社会福祉士を目指す介護職の方へ！実務経験認定の疑問を解消し、キャリアアップを実現する方法

社会福祉士の実務経験ですが、介護職の場合は算定されないのでしょうか？友人は高卒後、複合型施設（生活介護、就労B）の作業所に就職し、その後、生活介護施設に統合。5年間、介護職として実務経験がある。名刺上は生活介護員です。実務経験での社会福祉士取得を目指し、施設長に実務経験証明書を求めたところ、介護福祉士の実務経験に該当するが、社会福祉士の実務経験には該当しないと。専門学校（養成校）に問い合わせても、実務経験に該当しない可能性が高いとのこと。しかし15年くらい前に、同じ職種で社会福祉士養成校に入った人がいる。これは一体どういう事なのでしょうか？実務経験の算定基準が厳しくなったという事でしょうか？例えば、施設長が実務経験に該当すると書類を書けば、誰も確認のしようがないですよね？介護主体と言ったって、ご家族と話をする機会も年一回くらいあるかも知れない。相談員と言えなくもないですよね。なのに施設長は、実務経験ではないと突っぱねる意味がわからないです。該当すると書いたところで、施設長や法人に不利益はないのに。友人は最低賃金に近い、しかも過酷な仕事に耐えてきました。このまま続けても社会福祉士を取れないなら、実務経験対象の仕事に転職した方が良いのでしょうか？補足皆様、回答ありがとうございます。実務経験を不正しろ、などと言うつもりはまったくなく、実務経験解釈が施設や人によって異なるなら、それはおかしいのでは？という意図でお聞きしました。真面目に何年もかかってケアマネになり相談職になった方、お金と時間をかけて福祉大学に行った方、大学卒業後に養成校にいった方、それらの人が不利益になるような事がないようにして欲しいです。

この記事では、介護職として5年間の実務経験を持つ方が、社会福祉士の実務経験として認められないことに直面し、キャリアアップに悩むケースを取り上げます。社会福祉士の資格取得を目指す介護職の方にとって、実務経験の認定は大きな壁となる可能性があります。本記事では、この問題を多角的に分析し、具体的な解決策や転職の選択肢、そしてメンタルケアの重要性まで解説します。 読者の皆様が、自身のキャリアパスを明確に描き、安心して社会福祉士を目指せるよう、丁寧にサポートいたします。

1. 社会福祉士の実務経験認定：曖昧な基準と現状の課題

まず、ご友人のお悩みに深く共感いたします。社会福祉士の実務経験認定基準は、必ずしも明確ではなく、施設や担当者によって解釈が異なるケースが多いのが現状です。これは、社会福祉士の業務範囲が広く、多様な職種や業務形態が存在するためです。介護職の中でも、利用者との直接的なケアに専念する業務と、相談業務やケースマネジメントに重点を置く業務では、社会福祉士の実務経験として認められる可能性に差が生じます。

ご友人のケースでは、生活介護員として5年間勤務されていても、社会福祉士の実務経験として認められない可能性が高いと判断されたとのこと。これは、ご友人の業務内容が、主に介護業務に偏っていたためと考えられます。 しかし、15年前に同じ職種で社会福祉士養成校に入学できた方がいるという情報は、基準の変更や解釈の違いを示唆しています。 基準の厳格化や、認定基準の明確化が求められている現状と言えるでしょう。

施設長が実務経験を「該当しない」と判断する理由としては、以下のような点が考えられます。

• 業務内容の記録不足： 日々の業務内容が詳細に記録されておらず、社会福祉士の業務に該当する部分が明確に示されていない。
• 相談業務の割合が少ない：利用者やご家族との相談業務の割合が少なく、介護業務が主体となっている。
• 記録のフォーマットの問題： 社会福祉士の実務経験証明書として適切なフォーマットで記録が作成されていない。
• 基準の解釈の違い： 施設長が社会福祉士の実務経験認定基準を誤って解釈している。

これらの点を踏まえ、ご友人には、施設長と改めて業務内容について詳細に話し合い、社会福祉士の業務に該当する部分を明確にする必要があります。具体的な事例を挙げて説明することで、理解を得やすくなるでしょう。

2. 実務経験認定のための具体的な対策

社会福祉士の実務経験認定を得るためには、以下の対策が有効です。

• 業務日誌の徹底：日々の業務内容を詳細に記録し、社会福祉士の業務に該当する部分を明確に記載する。例えば、利用者や家族との面談内容、相談対応、ケアプラン作成への関与、地域連携活動などを具体的に記録する。
• 記録フォーマットの確認： 社会福祉士養成校や関係機関に、適切な記録フォーマットを確認する。必要に応じて、フォーマットを修正する。
• 担当業務の変更： 可能であれば、相談業務やケースマネジメントなどの社会福祉士の業務に関連する業務に携わるよう、施設長に相談する。
• 複数施設での経験： 複数の施設で勤務経験があれば、それぞれの施設で実務経験証明書を取得し、総合的に判断してもらう。
• 専門家への相談： 社会福祉士の資格取得に関する専門機関や相談窓口に相談し、適切なアドバイスを受ける。

3. 転職によるキャリアアップの可能性

現状の施設で実務経験認定が難しい場合、社会福祉士の実務経験として認められる可能性が高い職場への転職も検討すべきです。 転職活動においては、以下の点を意識しましょう。

• 求人情報の精査： 求人情報に「社会福祉士業務経験者歓迎」などの記載があるかを確認する。
• 面接でのアピール： これまでの経験を活かし、社会福祉士の業務に携わる意欲を積極的にアピールする。具体的な事例を挙げて説明することで、説得力が増す。
• キャリアカウンセリングの活用： 転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談し、自分に合った職場を見つける。

転職活動は、時間と労力を要するプロセスです。しかし、より適切な環境で社会福祉士としてのスキルを磨くことで、キャリアアップにつながる可能性があります。 焦らず、じっくりと準備を進めましょう。

4. メンタルヘルスケアとキャリアプラン

最低賃金に近い過酷な労働環境で5年間も勤務してきたご友人は、心身ともに疲弊している可能性があります。社会福祉士の資格取得を目指すことは素晴らしい目標ですが、無理のない範囲で進めることが大切です。 転職を検討する場合も、新たな職場環境への適応や、転職活動そのものによるストレスへの対策が必要です。

以下のようなメンタルヘルスケアに配慮しましょう。

• 休息の確保： 十分な睡眠と休息をとり、心身のバランスを整える。
• ストレスマネジメント： ストレスを軽減するための方法を学ぶ（ヨガ、瞑想など）。
• 相談窓口の活用： 必要に応じて、産業医やメンタルヘルス相談窓口を利用する。
• 友人や家族とのコミュニケーション： 信頼できる友人や家族に悩みを打ち明け、心の支えを得る。

キャリアプランを立てる際には、資格取得だけでなく、自身の健康状態やワークライフバランスも考慮することが重要です。無理なく続けられるキャリアパスを選択し、長期的な視点でキャリアプランを設計しましょう。

5. まとめ

社会福祉士の実務経験認定は、曖昧な部分も多く、ご友人のお悩みは決して珍しいものではありません。 まずは、ご自身の業務内容を詳細に記録し、施設長と丁寧に話し合うことが重要です。それでも解決しない場合は、転職も視野に入れ、より適切な環境でキャリアアップを目指しましょう。 そして、何よりも大切なのは、ご自身の心身の健康です。無理のない範囲で、目標に向かって進んでください。