知的障害のある兄の就労と将来への不安…家族としてできることとは？

この記事では、知的障害のあるご家族の就労に関する悩みと、将来への不安を抱える方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。特に、ご家族の高齢化、経済的な問題、そしてご本人の自立支援という複合的な課題に対し、どのように向き合い、解決策を見つけていくのかを掘り下げていきます。

私は3人兄妹の末っ子です。

上2人とは母親が違い、父親は同じです。

兄の母は早くに亡くなっており、その後に私の母が後妻となりました。

今は、父も亡くなり、長男は家庭を持っており、母と知的障害者の兄(次男)と私の3人で暮らしてます。(母は60代、兄は48才、私は30代)

今、兄は父が生前会社を経営していた頃の取引先の社長に拾ってもらい仕事をしていますが、最近怒られると反発したり、汚い言葉で反抗、トイレに石を流す…といったことをやってるらしく周りの従業員もストレスとなりおかしくなってきているのでもう来なくていいと連絡がありました。

また、近所のゴミ箱等にその会社の人の似顔絵みたいなものを落書きしているのを見かけました。(兄のノートに同じ絵があったので犯人は確実に兄です)

父が亡くなり会社を畳み、借金も残っており正直なところ兄の収入がなくなると苦しい状況です。私は来月に転職が決まっており今の収入よりは多くなるので、まだ助けられると思いますが、母もパートを掛け持ちしており年も年なので心配です。

兄の新しい職場も探しているところです。

ですが、どこにいってもこのように迷惑をかけるのであれば施設に入れようかと思っています。

私と母もストレスを感じています。

長男に話し、叱ってもらってもその時は反省した様子ですが、すぐに元通りです。

知的障害者は年を重ねるにつれて症状が酷くなったりするものなのでしょうか。

兄にとって絶対的な存在だった父が亡くなったことも原因なのか、症状が酷くなってるように思います。

今後どのように対処すればいいのでしょうか。

読み辛い文章になってしまい申し訳ありません。知的障害者の家族がいる方、そのようなお仕事をされている方、ご助言をお願い致します。

ご相談ありがとうございます。知的障害のあるご家族の就労と将来について、多くのご苦労とご心配を抱えていらっしゃる様子が伝わってきます。特に、ご本人の行動の変化、経済的な不安、ご自身の転職、そしてご家族の高齢化など、複数の問題が複雑に絡み合っている状況は、非常に大きなストレスになっていることでしょう。この記事では、これらの問題に対して、具体的な解決策と、長期的な視点での対応策を提案します。知的障害を持つ方への理解を深め、より良いサポート体制を築くためのヒントをお伝えします。

1. 現状の整理と問題の特定

まず、現状を整理し、抱えている問題を具体的に特定することから始めましょう。具体的には、以下の3つの主要な問題に焦点を当てます。

• 就労に関する問題: 現在の職場での問題行動、解雇の可能性、新しい職場の探索。
• 経済的な問題: 兄の収入減少による家計への影響、今後の生活費の確保。
• 精神的な問題: 兄の行動に対する家族のストレス、今後の介護に対する不安。

これらの問題を具体的に把握することで、それぞれの問題に対する適切な対策を講じることができます。

2. 知的障害と年齢による変化

知的障害を持つ方が年齢を重ねると、様々な変化が起こることがあります。これは、加齢に伴う身体機能の変化や、環境の変化に対する適応能力の低下などが原因として考えられます。

• 行動の変化: 感情のコントロールが難しくなる、こだわりが強くなる、パニックを起こしやすくなるなど。
• 健康面での変化: 身体的な疾患のリスクが高まる、認知機能の低下。
• 社会的な変化: 周囲の理解が得られにくくなる、孤立感を感じやすくなる。

ご相談者様の兄の場合、父親の死という大きな喪失体験が、これらの変化を加速させている可能性があります。悲しみや不安が、問題行動として現れることもあります。専門家による適切なサポートを受けることが重要です。

3. 就労支援と新しい職場探し

兄の就労を支援するためには、まず、現在の問題行動の原因を特定し、適切な対策を講じる必要があります。以下のステップで進めていきましょう。

1. 専門家への相談: 精神科医、発達障害支援センター、社会福祉士などに相談し、兄の状況を詳しく評価してもらいましょう。原因の特定や、適切な対応策についてアドバイスを受けることができます。
2. 職場との連携: 現在の職場と連携し、兄の行動について情報共有を行いましょう。具体的な問題点を把握し、改善策を一緒に検討することが重要です。
3. 新しい職場の選定: 兄の特性に合った職場を探すことが重要です。
   • 障害者雇用枠: 障害者雇用枠のある企業は、合理的配慮が整っている可能性が高く、安心して働くことができます。
   • 福祉的就労: 就労継続支援A型、B型などの福祉サービスを利用することも検討しましょう。
   • 企業への情報開示: 障害について企業に伝えるかどうかは、本人の意思を尊重しつつ、専門家と相談して決定しましょう。

