介護職の夜勤なし求人事情と派遣のメリット・デメリット徹底解説

介護職について。前職、特養にて６年間働き、介護福祉士も持っておりますが、夜勤をしたくありません。パートなら日勤のみとか出来ますが、派遣の場合でも日勤のみで施設で働くことは出来ますか？また、派遣だと○○委員会に入らなくても大丈夫でしょうか？あと、介護補助という仕事もあるようですが、介護福祉士を持っていても介護補助で雇用して貰える施設はあるでしょうか？

この質問は、介護福祉士の資格を持ちながら、夜勤のない日勤のみの介護職を探している、経験豊富な介護士の方からのご相談だと推測できます。さらに、派遣会社を利用することへの不安や、介護補助という職種への疑問も抱えているようです。そこで、この記事では、介護福祉士の資格を活かしつつ、夜勤なしで働きたい方に向けて、派遣社員としての働き方、日勤のみの求人の探し方、そして介護補助の仕事について、具体的な解決策を提示していきます。

1. 介護職の夜勤なし求人：派遣社員のメリットとデメリット

まず、結論から申し上げます。派遣社員として、介護職で日勤のみの仕事を見つけることは可能です。パートと同様に、日勤専属の求人も存在します。しかし、派遣会社や求人内容によっては、夜勤を含む勤務形態しか提示されない場合もありますので、注意が必要です。

派遣社員として働くメリットは、以下の通りです。

• 柔軟な働き方：自分の希望する勤務時間や曜日、勤務先を選べる可能性が高いです。日勤のみの希望を明確に伝えれば、それに沿った求人を紹介してくれる派遣会社も多いです。
• キャリアアップのチャンス：派遣社員として様々な施設で働くことで、経験値を高め、スキルアップに繋げることができます。異なる施設の運営方法や介護のスタイルを学ぶことで、自身の専門性を高めることも可能です。
• 福利厚生：派遣会社によっては、健康保険や年金、雇用保険などの福利厚生が充実している場合があります。派遣先によっては、有給休暇も取得しやすい環境です。
• 比較的スムーズな転職：派遣契約は期間が決まっているため、働きながら次の仕事を探しやすいというメリットがあります。合わない職場であれば、契約終了後に別の施設へ転職することも可能です。

一方、デメリットとしては、以下の点が挙げられます。

• 収入の不安定性：派遣社員の収入は、勤務時間や派遣先によって変動します。安定した収入を得たい場合は、長期的な契約を結ぶか、高時給の求人を探す必要があります。
• 派遣先との関係性：派遣社員は、派遣先施設の正社員とは異なる立場であるため、人間関係構築に苦労する可能性があります。積極的にコミュニケーションを取り、良好な関係を築く努力が必要です。
• 雇用形態の違いによる待遇の差：正社員と比較して、昇給や賞与などの待遇面で劣る可能性があります。ただし、派遣会社によっては、独自の昇給制度やボーナス制度を用意している場合もあります。
• 複数施設での勤務：派遣社員は、複数の施設で働く可能性があります。そのため、それぞれの施設のルールや雰囲気に慣れる必要があるなど、ある程度の適応能力が求められます。

2. ○○委員会への加入について

○○委員会（おそらく、職場の労働組合や運営委員会のような組織を指していると思われます）への加入は、派遣社員の場合、強制ではありません。派遣会社を通じて働く場合、派遣先施設の組合や委員会に加入する必要はないのが一般的です。ただし、施設によっては、ボランティア活動のような形で参加を推奨される場合もあるかもしれません。その際は、自分の意思で参加するか否かを判断すれば良いでしょう。

3. 介護福祉士資格保有者と介護補助の仕事

介護福祉士の資格をお持ちであれば、介護補助の仕事に就くことは可能です。介護補助は、介護福祉士の資格を活かすことができる仕事の一つです。介護福祉士の知識やスキルを活かしながら、利用者の方々の日常生活をサポートすることができます。ただし、介護福祉士の資格を活かさないまま、介護補助の仕事に就くのは、資格を活かしきれていないという点で、キャリアアップの観点からは必ずしも最適とは言えません。そのため、介護福祉士の資格を活かせる、より高度な介護の仕事を探していくことをお勧めします。

介護補助の仕事は、介護福祉士の資格を持つ人にとって、必ずしもキャリアパスとして最適な選択とは限りません。しかし、経験を積む上で、または一時的な仕事として活用する選択肢としては有効です。重要なのは、自分のキャリアプランと照らし合わせ、最適な選択をすることです。

4. 日勤のみの介護職求人の探し方

夜勤なしで働ける介護職の求人を探すには、以下の方法が有効です。

• 派遣会社への登録：複数の派遣会社に登録し、希望条件を明確に伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらえます。日勤のみ、特定の地域など、希望条件を細かく伝えることが重要です。
• 求人サイトの活用：介護職専門の求人サイトや、一般の求人サイトを利用して、日勤のみの求人を探すことができます。キーワード検索で「日勤のみ」「夜勤なし」「介護福祉士」などを組み合わせ、絞り込み検索を行うと効率的です。
• ハローワークの利用：ハローワークでも、介護職の求人を紹介してもらえます。担当者に希望条件を伝え、相談しながら求人を探すことができます。
• 人材紹介会社：キャリアアドバイザーに相談することで、自分に合った求人を紹介してもらえます。特に、キャリアアップを目指している場合は、人材紹介会社を利用するのも有効です。

これらの方法を組み合わせながら、積極的に求人を探すことが大切です。また、面接の際には、夜勤を希望しない理由を明確に伝え、日勤のみの勤務を希望する意思をしっかり伝えることが重要です。

5. 成功事例：夜勤なしで働く介護福祉士

私のクライアントにも、夜勤ができない事情がありながら、日勤のみで活躍している介護福祉士の方がいます。彼女は、以前は特養で夜勤を含む勤務をしていましたが、家庭の事情により夜勤が困難になったため、派遣会社を通じて日勤のみの訪問介護の仕事に転職しました。今では、利用者の方々との信頼関係を築き、やりがいのある仕事に就いています。彼女は、自分の状況を正直に伝え、希望を明確にすることで、理想の働き方を実現しました。

まとめ

介護福祉士の資格を活かしながら、夜勤なしで働くことは十分可能です。派遣社員として働くことは、柔軟な働き方を実現する一つの手段です。ただし、派遣社員にはメリットとデメリットがあるため、自分の状況や希望をよく理解した上で、最適な選択をすることが重要です。日勤のみの求人を探す際には、複数の方法を組み合わせ、積極的に行動しましょう。そして、自分の希望を明確に伝えることが、成功への鍵となります。