50代男性の転職、介護職から工場勤務への転身はアリ？正社員登用と派遣のメリット・デメリットを徹底比較！

前職は介護職で、貯金も出来てましたが、仕事のストレスで辞めてしまい今は無職です。 資格は介護福祉士を持ってますが、環境的に合いません。人と関わることも苦手ですし、何よりも記録を書くの苦痛です。 自分は色々なことをするより、一つのことを黙々とやる作業が好みです。 ハローワークの求人に工場の製品のバリ取りの仕事があったのですが、パートで時給も高くありませんが、正社員登用もあるようです。 同じような仕事で派遣で時給の高い求人もありますが、派遣は何かあれば切られますし、あまり転々と職場を変えたくないので安い給料でも長く働ける職場が良いと思うのですが、どうでしょうか？ ちなみに自分は５０代独身男で猫２匹と暮らしてます。

50代男性で、介護職から工場のバリ取り作業への転職を考えているとのこと。介護福祉士の資格をお持ちで、貯金もあるとのことですので、経済的な不安は少ないと推測できます。しかし、人間関係や記録業務のストレスから介護職を退職されたとのことですので、新しい職場で同じようなストレスを抱えないよう、慎重な選択が必要です。この記事では、ハローワークで見つけたパートのバリ取り作業（正社員登用あり）と、派遣のバリ取り作業のメリット・デメリットを比較検討し、あなたに最適なキャリアパスを一緒に考えていきましょう。

1. ハローワークのパート（正社員登用あり）のメリット・デメリット

メリット：

• 安定性が高い：正社員登用制度があるため、長期的な就労が見込めます。派遣のように契約期間の不安がなく、腰を据えて働ける環境は大きなメリットです。50代で転職活動を行う場合、安定性は特に重要です。長く勤められる環境は、精神的な負担も軽減します。
• 人間関係のストレスが少ない可能性：工場勤務は、介護職と比較して人間関係のストレスが少ない傾向があります。黙々と作業に取り組める環境は、あなたの性格に合っている可能性が高いです。バリ取り作業は、一人で集中して作業できることが多いので、人間関係によるストレスを軽減できるでしょう。
• スキルアップの可能性：バリ取り作業は一見単純な作業に見えますが、熟練度に応じて作業効率や品質が向上します。熟練の技術を身につけることで、正社員登用後もキャリアアップの可能性があります。また、工場内での他の業務に挑戦する機会も得られるかもしれません。
• 正社員へのキャリアパス：パートから正社員への登用は、将来の安定性を高める大きなメリットです。年金や健康保険などの社会保障面も充実し、安心して生活できる基盤を築くことができます。

デメリット：

• 時給が低い：パートとしての時給が低いことはデメリットです。しかし、正社員登用を目指せるのであれば、長期的な視点で見れば必ずしも低いとは言い切れません。正社員になれば給与は大幅にアップする可能性が高いでしょう。
• 昇給のペースが遅い可能性：パートから正社員に登用された場合でも、昇給のペースは正社員からスタートした人よりも遅い可能性があります。キャリアアップを目指し、積極的にスキルアップに取り組むことが重要です。
• 肉体労働の可能性：バリ取り作業は、体への負担が大きい可能性があります。腰痛や肩こりなどのリスクを考慮し、健康状態に配慮しながら作業を行う必要があります。事前に職場見学を行い、作業環境を確認することをお勧めします。

2. 派遣のメリット・デメリット

メリット：

• 時給が高い：派遣社員は、パートよりも時給が高い傾向があります。短期的な収入を増やすためには、派遣が良い選択肢となるでしょう。ただし、長期的な安定性という点ではパートに劣ります。
• 様々な職種・職場を経験できる：派遣社員は、複数の企業で働く機会があります。異なる職場環境を経験することで、自分の適性やキャリアプランを見つけるのに役立ちます。しかし、あなたの希望である「長く働ける職場」とは相反する可能性があります。

デメリット：

• 不安定な雇用形態：派遣社員は、契約期間が定められています。契約更新されないリスクがあり、常に次の仕事を探さなければいけないという不安があります。これは、50代で転職活動を行う上では大きなリスクとなります。
• 人間関係の構築が難しい：派遣社員は、職場に溶け込みにくいというデメリットがあります。短期的な雇用形態のため、深い人間関係を築くことが難しい場合が多いです。これは、あなたの性格を考慮すると、ストレス要因となる可能性があります。
• キャリアアップが難しい：派遣社員として長く勤めても、キャリアアップの機会は少ない傾向があります。正社員登用制度がない場合が多く、スキルアップや昇進によるキャリアアップは難しいでしょう。

3. あなたにとって最適な選択肢は？

あなたの状況を考慮すると、ハローワークのパート（正社員登用あり）を選択することが、より良い選択肢と言えるでしょう。50代で転職活動を行う場合、安定性が非常に重要です。派遣社員は時給は高いものの、雇用の不安定性が高いというデメリットがあります。あなたは「長く働ける職場」を希望しており、安定した生活基盤を築きたいと考えているため、正社員登用制度のあるパートの方が適していると考えられます。

時給は低いものの、正社員登用という将来への展望があり、黙々と作業に取り組める環境はあなたの性格にも合致する可能性が高いです。また、正社員になれば給与もアップする見込みがあり、長期的な視点で見れば、より安定した生活を送れるでしょう。

ただし、肉体労働による健康への負担は考慮する必要があります。職場見学で作業内容や環境を確認し、自分の体力と相談しながら判断することが重要です。面接では、あなたの性格や希望を正直に伝え、正社員登用の可能性についても積極的に質問しましょう。

4. 成功事例と専門家の視点

私のこれまでのキャリア支援経験から、50代で転職活動を行う際に最も重要なのは「安定性」と「自身の適性」です。今回のケースでは、正社員登用制度のあるパートは、まさにこの2点を満たす可能性が高い選択肢です。実際に、過去には50代で介護職から工場勤務に転職し、正社員として活躍している方を複数見てきました。彼らは、最初は不安を感じていましたが、黙々と作業に取り組める環境に満足し、充実した日々を送っています。

また、転職活動においては、ハローワークだけでなく、転職エージェントの活用も効果的です。転職エージェントは、あなたのスキルや経験、希望などを丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。特に、50代で転職活動を行う場合は、年齢による偏見や差別を受けにくいよう、適切なサポートをしてくれるエージェントを選ぶことが重要です。

5. まとめ

50代男性で、介護職から工場勤務への転職を検討されているあなたは、ハローワークのパート（正社員登用あり）を選択することをお勧めします。時給は低いかもしれませんが、安定性とあなたの性格に合った作業環境という大きなメリットがあります。正社員登用を目指し、スキルアップすることで、将来的なキャリアアップも期待できます。ただし、肉体労働による健康への負担には注意し、職場見学で作業環境を確認することを忘れないでください。

転職活動は、人生における大きな転換期です。不安や迷いは当然のことです。一人で抱え込まず、周りの人に相談したり、専門家のアドバイスを求めることも大切です。もし、この記事だけでは不安が残るようでしたら、ぜひ専門家にご相談ください。