妊活中の作業療法士が直面するキャリアの選択：転職と将来の働き方を徹底解説

この記事では、不妊治療を受けながら、キャリアの岐路に立っている26歳の作業療法士の方の悩みに焦点を当て、具体的なアドバイスを提供します。現在の職場での異動、信頼する上司からの起業への誘い、そして将来の妊娠・育児への不安。これらの複雑な問題に対して、どのように向き合い、最善の選択をするためのヒントを、専門家の視点から解説します。あなたのキャリアと人生設計を両立させるための道筋を、一緒に探っていきましょう。

現在不妊治療に通っている26歳女性です。職業は作業療法士をしています。半年前、前任者の突然の辞職により、職場都合での異動となりました。

環境の変化によるストレスで排卵が止まり、治療しています。

職場の信頼する上司が起業する事になり、一年ほどしたら業務を拡大（デイを開設）するので来てほしいと依頼されました。

上司はリハ職ではなく事務長をされていた方で、とても信頼しています。一緒に来ないかと誘っていただき、とても光栄に思いました。働き始めた頃ならば即答で応えていたと思います。

しかし家庭を持った今、１年後を考えた時にすごく慎重になってしまいます。

①現在の職場で、上司を含む数人が退職してしまった後の業務についての不安

・異動先の現職場は、まだまだ業務改善が必要で、上司をかなり頼っていました

②妊娠できた場合の産休・育休についての不安

・今の職場は系列の保育所がある

・系列を含め、リハ職が複数在籍しているのでフォローし合っている

転職すると、それらのメリットが受けられなくなること、タイミングによっては１年後に妊娠または育休中であることも考えられます

③そもそも妊娠できるのか…。「妊娠できなかったら問題ないな…」と考えてしまい、「でも子どもを産みたい」と悩みのループにはまってしまいます。

自分を理解し、必要としてくれている仲間とともに働きたい気持ちと、家庭を築きながら安心して働きたい気持ちで、どう動けば良いのか分からなくなってしまいました。

上司は男性ですが、不妊治療を受けていることも知っているので、相談しつつ、１年間現在の職場と新事業とを天秤にかけながら様子を見るしかないのかな…と夫婦で考えています。

まだ上司が起業する事について公にされていないこともあり、相談する相手が居ないので、ここに書かせていただきました。

1. 現在の状況を整理し、優先順位を明確にする

まず、現状を客観的に整理し、優先順位を明確にすることから始めましょう。相談者様の抱える不安は多岐にわたりますが、大きく分けると以下の3点に集約できます。

• キャリアの継続性：現在の職場での業務への不安、上司の起業への誘い
• 妊娠・育児への不安：産休・育休の取得、職場環境の変化
• 将来への漠然とした不安：妊娠できるのか、キャリアと家庭の両立

これらの不安を整理し、それぞれの優先順位を決定することが重要です。例えば、「キャリアの継続性」を重視するのか、「妊娠・育児への不安」を優先するのか、あるいは「将来への漠然とした不安」を解消したいのか。ご自身の価値観に基づいて、優先順位を決定しましょう。このプロセスは、今後の選択肢を絞り込み、具体的な行動計画を立てるための基盤となります。

2. 転職と現職、それぞれのメリット・デメリットを比較検討する

次に、転職と現職、それぞれのメリットとデメリットを比較検討します。この比較検討は、客観的な視点から意思決定を行うために不可欠です。以下の表を参考に、それぞれの選択肢について、具体的な項目を挙げて評価してみましょう。

項目	現職	転職（上司の起業）
業務内容	慣れた業務、既存の人間関係 業務改善の必要性	新しい業務への挑戦 業務拡大への貢献
人間関係	信頼できる同僚、上司 上司の退職による影響	信頼できる上司との関係 新しい人間関係の構築
産休・育休	系列の保育所、リハ職のフォロー体制 産休・育休の取得実績	未定 交渉の余地あり
経済的側面	給与、福利厚生 昇給の可能性	給与、福利厚生（交渉次第） 昇給、キャリアアップの可能性
その他	異動先の業務改善への貢献	新しい事業への参加

この表を参考に、それぞれの項目について、ご自身の状況に合わせて具体的に評価を記入してください。例えば、「業務内容」の項目では、現職の業務に慣れていること、人間関係が良好であることなどをメリットとして挙げることができます。一方、転職の場合は、新しい業務への挑戦、キャリアアップの可能性などをメリットとして考慮できます。デメリットについても同様に、具体的に評価することで、より客観的な判断が可能になります。

3. 上司とのコミュニケーション：期待と不安を共有する

上司とのコミュニケーションは、今回の問題解決において非常に重要な要素です。上司は相談者様の状況を理解しており、起業の誘いも相談者様の能力を高く評価しているからこそでしょう。しかし、相談者様には、将来の妊娠・育児に関する不安や、現在の職場での業務に対する懸念があります。これらの期待と不安を、上司と共有することが大切です。

具体的には、以下のような点を上司に伝えましょう。

• 現在の状況：不妊治療を受けていること、その影響で将来の働き方について慎重になっていること
• 期待：上司の起業に対する期待、一緒に働きたいという気持ち
• 不安：産休・育休の取得、新しい職場での業務への適応、妊娠できなかった場合のキャリアプラン

