【介護職からの転職】日勤のみ正社員の希望！特養経験者がデイサービスへ転職できる？徹底解説

前職、特養の介護職(6年間在籍)してました。辞めた理由は変則勤務で夜勤は20人を１人で見なければならないため責任が重く、退職代行を使って逃げるように退職しました。 もう二度と介護職はやらないと思っていましたが、求人を見ると介護職に目が止まります。介護職自体は嫌いではないのですが、変則勤務に夜勤が自分には向いてなかったと今では思います。 理想は日勤のみの勤務で正社員です。そうなるとデイサービスが主ですが、特養・有料などの施設介護で日勤のみの正社員希望だと厳しいですか？

この記事では、特養で6年間勤務後、夜勤の負担から退職された方が、日勤のみの正社員としてデイサービスや他の介護施設への転職を検討する際に抱える疑問にお答えします。介護職経験を活かしつつ、より働きやすい環境を求めるあなたにとって、最適な転職戦略を一緒に考えていきましょう。 日勤のみの正社員という希望を実現するための具体的な方法、そして、転職活動における注意点などを、豊富な事例を交えながら詳しく解説します。

1. 介護職への未練と現実のギャップ：なぜデイサービスに魅力を感じるのか？

6年間、特養で介護のお仕事に携わってきた経験は、あなたの大きな強みです。 しかし、夜勤の過酷さ、20名もの利用者への責任の重圧から、退職という決断に至った経緯も理解できます。 「もう二度と介護職はやらない」と決意しながらも、求人を見ると介護職に目が留まる…その気持ち、よく分かります。それは、介護のお仕事そのものへの情熱ややりがい、利用者の方々との温かい触れ合いへの未練が、まだ心の中に残っているからかもしれません。

デイサービスへの関心は、まさにその未練と、現実的な働き方の両立を目指すあなたの賢明な選択を示しています。デイサービスは、多くの場合、日勤のみの勤務体制が一般的であり、夜勤の負担がありません。 これは、あなたが「変則勤務と夜勤は自分には向いていない」と感じている現状を踏まえた、理想的な働き方と言えるでしょう。

2. 日勤のみ正社員の介護職：現実的な可能性を探る

特養、有料老人ホーム、デイサービスなど、様々な介護施設が存在しますが、日勤のみの正社員の求人は、施設の種類によって大きく異なります。

• デイサービス：日勤のみの正社員の求人が最も多く、あなたの希望に最も合致する可能性が高いです。利用者の送迎やレクリエーション、生活支援など、幅広い業務に携わることができ、やりがいも十分にあります。
• グループホーム：少人数制でアットホームな雰囲気の施設も多く、夜勤がない施設も存在します。ただし、正社員の求人はデイサービスに比べると少ないかもしれません。
• 特養・有料老人ホーム：日勤のみの正社員の求人は非常に少ないのが現状です。夜勤体制が基本となっている施設が多く、日勤帯のスタッフは、夜勤スタッフをサポートする役割を担うことも少なくありません。あなたの希望を叶えるのは難しいかもしれません。

しかし、希望を諦めるのはまだ早いです。 求人情報サイトでは、条件を絞り込むことで、あなたの希望に合う求人を探し出すことができます。 例えば、「日勤のみ」「正社員」「介護職」「デイサービス」などのキーワードで検索し、条件に合う求人をピックアップしましょう。 また、ハローワークや転職エージェントの活用も有効です。 転職エージェントは、非公開求人の情報も持っているため、より多くの選択肢の中から最適な求人を探すことができます。

3. 転職活動における成功戦略：あなたの経験を最大限に活かす

6年間の特養での経験は、あなたの大きな武器です。 転職活動では、この経験を効果的にアピールすることが重要です。 履歴書や職務経歴書には、具体的なエピソードを交えながら、あなたのスキルや能力を明確に示しましょう。 例えば、「20名以上の利用者のケアを経験したことで、効率的な業務遂行能力や、多様なニーズに対応する柔軟性を身につけることができました」といった具体的な記述は、採用担当者の心を掴むでしょう。

面接では、夜勤の負担を理由に退職した経緯を正直に説明し、日勤のみの勤務を希望する理由を明確に伝えましょう。 「夜勤による負担が大きかったため、日勤のみの勤務で、利用者の方々とのより深い関わりを築き、質の高い介護を提供したい」といった、前向きな姿勢を示すことが大切です。 また、デイサービスでの経験がないことを懸念する採用担当者もいるかもしれません。その場合は、特養での経験を通じて培ったスキルや知識を、デイサービスの業務にどのように活かせるのかを具体的に説明しましょう。

4. スキルアップとキャリアアップ：更なる成長への道

デイサービスへの転職は、単なる職場変更ではなく、あなたのキャリアアップのチャンスでもあります。 デイサービスでは、特養とは異なるスキルや知識が必要となる場合があります。 例えば、送迎業務やレクリエーションの企画・運営など、特養では経験できなかった業務に携わることで、新たなスキルを身につけることができます。

また、デイサービスでは、利用者の方々とのコミュニケーションをより密に取ることが求められます。 特養での経験を活かしつつ、コミュニケーション能力を高めることで、より質の高い介護を提供できるようになるでしょう。 さらに、資格取得を目指すことで、キャリアアップの可能性を広げることができます。 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格は、あなたの市場価値を高め、より良い条件の仕事に就くための大きな助けとなります。

5. 具体的な転職活動ステップ：行動計画を立てよう

具体的な転職活動のステップは以下の通りです。

1. 自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
2. 求人情報の収集：求人サイト、ハローワーク、転職エージェントなどを活用し、条件に合う求人を探しましょう。
3. 応募書類作成：履歴書、職務経歴書を丁寧に作成しましょう。具体的なエピソードを交え、あなたのスキルや能力を効果的にアピールしましょう。
4. 面接対策：面接では、自信を持って、あなたの経験や能力、そして日勤のみの勤務を希望する理由を明確に伝えましょう。
5. 内定承諾：内定を得たら、条件などを確認し、承諾しましょう。

6. 成功事例：希望の職場を見つけた先輩介護士

実際に、夜勤の負担から介護職を辞め、日勤のみの正社員としてデイサービスに転職し、成功した事例があります。 Aさんは、以前は特養で夜勤を含む勤務をしていましたが、体力的にも精神的にも限界を感じ、退職しました。 しかし、介護職への未練を断ち切れず、日勤のみの正社員としてデイサービスに転職することを決意。 転職エージェントのサポートを受けながら、積極的に求人情報を収集し、面接対策にも力を入れた結果、希望通りの職場を見つけることができました。 現在は、日勤のみの勤務で、利用者の方々と充実した時間を過ごしています。

7. まとめ：希望を叶えるための第一歩を踏み出そう

日勤のみの正社員として、介護職を続けることは十分可能です。 あなたの6年間の経験は、大きな財産です。 その経験を活かし、希望する働き方を実現するために、積極的に行動を起こしましょう。 転職活動は、決して簡単なものではありませんが、適切な準備と戦略を立てれば、必ず希望の職場を見つけることができます。 この記事で紹介した情報を参考に、あなたにとって最適な転職活動を進めていきましょう。 そして、もし迷うことがあれば、いつでも専門家への相談を検討しましょう。