4. 経済的な問題への対策

兄の収入が減少することによる経済的な不安を軽減するためには、以下の対策を検討しましょう。

• 収入の確保: 兄の就労支援と並行して、生活保護や障害年金などの制度利用を検討しましょう。
• 家計の見直し: 収入と支出を把握し、無駄を省くことで、家計の安定を図りましょう。
• 資産形成: 可能な範囲で、将来のための資産形成を検討しましょう。

5. 家族の精神的なサポート

ご家族の精神的な負担を軽減するためには、以下のサポート体制を整えることが重要です。

• 相談窓口の活用: 精神保健福祉センター、地域包括支援センター、NPO法人など、様々な相談窓口があります。専門家のアドバイスを受けることで、抱えている悩みや不安を軽減することができます。
• 家族会への参加: 同じような問題を抱える家族と情報交換をすることで、孤独感を解消し、共感を得ることができます。
• 休息時間の確保: ご自身の心身の健康を保つために、休息時間を確保しましょう。
• カウンセリングの利用: カウンセリングを受けることで、感情的な負担を軽減し、問題解決のためのヒントを得ることができます。

6. 施設入所という選択肢

兄の状況が改善せず、ご家族だけでのサポートが困難になった場合、施設入所も選択肢の一つとなります。施設には、専門的なケアやサポート体制が整っており、安心して生活を送ることができます。しかし、施設入所は最終的な手段であり、慎重に検討する必要があります。

• 施設の選定: 兄の特性やニーズに合った施設を選びましょう。
• 情報収集: 施設の情報を収集し、見学や体験入所などを通して、施設の雰囲気やサービス内容を確認しましょう。
• 家族との話し合い: 施設入所について、家族全員で話し合い、合意を得ることが重要です。

7. 長期的な視点での対応

知的障害のある方の支援は、長期的な視点で行う必要があります。以下の点を意識して、継続的なサポート体制を築きましょう。

• 本人の意思を尊重する: 本人の意思を尊重し、自己決定を支援することが重要です。
• 自立支援: 本人の自立を促すために、できる限り自立した生活を送れるように支援しましょう。
• 地域との連携: 地域社会とのつながりを持ち、様々な支援サービスを活用しましょう。

これらの対策を講じることで、兄の就労を支援し、経済的な安定を図り、家族全体の精神的な負担を軽減することができます。そして、兄が安心して生活できる環境を整えることができるでしょう。

8. 成功事例の紹介

知的障害のある方の就労支援に成功した事例を紹介します。これらの事例から、具体的なヒントや、希望を見出すことができるでしょう。

• 事例1: Aさんは、知的障害があり、コミュニケーション能力に課題を抱えていました。しかし、就労移行支援事業所での訓練を通して、接客スキルを習得し、カフェで働くことができました。事業所は、Aさんの特性に合わせた指導を行い、職場との連携を密に行うことで、安定した就労を実現しました。
• 事例2: Bさんは、軽度の知的障害があり、集中力に課題を抱えていました。企業は、Bさんの特性を理解し、業務内容を細分化し、マニュアルを作成することで、Bさんが集中して作業に取り組めるようにしました。また、定期的な面談を行い、Bさんの悩みや不安を解消することで、Bさんは長く働くことができています。
• 事例3: Cさんの場合、知的障害のある息子さんの将来を考え、障害者向けのグループホームを探しました。複数の施設を見学し、息子さんの性格やニーズに合った施設を選びました。施設では、息子さんの自立を支援するための様々なプログラムが提供されており、息子さんは安心して生活を送ることができています。

これらの事例から、知的障害のある方の就労支援や生活支援は、本人の特性を理解し、適切なサポートを行うことで、成功する可能性が高いことがわかります。また、家族のサポートや、地域社会との連携も、成功の鍵となります。

9. 専門家の視点

知的障害のある方の就労支援や生活支援に関する専門家の視点を紹介します。

• 精神科医: 知的障害のある方の精神的な健康状態を把握し、適切な治療やサポートを提供します。
• 発達障害支援センターの専門家: 知的障害のある方の特性やニーズを評価し、適切な支援計画を策定します。
• 社会福祉士: 障害福祉サービスに関する情報提供や、相談支援を行います。
• キャリアコンサルタント: 就労に関する相談や、職業紹介を行います。

これらの専門家と連携することで、多角的な視点から、知的障害のある方の支援を行うことができます。

10. まとめと今後の行動

知的障害のあるご家族の就労と将来について、様々な問題と、それに対する具体的な対策を説明しました。現状を整理し、問題点を特定することから始め、専門家への相談、新しい職場の選定、経済的な対策、家族の精神的なサポート、そして長期的な視点での対応が重要です。ご自身の状況に合わせて、これらの対策を実践し、より良い未来を築いていきましょう。

具体的な行動ステップとしては、以下の3つを推奨します。

1. 専門家への相談: 精神科医、発達障害支援センター、社会福祉士などに相談し、兄の状況を詳しく評価してもらいましょう。
2. 情報収集: 障害者雇用や、福祉サービスに関する情報を収集しましょう。
3. 家族会議: 家族全員で話し合い、今後の対応について合意形成を行いましょう。

これらの行動を通して、ご家族の抱える問題が少しでも解決に向かい、兄が安心して生活できる未来を築けることを願っています。

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