介護職パートの悩みと転職：子供3人の育児と職場環境の両立は可能？

介護職パートについて 子供が3人いますが、インフルで体調不良が続き、先月仕事をしばらくお休みをしました。 トータル2週間ほどです。 その後、会社の集まりで、部長から、 急な体調不良などで欠勤する場合、 他の職員に代わってもらってから休むようにしてください。そうでないと、市？行政？から手当が貰えない。減額になるから… と言う理由で、 全員に周知されました。 まさに私自身に言われている様でした。。 もちろん、好きで休んで居ないのは承知しているのですが… 2週間などの長期休みも、当て替えないといけないのかと思うと、 子育て中には厳しいのかと思いました。。 ちなみに、介護職パートです。 また、今日たまたまなのかも知れませんが、 同期の女性がいますが、 当たりが強く、 挨拶もまともにしない、 雑務を押し付けてくる等、 私も流石にメンタルがやられてしまい、 今日はズタボロだな…と、自分勝手かもしれませんが そう思いながら帰宅しました。。 職を変えたり、色々考えた方が良いのでしょうかね… かなり落ち込んでいる部分があるので、 励ましの言葉をかけて貰いたく思います。 補足 子供が小さいので、雇用契約は土日休みという契約です。その辺は、ありがたく思っています… でも、希望休で平日に休んで、人手が足りない場合は、土日にも出てもらう可能性もあると言われてしまいました。。雇用契約の違反にならないのでしょうか。。 平日の希望休は、人手がある時ならば、出しても大丈夫な様になっています。

この記事では、3人の子供を持つ介護職パートのあなたが抱える、職場環境の厳しさ、急な欠勤への対応、そして同僚との人間関係といった複数の問題について、具体的な解決策を提案します。 さらに、介護職パートとしての働き方、そして将来のキャリアパスについても視野に入れ、あなたにとって最適な選択を見つけるためのサポートをしていきます。

1. 急な体調不良と欠勤：介護職パートにおける現実と対応策

まず、インフルエンザによる2週間の欠勤と、それに伴う上司からの指示についてお話ししましょう。 「他の職員に代わってもらってから休む」という指示は、現実的に非常に難しい場合があります。特に、介護職は人手不足が深刻な職種であり、常に人員確保に苦労している施設も多いです。 あなたの状況を踏まえると、事前に代わりの人を確保することが困難なケースも十分考えられます。

部長の発言にある「市？行政？から手当が貰えない」「減額になる」という部分については、正確な情報を確認する必要があります。 これは、雇用保険や社会保険、あるいは施設独自の規定に関連している可能性があります。 雇用契約書や就業規則を改めて確認し、不明な点は人事担当者や労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。

もし、契約内容に違反するような指示であれば、労働基準監督署に相談することも可能です。 一人で抱え込まず、専門機関に相談することで、客観的なアドバイスを得ることができます。 また、あなたの状況を理解してくれる上司や同僚がいれば、相談してみるのも良いでしょう。 もしかしたら、あなたをサポートしてくれる体制が整っているかもしれません。

2. 同僚との人間関係：職場環境改善へのアプローチ

次に、同僚との人間関係についてです。 挨拶を無視されたり、雑務を押し付けられたりする状況は、非常に辛いものです。 このような状況が続けば、メンタルヘルスにも悪影響を及ぼす可能性があります。

まずは、その同僚との関係を改善できるか検討してみましょう。 直接話すのが難しい場合は、上司や人事担当者に相談することも有効です。 職場には、ハラスメントに関する相談窓口が設置されている場合もありますので、そちらを利用するのも良いでしょう。

しかし、改善の見込みがない場合、転職も一つの選択肢です。 あなたの精神的な健康を優先することが大切です。 無理に現状を続けることで、心身ともに疲弊してしまう可能性があります。 転職活動を進める前に、一度、自分のキャリアプランを見つめ直してみましょう。 何が本当にあなたにとって大切なのか、何を仕事に求めているのかを明確にすることで、より良い転職活動ができます。

3. 介護職パートの働き方とキャリア：将来を見据えた選択

あなたは土日休みという雇用契約を結んでいますが、希望休の際に土日勤務の可能性があるとのこと。これは、雇用契約の内容によっては、労働基準法に抵触する可能性があります。 具体的には、労働時間や休日に関する規定が守られているかどうかを確認する必要があります。 契約書をよく確認し、不明な点は人事担当者や専門機関に相談しましょう。

介護職はやりがいのある仕事ですが、同時に非常に負担の大きい仕事でもあります。 特に、子供を持つ女性にとって、仕事と育児の両立は大きな課題となります。 現在の職場環境に限界を感じているのであれば、転職も視野に入れても良いでしょう。

転職活動においては、以下の点を考慮すると良いでしょう。

• 勤務時間や休日の柔軟性：子供を預けられる時間や、家庭の状況に合わせた勤務体系を選べる職場を選ぶことが重要です。
• 職場環境：人間関係が良い職場を選ぶことは、仕事のモチベーションやメンタルヘルスの維持に大きく影響します。 面接の際に、職場雰囲気について積極的に質問しましょう。
• 待遇：給与や福利厚生なども重要な要素です。 自分の生活レベルを維持できるだけの待遇が得られる職場を選びましょう。
• キャリアパス：将来的なキャリアアップの可能性も考慮しましょう。 スキルアップのための研修制度がある職場は、成長できる環境と言えるでしょう。

4. 転職活動のステップ：具体的な行動計画

転職を決意したら、具体的な行動計画を立てましょう。 まず、自分のスキルや経験、キャリアプランを整理します。 次に、求人情報サイトや転職エージェントを活用して、自分に合った求人を探します。 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策もしっかり行いましょう。

転職活動は、時間と労力を要する作業です。 焦らず、一つずつ着実にステップを進めていくことが大切です。 必要であれば、転職エージェントのサポートを受けるのも良いでしょう。 プロのアドバイスを受けることで、効率的に転職活動を進めることができます。

5. まとめ：あなたにとって最適な選択を

あなたは今、非常に辛い状況に置かれています。 しかし、決して一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、一つずつ問題を解決していきましょう。 今回の経験を活かし、より働きやすい環境、そして充実した人生を送るために、最適な選択をしてください。

※ この記事は一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。 具体的な問題解決には、専門家への相談が推奨されます。