上司との対話を通じて、以下の点を確認しましょう。

• 産休・育休制度：新しい職場での産休・育休制度の有無、取得の可能性
• 業務内容：新しい職場での具体的な業務内容、役割
• キャリアプラン：妊娠した場合のキャリアプラン、妊娠しなかった場合のキャリアプラン

上司とのオープンなコミュニケーションを通じて、お互いの理解を深め、より良い選択肢を見つけることができます。上司が相談者様の状況を理解し、協力的な姿勢を示してくれる可能性も高まります。

4. 妊娠・育児を考慮したキャリアプランの検討

妊娠・育児を考慮したキャリアプランを検討することも重要です。将来的に妊娠した場合、現在の職場と転職先のそれぞれで、どのような働き方ができるのかを具体的にシミュレーションしてみましょう。

現職の場合：

• 産休・育休制度の利用：系列の保育所を利用できる、リハ職のフォロー体制がある
• 時短勤務：制度の有無、利用の可否
• キャリアの継続：復帰後のキャリアプラン、昇進の可能性

転職の場合：

• 産休・育休制度の交渉：上司との話し合い、制度の整備
• 柔軟な働き方：時短勤務、在宅勤務の可能性
• キャリアプラン：復帰後のキャリアプラン、昇進の可能性

これらの情報を基に、それぞれの選択肢におけるメリットとデメリットを比較検討し、ご自身のライフプランに合ったキャリアプランを選択しましょう。また、妊娠できなかった場合のキャリアプランも、事前に検討しておくことが重要です。

5. 専門家への相談：キャリアコンサルタントの活用

今回のケースのように、キャリアとライフプランが複雑に絡み合っている場合、専門家であるキャリアコンサルタントに相談することも有効です。キャリアコンサルタントは、客観的な視点から、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適な選択肢を見つけるためのサポートをしてくれます。

キャリアコンサルタントに相談することで、以下のメリットがあります。

• 客観的なアドバイス：第三者の視点から、あなたの状況を分析し、客観的なアドバイスを提供
• キャリアプランの作成支援：あなたの希望や能力に合わせた、具体的なキャリアプランの作成を支援
• 情報提供：転職市場の動向、企業の情報、求人情報など、最新の情報を提供
• メンタルサポート：キャリアに関する悩みや不安を共有し、精神的なサポートを提供

キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアに関する様々な疑問や悩みに寄り添い、解決策を一緒に探してくれます。一人で悩まず、専門家の力を借りることも検討しましょう。

6. 夫婦での話し合い：将来のビジョンを共有する

今回の問題は、キャリアだけでなく、将来の家族計画にも関わる重要な問題です。パートナーであるご主人との話し合いは、非常に重要です。夫婦で将来のビジョンを共有し、協力して問題解決に取り組むことが、より良い選択をするための鍵となります。

話し合いの際には、以下の点について話し合いましょう。

• 将来の家族計画：いつ頃子どもを希望するのか、何人欲しいのか
• キャリアプラン：それぞれのキャリアプラン、収入の見込み
• 家事・育児分担：家事や育児の分担、協力体制
• 経済的な問題：出産・育児にかかる費用、収入の見込み

夫婦で将来のビジョンを共有し、協力して問題解決に取り組むことで、より良い選択をすることができます。お互いの意見を尊重し、理解し合うことが、円満な解決につながります。

7. タイムラインの作成：具体的な行動計画を立てる

最後に、具体的な行動計画を立てましょう。現状の整理、比較検討、上司とのコミュニケーション、キャリアプランの検討、夫婦での話し合いなどを経て、具体的な行動計画を作成します。この行動計画は、あなたの目標達成に向けた道筋を示すものであり、定期的に見直し、必要に応じて修正していくことが重要です。

以下は、行動計画の例です。

1. 1ヶ月以内：
   • 上司との面談：転職に関する相談、産休・育休制度の確認
   • キャリアコンサルタントへの相談：キャリアプランの作成、情報収集
2. 3ヶ月以内：
   • 現職の状況整理：業務内容、人間関係、産休・育休制度の確認
   • 転職先の情報収集：企業の詳細、業務内容、産休・育休制度
   • 夫婦での話し合い：将来のビジョン、キャリアプランの共有
3. 6ヶ月以内：
   • 選択肢の決定：現職に残るか、転職するか
   • 具体的な行動：転職活動、産休・育休の準備
4. 1年後：
   • 新しい職場での業務開始、または産休・育休の取得

このタイムラインはあくまで一例です。あなたの状況に合わせて、具体的な行動計画を作成し、目標達成に向けて着実に進んでいきましょう。

8. まとめ：自分らしい働き方を見つけるために

今回のケースでは、キャリアとライフプランが複雑に絡み合い、多くの不安を抱えている状況です。しかし、一つ一つ問題を整理し、具体的な行動計画を立てることで、必ず解決の糸口は見つかります。自分自身の価値観を大切にし、将来のビジョンを見据えながら、自分らしい働き方を見つけてください。そして、あなたの選択が、あなたにとって最善の結果をもたらすことを心から願っています。

今回の記事が、あなたのキャリアと人生を豊かにする一助となれば幸いです。もし、さらに詳しいアドバイスやサポートが必要な場合は、お気軽にご相談ください。

“`