「流産しても出勤しろ」…初マタの看護師が直面した衝撃！グループホーム看護師の妊娠・出産とキャリアを徹底解説

この記事は、妊娠初期の体調不良と職場の理解不足に苦しむ看護師の方々に向けて書かれています。特に、グループホームで働く初妊婦さんが直面する特有の困難に焦点を当て、法的側面、キャリアへの影響、そして具体的な解決策を提示します。妊娠中の看護師が安心して働ける環境を求めるための情報を提供し、あなたのキャリアと健康を守るための羅針盤となることを目指します。

９週に入ったばかりの初妊婦です。今グループホームで看護師をしていますが、つわりがキツく、朝出勤したときの朝食、おやつ、昼食、お風呂の湯気に反応して吐いてしまいます。

なので勤務は時短にしてもらってはいますが、人もいないし時短だからと５～９連勤当たり前、利用者の病院受診も車で連れて行くのですが片道30分かかり、吐き気も強いのでかなりきついですが、介護士さんは仕事じゃ無いから。と協力は無く、一人で何とか頑張ってやっていましたが、大晦日に不正出血を起こし、医師より自宅安静、４日には必ず受診をするように言われ、その日にシフト入っていたのでその旨を施設長に伝えると迷惑そうに「私の管轄じゃない」と言われ、社長（シフト等は社長が作っています。小さいグループホームなので）に連絡すると「人が居ないのに困る。休むなら代打を探してOK貰ってから言ってくれないと。社会人ならそれくらいやってから言うもんだ」と。

何とか代打を探して社長連絡すると「５日と６日のシフトは誰も入れる人が居ないみたいだから、流産だろうと来てくれないと困る」と言われました。

１年、ロクに引き継ぎもさせてくれずに（元居た看護師さんは私が来て５日で別施設へ移動させられています）１人にして、それでも何とか文句言わず頑張ってやってきましたが、もうこうなったら辞めても問題ないですよね？ちなみにパート勤務です。

怒りと悲しいのと、不安でぐちゃぐちゃで文章おかしいとは思いますが、皆様はどう思いますか？

妊娠中の看護師が直面する現実：なぜこんな問題が？

妊娠中の看護師が職場環境で直面する問題は、個々のケースによって異なりますが、共通する課題も存在します。今回の相談者のケースは、特に深刻な状況と言えるでしょう。以下に、主な問題点と、その背景にある要因を解説します。

1. 労働環境の過酷さ

相談者の勤務するグループホームは、慢性的な人手不足に陥っている可能性があります。これは、介護業界全体で人手不足が深刻化していることに起因します。さらに、妊娠中の看護師への理解が不足していることも、状況を悪化させる要因です。つわりや体調不良を抱えながら、長時間の勤務や夜勤を強いられることは、心身ともに大きな負担となります。

2. 職場の理解不足とハラスメント

相談者のケースでは、上司や経営陣が妊娠に対する理解を示さず、休養を求めることに対して非協力的な姿勢をとっています。これは、妊娠・出産に対する知識不足や、労働者の権利に対する意識の欠如が原因として考えられます。また、「流産しても出勤しろ」という発言は、マタニティハラスメントに該当する可能性があります。

3. 法律と権利の知識不足

労働者自身が、妊娠・出産に関する労働者の権利について十分に理解していない場合、不当な扱いを受けても、声を上げることが難しくなります。また、企業側も、法律を遵守するための知識や体制が整っていない場合があります。

妊娠中の看護師が知っておくべき法律と権利

妊娠中の看護師が安心して働くためには、自身の権利をしっかりと理解しておくことが重要です。以下に、関連する法律と、それによって保障される権利を解説します。

1. 労働基準法

労働基準法は、労働者の基本的な権利を定めています。妊娠中の女性労働者に対しては、以下の権利が保障されています。

• 産前・産後休業: 出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から産前休業を取得できます。産後8週間は就業できません。
• 軽易な業務への転換: 妊娠中の女性労働者が請求した場合、事業者は、その女性労働者が従事している業務を軽減したり、他の軽易な業務に転換させなければなりません。
• 時間外労働、休日労働、深夜業の制限: 妊娠中の女性労働者が請求した場合、時間外労働、休日労働、深夜業をさせてはなりません。

2. 育児・介護休業法

育児・介護休業法は、育児と仕事の両立を支援するための法律です。妊娠中の看護師も、以下の権利を行使できます。

• 子の看護休暇: 小学校就学前の子どもがいる場合、子どもの看護のために休暇を取得できます。
• 育児休業: 子どもが1歳になるまで（一定の条件を満たせば最長2歳まで）育児休業を取得できます。

3. 男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法は、性別による差別を禁止する法律です。妊娠・出産を理由とした解雇や不利益な扱いは、この法律に違反します。また、妊娠・出産に関するハラスメント（マタニティハラスメント）も禁止されています。

具体的な解決策：今、あなたができること

相談者の置かれた状況を改善するために、具体的な行動を起こす必要があります。以下に、段階的な解決策を提示します。

1. 証拠の収集と記録

まずは、職場で起きた出来事を詳細に記録しましょう。具体的には、

• 日付: いつ何が起きたのかを正確に記録する。
• 時間: 具体的な時間帯を記録する。
• 場所: どこで何が起きたのかを記録する。
• 関係者: 誰が関わっていたのかを記録する。
• 内容: 具体的な言動や状況を詳細に記録する。録音やメールの保存も有効。

