福祉用具専門相談員の契約更新は難しい？腰痛を抱えながら働くことへの不安を解消

22歳女性の方から、福祉用具専門相談員としてのキャリアに関するご相談をいただきました。前職での腰痛再発と、契約更新への不安、そして会社からの対応に対する戸惑いについて、詳しくお話を伺いました。

22歳、女です。2月から契約社員（3ヶ月、更新の可能性あり）として福祉用具専門相談員の仕事に就きました。前職では介護福祉士として特老で働いていたのですが、腰椎椎間板ヘルニアを発症し退職。今の仕事に就くまでの2ヶ月間は腰の痛みもほとんどなかったので完治したと思っていましたが、就職しベッドなどの重い用具や長時間の事務仕事をしているうちにまた再発してしまいました。すっかり油断しておりました。一昨日上司にそのことを説明すると、直属の上司（指導係）は「本当に痛い時は休んでも良い」と言って下さったのですが、課長には「こっちとしては病弱な人を雇ったままにしていると会社の信用が悪くなる」「自分の体は自分で守るように」と言われました。自己管理が大事なのは百も承知ですが、私は特別無理をした訳でもなくただ最低限の仕事をしていただけですし、面接の段階で会社側にはヘルニア持ちであることをちゃんと包み隠さず説明しています。もし腰痛を背負ったまま契約3ヶ月を迎えることになった場合、契約の更新は難しいでしょうか？もし契約満了で退職となっても、働き続けるのは会社側に迷惑をかけることになるので素直に受け入れるつもりです。

今回の相談は、契約社員としての雇用継続、腰痛を抱えながらの就労、そして会社とのコミュニケーションという、複数の課題が絡み合っています。以下、それぞれの問題点について掘り下げていきましょう。

1. 契約更新の見通しと、会社側の本音

まず、契約更新についてですが、これは非常にデリケートな問題です。契約社員の場合、契約期間満了をもって雇用が終了する可能性があり、更新の可否は会社の判断に委ねられます。今回のケースでは、腰痛の再発という健康上の問題が、更新に影響を与える可能性は否定できません。

相談者の方の状況を考えると、以下の点が契約更新に影響する可能性があります。

• 就業中のパフォーマンス: 腰痛の影響で業務に支障が出ている場合、会社は更新を躊躇するかもしれません。
• 会社のコンプライアンス: 会社が、従業員の健康管理についてどのような方針を持っているかによっても、対応は異なります。
• 上司の評価: 直属の上司と課長の意見が異なっている点も、状況を複雑にしています。

課長の「会社の信用」に関する発言は、会社が抱えるリスクを考慮したものでしょう。しかし、面接時にヘルニアについて伝えていたにも関わらず、このような発言があったことは、相談者の方にとって不本意なものでしょう。会社としては、病気や怪我を理由に解雇することは、法的に制限されています。しかし、契約更新については、会社側の裁量があるため、注意が必要です。

2. 腰痛を抱えながら働くことの現実と、対策

次に、腰痛を抱えながら働くことについてです。福祉用具専門相談員の仕事は、身体的な負担が大きい側面があります。特に、ベッドなどの重量物を運ぶ、長時間の事務作業を行う、といった業務は、腰痛を悪化させる要因となり得ます。

腰痛を抱えながら働くためには、以下の対策を講じることが重要です。

• 自己管理の徹底: 医師の指示に従い、適切な治療とリハビリを行う。
• 作業環境の改善: 身体への負担を軽減するために、作業姿勢や道具を見直す。
• 周囲への理解と協力: 同僚や上司に、自身の状況を理解してもらい、協力を得る。
• 労働時間の調整: 長時間労働を避け、適度な休憩を挟む。

相談者の方は、自己管理の大切さを理解されています。しかし、それだけでは解決できない問題も存在します。会社側の理解と協力、そして適切な労働環境の整備が不可欠です。

3. 会社とのコミュニケーションと、今後のキャリアプラン

最後に、会社とのコミュニケーションについてです。今回のケースでは、上司と課長の間での認識のずれが、相談者の方の不安を増幅させています。このような状況を改善するためには、以下のステップを踏むことが有効です。

• 事実の整理: 自身の状況を客観的に整理し、会社に伝えるべき情報を明確にする。
• 上司との面談: 直属の上司と課長の両方と面談し、現状と希望を伝える。
• 専門家への相談: 産業医や人事担当者など、専門家のアドバイスを求める。
• キャリアプランの検討: 今後のキャリアについて、様々な可能性を検討する。

契約更新が難しい場合でも、諦める必要はありません。転職やキャリアチェンジなど、様々な選択肢があります。自身の強みや経験を活かせる仕事を探し、積極的に行動することが大切です。

