老健と特養、介護職転職で迷ったら？前職経験を活かすための徹底比較とスムーズな転職戦略

介護職で転職を検討しているのですが、老健と特養では仕事内容にどのような違いがありますか？ 自分は以前、特養で働いていたのですが老健に就職してもスムーズに適応できる物なのか疑問に思っています。

この記事では、介護職の転職を検討されている方、特に特養からの転職を希望する方が、老健への転職をスムーズに行うための情報を提供します。特養での経験を活かしながら、老健で活躍するためのポイントを、仕事内容の違い、必要なスキル、転職活動の戦略といった側面から具体的に解説していきます。 「老健と特養、何が違うの？」「特養経験者が老健で働くことは可能？」といった疑問を解消し、あなたに最適なキャリアパスを選択できるようサポートします。

1. 老健と特養：仕事内容の違いを徹底比較

まず、老健（老健施設）と特養（特別養護老人ホーム）の大きな違いを整理しましょう。どちらも高齢者の介護を行う施設ですが、利用者の状態や提供するサービス、介護の在り方に違いがあります。

• 利用者の状態：特養は要介護度が高く、医療的なケアが必要な高齢者が多く利用します。一方、老健は比較的自立度が高く、リハビリテーションを通して在宅復帰を目指す高齢者が中心です。
• 提供するサービス：特養は主に生活介護を提供しますが、老健は医療と介護を融合したサービスを提供します。医師や看護師が常駐し、リハビリテーションや医療処置も行われます。
• 介護の在り方：特養は生活のサポートが中心となるため、身体介護や生活援助に重点が置かれます。老健はリハビリテーションを重視するため、機能訓練やADL（日常生活動作）の向上を支援する介護が求められます。
• 滞在期間：特養は長期的な入所を前提とする一方、老健は原則として短期滞在（３ヶ月以内）です。そのため、老健では目標設定や計画的なリハビリテーションが重要になります。

2. 特養経験者が老健で働くためのポイント

特養で培った経験は、老健でも必ず活かせます。しかし、仕事内容の違いを理解し、必要なスキルを身につけることがスムーズな転職への鍵となります。

• リハビリテーションへの理解：老健ではリハビリテーションが重要な役割を担います。理学療法士や作業療法士との連携、リハビリテーション計画への理解、利用者のモチベーション維持など、特養ではあまり関わりのなかった分野への知識・スキルの習得が必要です。関連書籍の読破や研修への参加を検討しましょう。
• 記録・報告の正確性：老健では、リハビリテーションの進捗や医療処置に関する記録が非常に重要になります。正確な記録、的確な報告は、医療チームとの連携を円滑に進める上で不可欠です。医療関連の文書作成スキルを磨くことが求められます。
• 短期的な目標設定：老健の利用者は、在宅復帰を目指しているケースが多いです。そのため、短期的な目標設定を行い、利用者と共に計画的にリハビリテーションを進めていく必要があります。目標達成のためのコミュニケーション能力や、計画立案能力も重要です。
• チーム医療への参加：老健は医師、看護師、理学療法士、作業療法士など、多職種が連携して医療・介護を提供するチーム医療の場です。それぞれの役割を理解し、円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。積極的にチーム会議に参加し、意見交換を行うことで、チームの一員として活躍できます。

3. スムーズな転職活動のための戦略

特養での経験を最大限に活かし、老健への転職を成功させるためには、効果的な転職活動が不可欠です。

• 職務経歴書の書き方：特養での経験を具体的に記述し、老健で求められるスキルとの関連性を明確に示すことが重要です。例えば、「利用者の状態把握に努め、適切な介護を提供してきた経験」や「チーム医療の一員として、医師や看護師と連携し、円滑な情報共有を行ってきた経験」などを具体的に記述しましょう。
• 面接対策：面接では、老健での仕事への意欲、リハビリテーションへの理解度、チーム医療への適応力などをアピールしましょう。特養での経験を踏まえ、老健でどのように貢献できるかを具体的に説明することで、採用担当者の印象を高めることができます。また、逆質問も忘れずに準備しましょう。施設の雰囲気やチームワーク、研修制度などを質問することで、あなたの熱意と真摯さを伝えることができます。
• 求人情報の探し方：介護系の転職サイトや求人情報サイトを活用しましょう。それぞれの施設の求人情報だけでなく、施設の理念や雰囲気、チームワークなどを確認し、自分に合った職場を選ぶことが大切です。複数の施設を比較検討し、あなたにとって最適な職場を選びましょう。

4. 成功事例：特養経験者が老健で活躍するケース

Aさんは、10年間特養で介護士として働いてきた経験を持つベテランです。利用者の状態把握や身体介護には自信がありましたが、リハビリテーションへの知識や経験は不足していました。老健への転職を決意したAさんは、転職前にリハビリテーションに関する書籍を読み、研修にも積極的に参加しました。面接では、特養での経験を活かし、老健での仕事への意欲と、リハビリテーションへの学習意欲をアピールしました。結果、Aさんは希望する老健施設に採用され、今ではチーム医療の一員として、利用者の在宅復帰を支援する重要な役割を担っています。

5. まとめ：あなたに最適なキャリアパスを選択しよう

老健と特養は、どちらも高齢者の介護を行う施設ですが、仕事内容や求められるスキルに違いがあります。特養での経験を活かし、老健で活躍するためには、リハビリテーションへの理解を深め、チーム医療への適応力を高めることが重要です。効果的な転職活動を行い、あなたに最適な職場を見つけることで、やりがいのある介護の仕事を実現できるはずです。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の状況に合わせたアドバイスではありません。具体的な転職活動やキャリアプランについては、専門家にご相談ください。