【介護職からの転職】グループホームは特養より働きやすい？夜勤の負担や人間関係、キャリアアップまで徹底解説！

グループホームの介護職について。特養にて６年間、介護職として働きました。退職理由は早出・日勤・遅出・夜勤と毎日のように変わる不規則な勤務と大きな施設だったため職場の配置転換が頻回にあり精神的に疲れて退職しました。ハローワークの求人に障がい者のグループホームのオープニングスタッフを募集してました。勤務は日勤(8：30～17：30)と夜勤(16：00～10：00)の二交代制です。前職の特養の夜勤は21：00～7：00だったので長時間勤務の夜勤は初めてです。月に何回とは書いてはありませんでしたが、おそらく4・5回くらいだと思います。前職の夜勤は多いときは８回あることもありました。グループホームの入居者さんは20名だそうです。グループホームは特養と比べて働きやすいですか？

特養での6年間の経験を経て、グループホームへの転職を検討されているのですね。不規則な勤務体制や配置転換の多さによる精神的な負担から解放されたい、というお気持ち、よく分かります。この記事では、あなたの経験と状況を踏まえ、特養とグループホームの比較、グループホームでの働きやすさ、夜勤の負担、人間関係、そしてキャリアアップの可能性まで、詳しく解説していきます。

特養とグループホーム：介護の規模と役割の違い

まず、特養とグループホームの大きな違いは、規模と提供する介護サービスの種類です。特養は、大規模な施設で、重度な介護が必要な高齢者の方々が長期的に生活する場所です。一方、グループホームは小規模な施設で、比較的自立度の高い高齢者や障がい者の方が、家庭的な雰囲気の中で生活を送る場所です。

特養では、多くの利用者に対応するため、業務は細分化され、役割分担が明確になっています。そのため、担当業務以外のことはあまり関わることがなく、専門性を高めるには良い環境と言えるでしょう。しかし、その反面、担当業務以外の状況把握が難しく、全体像が見えにくいというデメリットもあります。また、大規模施設特有の複雑な人間関係や、頻繁な配置転換もストレス要因となりやすいでしょう。

これに対し、グループホームでは、少人数制のため、利用者の方々との密な関係を築きやすく、一人ひとりの状況を把握しやすいため、よりきめ細やかなケアを提供できます。チーム全体で協力し合う体制が求められるため、職場の雰囲気もアットホームになりやすい傾向があります。配置転換も特養に比べて少ないことが期待できます。

夜勤の負担：時間と頻度の比較

夜勤は、介護職にとって大きな負担となる要素です。特養では、夜勤の頻度が高く、勤務時間も長いことが一般的です。一方、グループホームの夜勤は、利用者の人数や施設の規模によって異なりますが、特養に比べて頻度が少なく、勤務時間も短いことが多いです。今回の募集では、夜勤は月4～5回程度と想定されていますが、これは特養の夜勤回数に比べて大幅に少ないです。

しかし、グループホームの夜勤が必ずしも楽とは限りません。特養の夜勤は複数名体制であることが多いのに対し、グループホームでは、夜勤担当者が少ない場合もあります。そのため、一人当たりの負担が大きくなる可能性があります。夜勤の勤務時間についても、16:00～10:00という長時間勤務は、体力的にも精神的にも負担が大きいため、事前にしっかり確認し、自分の体力と相談することが大切です。

人間関係：少人数制のメリットとデメリット

特養のような大規模施設では、様々な立場の人と関わる機会が多く、人間関係が複雑になる可能性があります。一方、グループホームは少人数制のため、スタッフ同士のコミュニケーションが密になりやすく、アットホームな雰囲気になりやすいです。しかし、少人数だからこそ、人間関係のトラブルが発生した場合、影響が大きくなる可能性もあります。良好な人間関係を築くためには、お互いの理解と尊重が不可欠です。

キャリアアップ：専門性を活かし、スキルアップを図る

6年間の特養での経験は、あなたの貴重なキャリア資産です。グループホームでは、特養とは異なるスキルが求められる場面もあります。例えば、利用者の方々とのコミュニケーションスキルや、家庭的な雰囲気づくり、少人数制ならではのきめ細やかなケアなどが重要になります。これらのスキルを磨くことで、グループホーム内でのキャリアアップはもちろん、将来的に他の介護施設への転職や、介護の専門性を活かしたキャリアパスへと繋がる可能性も広がります。

オープニングスタッフとして参加することで、施設運営にも関われる可能性があり、責任ある役割を担うことで、自身の成長にも繋がります。また、グループホームは、利用者の方々とより深く関わり、信頼関係を築きやすい環境です。この経験は、あなたの介護職としてのキャリアをさらに豊かにするでしょう。

グループホームへの転職：成功へのステップ

グループホームへの転職を成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。

• 自身の強みと弱みの明確化：6年間の特養での経験を通して培ってきたスキルや経験、そして改善したい点などを明確にしましょう。自己分析を通じて、グループホームで活かせる強みと、克服すべき弱みを把握することで、より効果的な転職活動を行うことができます。
• グループホームの理解：単なる施設名ではなく、そのグループホームがどのような理念や運営方針を持っているのか、どのような利用者層を受け入れているのかを理解することが重要です。求人情報だけでなく、施設のホームページや口コミサイトなどを活用して、情報を集めましょう。
• 面接対策：面接では、前職での経験を踏まえ、なぜグループホームへの転職を希望するのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。また、夜勤の長時間勤務への対応や、少人数制でのチームワークへの意識などについても、具体的に説明できるよう準備しておきましょう。
• キャリアプランの明確化：グループホームでのキャリアプランを明確にすることで、面接官にあなたの意欲と将来性を伝えることができます。例えば、「将来的には、グループホームのリーダーとして、チームをまとめ、より質の高い介護サービスを提供したい」といった具体的な目標を持つことが重要です。

まとめ

グループホームは、特養とは異なる魅力を持つ職場です。少人数制によるアットホームな雰囲気、利用者との密な関係、そして比較的規則正しい勤務体制は、あなたの精神的な負担を軽減する可能性があります。しかし、夜勤の長時間勤務や、少人数制による責任の大きさなど、考慮すべき点もあります。この記事で解説した内容を参考に、自身の状況と照らし合わせながら、グループホームへの転職について慎重に検討してください。

転職活動は、人生における大きな転換期です。迷ったり、不安になったりすることは当然です。一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けることも検討してみましょう。

※ この記事は、一般的な情報提供を目的としており、個別の状況に応じたアドバイスを保証するものではありません。