は、就労継続支援A型・B型支援員として働く上で大きなアドバンテージとなります。 介護職で培ったスキルや経験は、障がいのある方の支援に直接的に活かすことができます。具体的には、以下の点が挙げられます。

• 身体介護スキル： 身体介助、食事介助、排泄介助といった介護スキルは、身体機能に課題のある利用者様の支援に役立ちます。
• コミュニケーションスキル： 介護職では、様々な利用者様やご家族と良好な関係を築くことが求められます。このコミュニケーションスキルは、利用者様との信頼関係構築に不可欠です。
• 記録作成スキル： 介護記録の作成経験は、就労継続支援における記録作成業務にもスムーズに移行できます。
• 問題解決能力： 介護現場では、様々な問題や突発的な事態に対応する能力が求められます。この経験は、就労継続支援においても役立ちます。
• チームワーク力： 介護職はチームワークが不可欠です。この経験は、就労継続支援のチーム内での協働にも活かせます。

これらのスキルは、就労継続支援A型・B型支援員として求められる能力と高い親和性があります。 介護職経験を履歴書や面接で効果的にアピールすることで、採用担当者にあなたの能力を理解してもらえるでしょう。

2. 就労継続支援A型・B型支援員と介護職の違い

介護職と就労継続支援A型・B型支援員は、業務内容や職場の雰囲気に違いがあります。 介護職からの転職を検討する上で、これらの違いを理解することは非常に重要です。

項目	介護職	就労継続支援A型・B型支援員
主な業務	身体介護、生活援助、記録作成、医療連携など	就労支援、作業指導、生活支援、記録作成など（A型は就労支援が中心、B型は作業支援が中心）
業務量	一般的に就労継続支援より多い傾向	介護職に比べて比較的少ない傾向（施設により異なる）
勤務時間	早番・遅番・夜勤など、変則的な勤務体系が多い	日勤が中心で、比較的規則正しい勤務体系が多い（施設により異なる）
人間関係	利用者様、ご家族、同僚との人間関係が複雑になる場合もある	利用者様、同僚との良好な関係を築きやすい傾向（施設により異なる）

これらの違いを踏まえ、ご自身の希望する働き方と照らし合わせて、就労継続支援A型・B型支援員が適しているか検討しましょう。

3. メンタルヘルスのケアと転職活動

介護職を退職された理由の一つに、人間関係のストレスとメンタルヘルス不調が挙げられています。 転職活動においては、この点をどのように説明し、どのように対策していくかが重要です。

面接では、正直にこれまでの状況を説明することが大切です。 ただし、ネガティブな面だけでなく、そこから何を学び、どのように成長したのかを伝えることが重要です。 例えば、以下のような点をアピールできます。

• ストレスマネジメントのスキル向上：ストレス対処法を学び、メンタルヘルスのケアに努めていることを伝えましょう。
• 自己管理能力の向上：時間管理やワークライフバランスの重要性を理解し、自己管理能力を高めていることを伝えましょう。
• 前向きな姿勢：過去の経験から学び、より良い環境で仕事に取り組む意欲を伝えましょう。

また、就労継続支援A型・B型支援員の職場環境が、以前の職場よりも働きやすい環境であることを確認することも重要です。 求人情報だけでなく、実際に施設見学を行い、雰囲気やスタッフの様子を確認することをお勧めします。

4. 具体的な転職活動のステップ

転職活動は、以下のステップで進めていきましょう。

1. 自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
2. 求人情報の収集： 就労継続支援A型・B型支援員の求人情報を、ハローワークや転職サイトなどで積極的に探しましょう。wovieもおすすめです。
3. 応募書類の作成： 履歴書、職務経歴書は、介護職経験を活かし、就労継続支援A型・B型支援員として貢献できる点を明確に記述しましょう。
4. 面接対策： 面接では、自信を持って、自分の経験や能力をアピールしましょう。 事前に想定問答集を作成し、練習しておくと安心です。
5. 内定承諾： 複数の内定を得てから、最適な職場を選びましょう。

5. 成功事例

実際に介護職から就労継続支援A型・B型支援員に転職し、成功した方の事例を紹介します。 Aさんは、10年間介護職に従事した後、人間関係のストレスから転職を決意しました。 就労継続支援A型支援員の求人に応募し、介護職経験を活かしながら、利用者様の就労支援に貢献しています。 Aさんは、「介護職で培ったスキルが活かせるだけでなく、人間関係も良好で、働きやすい環境です。」と語っています。

6. まとめ

6年間の介護職経験は、就労継続支援A型・B型支援員として働く上で大きな強みとなります。 人間関係のストレスやメンタルヘルス不調を理由に転職を検討されている方も、ご自身のスキルや経験を活かし、より働きやすい環境で活躍できる可能性があります。 この記事で紹介したステップを参考に、自信を持って転職活動を進めていきましょう。