これらの記録は、後々の交渉や法的手段を取る際に、重要な証拠となります。

2. 専門家への相談

一人で悩まず、専門家に相談しましょう。相談できる窓口としては、

• 労働基準監督署: 労働問題に関する相談や、企業への指導を依頼できます。
• 弁護士: 法律的なアドバイスや、法的手段に関する相談ができます。
• ハローワーク: 雇用に関する相談や、求人情報の提供を受けられます。
• 看護師専門のキャリアコンサルタント: 妊娠・出産とキャリアに関する相談ができます。

3. 会社との交渉

まずは、会社と直接交渉してみましょう。交渉の際には、以下の点に注意しましょう。

• 証拠を基に、具体的に問題点を指摘する: 記録した内容をもとに、何が問題なのかを明確に伝える。
• 改善策を提案する: 具体的にどのような改善を求めているのかを示す。例えば、勤務時間の調整、業務内容の変更、人員の増強など。
• 弁護士や労働組合などの専門家と同行する: 交渉に不安がある場合は、専門家のサポートを受ける。
• 交渉の記録を残す: 交渉の内容や結果を、書面や録音などで記録しておく。

4. 退職も選択肢に

会社との交渉がうまくいかない場合、退職も選択肢の一つです。心身ともに健康を害するような状況で、無理に働き続ける必要はありません。退職を決意した場合は、以下の点に注意しましょう。

• 退職の意思表示: 会社に退職の意思を伝え、退職日を決定する。
• 退職の手続き: 退職届の提出、業務の引き継ぎなど、必要な手続きを行う。
• 雇用保険の手続き: ハローワークで、失業保険の手続きを行う。
• 次の仕事を探す: 妊娠・出産を考慮した、働きやすい職場を探す。

妊娠中の看護師が働きやすい職場を探すには

妊娠中の看護師が、安心して働ける職場を探すためには、以下の点に注目しましょう。

1. 職場の情報収集

求人情報だけでなく、職場の情報を多角的に収集しましょう。具体的には、

• 職場の雰囲気: 職場の人間関係や、チームワークについて情報を集める。
• 福利厚生: 産休・育休制度、時短勤務制度、託児所の有無など、妊娠・出産に関する制度を確認する。
• 労働時間: 残業の有無、夜勤の頻度など、労働時間に関する情報を確認する。
• 職場の口コミ: 転職サイトやSNSなどで、職場の口コミをチェックする。

2. 面接での確認事項

面接では、以下の点を確認しましょう。

• 妊娠・出産への理解: 妊娠・出産に対する職場の理解度を確認する。
• 業務内容: 妊娠中の看護師でも無理なくできる業務内容を確認する。
• サポート体制: 体調不良時の対応、人員配置など、サポート体制を確認する。
• 労働条件: 勤務時間、給与、福利厚生など、労働条件を確認する。

3. 転職エージェントの活用

看護師専門の転職エージェントは、妊娠・出産に関する情報や、働きやすい職場に関する情報を持っています。転職エージェントに相談することで、

• 求人情報の提供: あなたの希望に合った求人を紹介してもらえる。
• 面接対策: 面接での注意点や、質問への回答などをアドバイスしてもらえる。
• 交渉の代行: 労働条件や、入職後のサポート体制について、交渉を代行してもらえる。

成功事例：妊娠中でもキャリアを諦めない看護師たち

多くの看護師が、妊娠・出産を経ても、キャリアを継続しています。以下に、成功事例を紹介します。

1. 産休・育休制度を活用し、復帰した看護師

産休・育休制度を最大限に活用し、出産後も職場に復帰する看護師は多くいます。復帰後も、時短勤務や、夜勤免除などの制度を利用しながら、仕事と育児を両立しています。復帰前に、職場の理解を得て、周囲の協力を得ることが重要です。

2. 転職し、働きやすい職場を見つけた看護師

妊娠・出産を機に、より働きやすい職場に転職する看護師もいます。例えば、クリニックや訪問看護ステーションなど、夜勤がなく、比較的体への負担が少ない職場を選ぶケースがあります。転職エージェントを活用し、自分に合った職場を見つけることが重要です。

3. キャリアアップを実現した看護師

妊娠・出産後も、キャリアアップを目指す看護師もいます。例えば、専門看護師や認定看護師の資格を取得したり、管理職に昇進したりするケースがあります。キャリアアップのためには、自己研鑽を続け、積極的にスキルアップを図ることが重要です。

まとめ：あなたのキャリアと健康を守るために

妊娠中の看護師が直面する問題は、決して他人事ではありません。今回の相談者のケースのように、過酷な労働環境や、職場の理解不足に苦しむ看護師は少なくありません。しかし、適切な知識と対策を講じることで、状況を改善し、安心して働き続けることができます。

まずは、自身の権利を理解し、証拠を収集し、専門家に相談しましょう。会社との交渉や、転職も選択肢の一つです。そして、妊娠・出産後も、キャリアを諦めることなく、自分らしい働き方を見つけましょう。

あなたのキャリアと健康を守るために、積極的に行動し、未来を切り開いてください。

“`