37歳介護職夫の転職後1週間…辞めたいと感じる理由と、夫婦で乗り越えるための具体的な解決策

子供3人いる5人家族です。主人が1週間前に転職しました。３７歳介護職です。前職も介護で８年勤めていました。 転職した理由は最初はもらえてた家族手当がもらえなくなり給料が少なくなってしまったのと人が足りないため休みがあまりなかったので転職しました。転職サイトに登録してエージェントに相談して最初の一社は面接で落ちてしまって二社目で採用されました。最初は契約社員を募集していた所でしたが正社員で雇っていただけることになり今は試用期間です。 初日に帰って来た時主人が元気がなくて仕事で疲れたのかなと思ってたんですが前の仕事場と色々比べてしまったらしく１日目で前の職場に戻りたいと言ってきました。その時あまりにも元気がなかったので精神的におかしくなったら嫌だなと思い前の職場に連絡してみたらと言いました。前の職場の人に連絡したところ戻ってくるの簡単だけどほとんどの人が来月には辞めてしまうからもっと前より忙しくなると言われてしまったみたいです。よく考えたら忙しいのに給料も少ないから転職したのにまた前の職場に戻って前より忙しくなったらそっちの方が辛いと思いました。主人もわかったみたいで前の職場に戻る事は諦めたみたいです。けどそれでも毎日帰ってくると暗くて。前の職場はやる事が多かったらしく今の職場はやる事が少ないから時間経つのが遅いと言ってました。けどまだ入って1週間だし慣れてくればやる事も増えるしって思いました。あとは女性が多いらしく男性は3人ぐらいしかいないみたいです。それも何度か言っていて気にしてるみたいです。私からしたら異性が多い方がいいって思います。女性が多い職場に女性が入ると色々と大変で私も大変だった経験をした事があります。あとはまだ入ったばかりなのに先輩にボーナスの事を聞いたらしくここはあまり貰えないと言われたみたいです。あまり貰えないと言っても2ヶ月分ぐらいは貰えるし貰えないよりはいいって思っちゃいます。しかも今回の所は家族手当も出るし今までのところより断然給料がいいんです。今までの所はインフルエンザの予防接種の補助もなく5人家族なので凄い金額だったのですが今回の所は補助も出て凄く助かります。シフト制は今までと変わりませんが休み希望も今までは二日間しか出せなかったんですが三日間出せるのでそれも子供の幼稚園や小学校の用事に合わせられていいと思いました。介護職は土日は仕事がほとんどなのでそこは子供達には辛いですが８年ずっとだったので。 すみません長くなってしまいましたが相談の内容はこのまま今の仕事で頑張ってもらうか、それともまた転職して頑張ってもらうか悩んでます。まだ入って1週間で辞めてしまうのも次の転職にひびきそうで心配です。元々主人は仕事が続かない人で私と結婚する前はアルバイトでした。結婚してやっと正社員になったんですが私が言わなかったら正社員になってませんでした。今はマイホームも買って８年前じゃ信じられないです。1番下の子が１歳になったばかりですが来年から保育園に入れて私も働く予定です。金銭的にも本当大変でかなり節約して頑張ってます。田舎に住んでて車も1台(私の親が買ってくれた)しかないため主人は仕事まで歩いて行ってます。元々走るのが好きで前の職場は歩いて10分ぐらいの所にあったんですがランニング1時間してから仕事場に行っていて今の仕事場は歩いて40分かかるところですが距離は全然苦ではないみたいです。けどさすがに帰りは疲れてると思い毎日今のところは私が迎えに行ってます。本当は近場で探してもらいたかったんですが面接で主人は雰囲気もいいしそこで働きたいと言ってたんです。距離もあるしもう少し近場の所を探してもらえばと言ったのですが頑固な人なのでそこと決めたらそこみたいな感じでした。けど結局働いたら辞めたいっておかしいですよね。直接まだ辞めたい、他のところに行きたいとは主人に言われてませんが雰囲気でわかります。あとは携帯をお互いオープンにしてるんですが履歴で試用期間 1週間 辞めたいとか検索してました。 このまま続けて慣れていくのかそれとも毎日辞めたいと考えながら続けて行って精神的におかしくなってしまったらと考えると私もどうしたらいいかわからなくて。介護職はきつい仕事と聞きますが主人は自分に合ってると言っていてそれは苦ではないみたいです。何が今辛いのか聞いたら正社員だからっていう周りのプレッシャーが辛いと言ってました。 うまくまとめられずすみませんがこの先どうしたらいいかアドバイスよろしくお願いします。

この記事では、37歳介護職の夫が転職後1週間で「辞めたい」と感じている状況に対し、具体的な解決策を提案します。 奥様の不安や、夫の転職活動における課題、そして今後のキャリアプランについて、専門家の視点から丁寧に解説していきます。 特に、正社員としてのプレッシャー、職場環境への適応、そして今後のキャリア継続という３つの観点から、具体的なアドバイスと、夫婦で乗り越えるためのステップを提示します。

1. 転職直後の「辞めたい」気持ち…その原因を探る

ご主人にとって、転職は大きな決断だったはずです。前職では家族手当の削減や人員不足による過労に悩まされ、より良い環境を求めて転職活動に臨みました。しかし、新天地での最初の1週間で「辞めたい」という気持ちが出てきた背景には、いくつかの要因が考えられます。