具体的なアドバイスと、実践的なステップ

ここからは、相談者の方が抱える問題を解決し、より良いキャリアを築くための具体的なアドバイスと、実践的なステップを提示します。

ステップ1: 自身の状況を正確に把握する

まずは、現在の状況を客観的に把握することから始めましょう。以下の点について、整理してみましょう。

• 腰痛の程度: 痛みの頻度、強さ、持続時間などを記録し、医師に相談しましょう。
• 業務への影響: どの業務が腰痛を悪化させるか、具体的に洗い出す。
• 会社の就業規則: 傷病時の対応や、契約更新に関する規定を確認する。

この情報を基に、上司や人事担当者と面談する際に、正確な情報を伝えることができます。

ステップ2: 会社とのコミュニケーションを改善する

次に、会社とのコミュニケーションを改善するための具体的な行動を起こしましょう。

1. 直属の上司との面談: 痛みの状況と、業務への影響について、率直に話し合いましょう。必要であれば、医師の診断書を提示することも検討しましょう。
2. 課長との面談: 課長の懸念事項について、丁寧に説明し、理解を求めましょう。会社の信用を損なわないために、どのような努力をしているかを具体的に伝えましょう。
3. 人事担当者への相談: 会社の就業規則や、今後の対応について、相談しましょう。

これらのコミュニケーションを通じて、会社側の理解と協力を得ることができれば、契約更新に向けて良い方向に進む可能性があります。

ステップ3: 作業環境を改善し、自己管理を徹底する

腰痛を抱えながら働くためには、作業環境の改善と、自己管理の徹底が不可欠です。

• 作業姿勢の見直し: 正しい姿勢を意識し、長時間同じ姿勢を続けないように注意しましょう。
• 休憩の確保: 定期的に休憩を取り、ストレッチや軽い運動を行いましょう。
• 道具の活用: 身体への負担を軽減する道具（例: 補助器具、クッションなど）を活用しましょう。
• 医師の指示に従う: 治療とリハビリを継続し、医師の指示に従いましょう。

これらの対策を講じることで、腰痛の悪化を防ぎ、快適に働くことができる可能性が高まります。

ステップ4: キャリアプランを検討する

もし、契約更新が難しい場合や、現在の仕事が体力的に合わないと感じた場合は、今後のキャリアプランについて検討する必要があります。

• 転職: 腰痛への負担が少ない職種や、働き方（例: 在宅勤務、時短勤務など）を検討しましょう。
• キャリアチェンジ: 介護・福祉業界以外にも、自身のスキルや経験を活かせる仕事を探しましょう。
• スキルアップ: 資格取得や、専門スキルの習得を通じて、キャリアアップを目指しましょう。

自身の強みや興味関心、そして健康状態を考慮し、最適なキャリアプランを選択しましょう。

成功事例から学ぶ

実際に、腰痛を抱えながらも、キャリアを成功させている人はたくさんいます。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。

• 事例1: 介護福祉士として働いていたAさんは、腰痛のため、事務職に転職。これまでの経験を活かし、介護施設の事務として活躍しています。
• 事例2: 福祉用具専門相談員として働くBさんは、腰痛対策として、作業環境を改善。上司や同僚の協力を得ながら、無理なく仕事を続けています。
• 事例3: 腰痛が悪化したCさんは、在宅勤務ができる仕事に転職。自身のペースで働きながら、キャリアを積んでいます。

これらの事例から、諦めずに努力し、適切な対策を講じることで、腰痛を抱えながらでも、充実したキャリアを築くことができることがわかります。

専門家からの視点

最後に、専門家からの視点もご紹介します。キャリアコンサルタントや、産業医などの専門家は、以下のようにアドバイスしています。

• キャリアコンサルタント: 「まずは、自身の状況を客観的に把握し、キャリアプランを明確にすることが重要です。そして、積極的に情報収集し、行動することが大切です。」
• 産業医: 「腰痛を抱えながら働く場合は、無理をせず、自己管理を徹底することが重要です。また、会社とのコミュニケーションを通じて、理解と協力を得ることが大切です。」

専門家のアドバイスを参考に、自身の状況に合った対策を講じることが、成功への近道です。

まとめ

今回の相談では、契約更新への不安、腰痛を抱えながら働くことの難しさ、そして会社とのコミュニケーションという、複数の課題が浮き彫りになりました。しかし、諦める必要はありません。自身の状況を正確に把握し、会社とのコミュニケーションを改善し、適切な対策を講じることで、より良いキャリアを築くことができます。

今回の記事が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。頑張ってください。

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