特養ケアマネの休日少なすぎ問題！他施設の状況と比較し、転職で理想の働き方を実現する方法

この記事では、特別養護老人ホーム（特養）でケアマネジャーとして働く方の「年間休日が少なく、有給休暇も取得しづらい」というお悩みに焦点を当て、他の施設の状況と比較しながら、より良い働き方を実現するための具体的な方法を提案します。転職を視野に入れている方に向けて、志望動機の書き方や面接対策、履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ方法についても詳しく解説します。

社会福祉法人の特養（今は特養と言う人が多い）で、居宅のケアマネをやっています。私のところは、全職員、月8日×12ヶ月 96日のみです。祝日、年末年始関係ないです。有給休暇もとてもとりずらいです。 同業のみなさんの職場はいかがですか？私はこんな休みの少ないところはないと感じています。

※ちなみに、有給をとる時は施設長に直接、有給届けを出さないといけません。有給とりずらくするため、施設長がわざとそうしています。有給とるとボーナス減らされます。

補足：完全週休二日制にない分は、昼休みが80分で法にはひっかからないようです。

そうです。同じような経営母体の事業所がどうなのかを知りたいのと、共感を求めています。

1. 特養ケアマネの休日に関する現状と問題点

特養でケアマネジャーとして働く方の多くが、年間休日数の少なさや有給休暇の取得の難しさに悩んでいる現状があります。特に、今回の相談者のように、月8日（年間96日）という休日設定は、他の介護施設と比較しても少ない傾向にあります。これは、介護業界の人員不足や、施設運営側のコスト削減の意図などが複合的に影響していると考えられます。

問題点

• 心身への負担増大：休日の少なさは、心身の疲労回復を妨げ、ストレスを蓄積させやすくなります。その結果、バーンアウト（燃え尽き症候群）のリスクが高まり、仕事へのモチベーション低下や離職につながる可能性があります。
• ワークライフバランスの悪化：プライベートな時間が確保しにくくなり、家族との時間や趣味、自己研鑽の時間が削られます。これにより、生活の質が低下し、幸福度が損なわれる可能性があります。
• キャリア形成への影響：十分な休息と自己投資の時間が取れないことで、専門知識やスキルの習得が遅れ、キャリアアップの機会を逃す可能性があります。
• 有給取得の難しさ：施設長による有給取得の制限や、有給取得によるボーナス減額は、労働者の権利を侵害する行為であり、不当な労働環境と言えます。

2. 他の介護施設との比較：年間休日数と有給取得状況

特養以外の介護施設、例えば、訪問介護事業所、デイサービス、グループホームなどと比較してみましょう。それぞれの施設形態によって、年間休日数や有給取得の状況は異なります。

施設形態別の年間休日数の目安

• 特養：96日～110日程度（相談者の施設は非常に少ない部類）
• 訪問介護事業所：110日～120日程度
• デイサービス：105日～115日程度
• グループホーム：100日～110日程度
• 病院・クリニック：110日～120日程度

有給休暇の取得状況

有給休暇の取得率は、施設の方針や労働環境によって大きく異なります。一般的には、取得しやすい環境を整えている施設ほど、従業員の満足度が高く、離職率が低い傾向にあります。有給取得を推奨し、取得率を向上させるための取り組みを行っている施設もあります。

比較からわかること

特養は、他の介護施設と比較して、年間休日数が少ない傾向にあります。これは、24時間365日体制でのサービス提供が必要であることや、人員配置の課題などが影響していると考えられます。しかし、年間休日数が少ないこと、有給休暇が取得しづらいことは、ケアマネジャーの心身の健康を損ない、離職につながる大きな要因となります。より良い労働条件を求めて、転職を検討することは、決して悪いことではありません。

3. 転職を成功させるための準備と対策

より良い労働条件を求めて転職を検討する際に、成功確率を高めるためには、事前の準備と対策が不可欠です。ここでは、転職活動の具体的なステップと、それぞれの段階で注意すべきポイントを解説します。

ステップ1：自己分析とキャリアプランの明確化

• 自己分析：
  • 自身の強みや弱み、興味や価値観を深く理解することが重要です。
  • これまでの職務経験を振り返り、どのような業務で成果を上げてきたのか、どのようなスキルを身につけてきたのかを整理します。
  • 自己PRや志望動機を作成する際の重要な材料となります。
• キャリアプランの明確化：
  • 転職を通じてどのような働き方を実現したいのか、具体的な目標を設定します。
  • 給与、休日、福利厚生、キャリアアップの可能性など、重視する条件を明確にします。
  • 将来的にどのようなケアマネジャーになりたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考えます。

ステップ2：情報収集と求人探し

• 情報収集：
  • 介護業界の最新動向や、転職市場の状況を把握します。
  • 求人サイトや転職エージェントを活用し、希望する条件に合致する求人情報を収集します。
  • 企業の評判や口コミを参考に、職場の雰囲気や労働環境に関する情報を収集します。
• 求人探し：
  • 求人サイトや転職エージェントを通じて、希望する条件に合致する求人を探します。
  • 転職エージェントを利用することで、非公開求人や、自分だけでは見つけられない求人に出会える可能性があります。
  • 求人情報を比較検討し、自分に最適な求人を選びます。
  • 年間休日数、有給休暇の取得状況、残業時間など、労働条件をしっかりと確認しましょう。