• 期待値とのギャップ：面接時の印象と実際の職場環境にギャップを感じている可能性があります。仕事量、人間関係、雰囲気など、事前に想像していたものと異なる点に落胆しているのかもしれません。特に、男性が少ない職場環境への不安は、想像以上に大きなストレスになっている可能性があります。
• 正社員としてのプレッシャー：アルバイト経験が長く、正社員としての責任感や周囲からの期待にまだ慣れていない可能性があります。周囲の期待に応えられないことへの不安やプレッシャーが、「辞めたい」という気持ちにつながっているかもしれません。特に、ボーナスの話に触れたことで、金銭面での不安も増幅している可能性があります。
• 比較によるストレス：前職との比較が、現在の職場への不満を大きくしている可能性があります。前職では忙しくてもやりがいを感じていたのに対し、現職では仕事量が少なく、時間を持て余し、逆にストレスを感じているのかもしれません。これは、人間の心理としてよくあることで、新しい環境に適応する上で乗り越えるべき課題です。
• 職場環境への未適応：新しい職場の人間関係や社風、業務プロセスにまだ慣れていない段階です。1週間では、新しい環境に適応するには短すぎる期間です。焦らず、時間をかけて職場環境に慣れていくことが重要です。

これらの要因を一つずつ丁寧に確認し、ご主人とじっくり話し合うことが重要です。 単に「辞めたい」という気持ちだけでなく、その背景にある具体的な不安や不満を理解することが、解決への第一歩となります。

2. 夫婦で乗り越えるための具体的なステップ

ご主人の「辞めたい」という気持ちを受け止め、夫婦で一緒に解決策を探っていくことが大切です。以下に、具体的なステップを示します。

1. ご主人との率直な対話：「辞めたい」という気持ちの背景にある具体的な不安や不満を、落ち着いて話し合ってください。「何が辛いのか」「何が不満なのか」を具体的に聞き出すことが重要です。 感情的な言葉ではなく、事実を基に話し合うように心がけましょう。
2. 職場環境の再確認：ご主人が転職活動で重視していたポイント（給与、福利厚生、休暇、人間関係など）と、現在の職場環境を比較してみましょう。期待値とのギャップがどの程度あるのかを客観的に分析することで、問題点を明確化できます。もし、当初の期待と大きく異なる点があれば、改善策を検討する必要があります。
3. 職場への適応支援：まだ1週間しか経過していないため、職場環境への適応に時間をかけましょう。同僚や上司とのコミュニケーションを積極的に促し、職場の人間関係を築くことをサポートします。また、業務内容についても、不明な点を丁寧に確認し、理解を深めるよう促しましょう。 必要であれば、上司や人事担当者への相談も検討しましょう。
4. 正社員としての役割理解：正社員としての責任や役割を改めて理解する機会を設けましょう。 ご主人のこれまでのアルバイト経験を踏まえ、正社員としての期待値と、ご主人の能力や適性とのバランスを考え、無理のない範囲で目標設定を行うことが重要です。 必要に応じて、キャリアカウンセリングの利用も検討しましょう。
5. 短期的な目標設定：「1ヶ月後には〇〇を達成する」「3ヶ月後には〇〇ができるようになる」など、短期的な目標を設定することで、モチベーションを維持し、前向きに仕事に取り組むことができます。 小さな成功体験を積み重ねることで、自信を取り戻すことができるでしょう。
6. 家族のサポート：奥様も来年から仕事が始まる予定とのことですが、ご主人の精神的な支えとなることが重要です。 家事や育児の分担を見直し、ご主人に負担をかけないように工夫しましょう。 また、ご主人の気持ちを受け止め、共感することが大切です。 一人で抱え込まず、家族みんなで問題解決に取り組む姿勢を示すことが重要です。

3. 今後のキャリアプランについて

もし、上記のステップを試みても状況が改善しない場合、今後のキャリアプランについて改めて検討する必要があります。 すぐに転職活動を行う必要はありませんが、将来的なキャリアパスについて、夫婦で話し合い、計画を立てておくことが重要です。

介護職は人手不足が深刻な職種です。そのため、転職活動においても有利な立場に立てる可能性があります。しかし、転職を繰り返すことは、キャリア形成に悪影響を及ぼす可能性もあります。 そのため、転職活動を行う際には、慎重な検討が必要です。 キャリアカウンセラーなどの専門家のアドバイスを受けることも有効です。

また、ご主人の性格や能力を考慮し、より適した働き方を検討することも重要です。 例えば、パートタイム勤務や派遣社員としての勤務など、様々な働き方が考えられます。 ご主人とじっくり話し合い、最適なキャリアプランを一緒に見つけていきましょう。

4. まとめ

ご主人の転職直後の「辞めたい」という気持ちは、決して珍しいことではありません。 新しい環境への適応には時間と努力が必要です。 夫婦で協力し、上記のステップを踏まえ、じっくりと問題解決に取り組んでいきましょう。 焦らず、一つずつ課題をクリアしていくことで、必ず乗り越えることができます。

それでも、一人で抱えきれない、具体的な解決策が見つからないという場合は、専門家のサポートを受けることをお勧めします。 一人で悩まず、相談できる相手を見つけることが、解決への近道となるでしょう。

※ この記事は、一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。具体的な問題解決には、専門家への相談が推奨されます。