ステップ3：応募書類の作成

• 履歴書：
  • 正確な情報を記載し、誤字脱字がないか確認します。
  • 職務経歴と一貫性のある内容を記載します。
  • 自己PR欄では、これまでの経験やスキルを具体的にアピールします。
  • ケアマネジャーとしての専門性や、コミュニケーション能力、問題解決能力などをアピールします。
• 職務経歴書：
  • これまでの職務経験を詳細に記載します。
  • 担当した業務内容、実績、成果を具体的に記述します。
  • 数字を用いて、客観的な評価を示します。
  • 例えば、「担当利用者数〇〇名、ケアプラン作成件数〇〇件、〇〇％の改善に貢献」など。
  • 応募先の求める人物像に合わせて、自身の経験やスキルをアピールします。
• 志望動機：
  • なぜその施設で働きたいのか、具体的に説明します。
  • 施設の理念やビジョンに共感していることを示します。
  • 自身のスキルや経験が、どのように貢献できるのかを具体的に示します。
  • 「貴施設の〇〇という理念に共感し、これまでの経験を活かして、利用者の皆様の生活の質の向上に貢献したいと考えています」など。
  • ネガティブな理由（現職への不満など）は、ポジティブな表現に言い換えます。
  • 「より多くの利用者の方々と関わり、多様なケースに対応できる環境で、ケアマネジャーとしてのスキルを向上させたい」など。

ステップ4：面接対策

• 企業の徹底的な研究：
  • 企業のウェブサイトやパンフレットなどを参考に、企業の理念、事業内容、組織文化などを理解します。
  • 企業の強みや弱み、競合他社との違いなどを分析します。
• 模擬面接：
  • 転職エージェントやキャリアコンサルタントに協力してもらい、模擬面接を行います。
  • 面接官からの質問に対する回答を練習し、スムーズに話せるようにします。
  • 自己PR、志望動機、退職理由など、よく聞かれる質問に対する回答を準備します。
  • 面接での話し方、表情、態度などを確認し、改善点を見つけます。
• 想定される質問への対策：
  • 自己紹介、自己PR、志望動機、退職理由など、よく聞かれる質問に対する回答を準備します。
  • これまでの職務経験やスキル、実績を具体的に説明できるようにします。
  • ケアマネジャーとしての専門性や、コミュニケーション能力、問題解決能力などをアピールします。
  • 逆質問を準備し、企業の情報を深く理解するための質問をします。

ステップ5：内定承諾と退職準備

• 内定承諾：
  • 複数の企業から内定を得ている場合は、それぞれの企業の労働条件や、キャリアプランなどを比較検討し、最適な企業を選びます。
  • 内定通知書の内容をよく確認し、不明な点があれば企業に質問します。
  • 入社後の働き方や、キャリアプランについて、企業と事前に相談しておくと良いでしょう。
• 退職準備：
  • 退職の意思を上司に伝え、退職手続きを進めます。
  • 退職日までに、業務の引き継ぎをしっかりと行います。
  • 必要な書類（退職届、離職票など）を受け取り、保管します。
  • 円満退職を目指し、周囲への感謝の気持ちを伝えます。

4. 転職成功事例と、より良い労働環境を手に入れるためのヒント

実際に転職に成功したケアマネジャーの事例を紹介し、より良い労働環境を手に入れるためのヒントを提示します。

成功事例1：年間休日120日、有給取得率100%の施設へ転職

Aさんは、特養でケアマネジャーとして働いていましたが、年間休日が少なく、有給休暇も取得しづらいことに不満を感じていました。そこで、転職エージェントに相談し、年間休日120日、有給取得率100%を目標に求人を探しました。その結果、Aさんは、福利厚生が充実し、ワークライフバランスを重視するグループホームへの転職に成功しました。Aさんは、転職後、心身ともに余裕を持って仕事に取り組めるようになり、ケアマネジャーとしてのスキルアップにもつながりました。

成功事例2：給与アップとキャリアアップを実現

Bさんは、これまでの経験とスキルを活かし、より高い給与と、キャリアアップを目指して転職活動を行いました。Bさんは、複数の転職エージェントに登録し、自身の強みや希望条件を明確に伝えました。その結果、Bさんは、経験豊富なケアマネジャーを求めている訪問看護ステーションへの転職に成功し、給与アップと、主任ケアマネジャーへのキャリアアップを実現しました。

より良い労働環境を手に入れるためのヒント

• 情報収集を徹底する：
  • 求人情報を比較検討し、労働条件や福利厚生をしっかりと確認しましょう。
  • 企業の評判や口コミを参考に、職場の雰囲気や労働環境に関する情報を収集しましょう。
• 自己分析とキャリアプランを明確にする：
  • 自身の強みや弱み、希望する働き方を明確にしましょう。
  • キャリアプランを立て、将来の目標に向かって計画的に行動しましょう。
• 転職エージェントを活用する：
  • 転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、応募書類の添削や面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
  • 非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。
• 積極的に行動する：
  • 気になる求人には積極的に応募し、面接に臨みましょう。
  • 企業の担当者と積極的にコミュニケーションを取り、情報を収集しましょう。
• 交渉力を身につける：
  • 給与や労働条件について、積極的に交渉してみましょう。
  • 自身のスキルや経験をアピールし、希望する条件を提示しましょう。

5. まとめ：理想の働き方を実現するために

特養でケアマネジャーとして働く方の多くが、休日数の少なさや有給休暇の取得の難しさに悩んでいます。今回の相談者のように、年間休日が少なく、有給取得が制限されるような環境では、心身の健康を損ない、モチベーションの低下や離職につながる可能性があります。しかし、適切な準備と対策を行うことで、より良い労働条件の職場へ転職し、理想の働き方を実現することは可能です。

自己分析やキャリアプランの明確化、情報収集、応募書類の作成、面接対策など、転職活動の各ステップを丁寧にこなし、積極的に行動することが重要です。転職エージェントの活用や、労働条件の交渉も、成功の可能性を高めるための有効な手段です。自身の経験やスキルを活かし、より良い労働環境で、ケアマネジャーとしてのキャリアをさらに発展させていきましょう。

“`