介護職を辞めたい…3日で辞めるのは非常識？ 準職員でも辞められる？ あなたの悩みを徹底解説

介護業界で働く中で、新しい職場に馴染めず、わずか数日で「辞めたい」と感じてしまうことは、決して珍しいことではありません。今回の記事では、介護職を辞めたいというあなたの切実な思いに寄り添い、3日で辞めることの是非、準職員としての立場、そして今後のキャリアパスについて、具体的なアドバイスをさせていただきます。

私は先月まで従来型の特養で2年ほど働いていましたが、腰椎椎間板ヘルニアを原因に退職し、昨日から別の法人のユニット型施設で働き始めました。働いて2日しか経っていませんが、正直私には合っていないな、と感じています。前の職場では時間に追われ業務をこなすだけだったのが、現在の職場はユニット型のため個別ケアを非常に重視しているようで、それが私には正直重いな、と感じています。

私は成り行きで福祉の学校を卒業し現場で働き始めたので、個別ケアだの何だの言われても私には苦痛だなーとしか思えません。ユニット型の施設に行けば腰の負担も少ないかと思い職場を変えたのがダメでした。もう介護の仕事も辞めたいです。

介護の仕事は離職率が非常に多いと聞きますが、3日で辞める人、1ヶ月で辞める人はいますか？お試しで雇ってもらってる方なら辞めやすいと思いますが、私は準職員で採用になったため、自分勝手に辞めて良いものかと考えています。また、すぐに辞められるものなのでしょうか？

今確認したところ、採用の日から3ヶ月間は試用期間であり、その期間を過ぎてから本採用となるようです。

3日で辞めることは非常識？ 辞める前に考えてほしいこと

「3日で辞める」という行為は、一般的に見ると短期間であり、非常識だと感じる人もいるかもしれません。しかし、それはあくまで一般的な見方であり、あなたの状況がそれに当てはまるとは限りません。まずは、あなたがなぜ「辞めたい」と感じているのか、その根本的な原因を深く掘り下げてみましょう。

辞めたい理由を明確にする

辞めたい理由を具体的に言語化することは、問題解決の第一歩です。今回の相談者様のケースでは、

• ユニット型施設の個別ケアへの不適応
• 介護という仕事への興味の喪失
• 腰痛という健康上の問題

などが考えられます。これらの要因をさらに細分化し、それぞれの問題点と、それがあなたに与える影響を具体的に書き出してみましょう。

例えば、「ユニット型施設の個別ケアへの不適応」について、

• 個別ケアの何が具体的に苦痛なのか（記録、コミュニケーション、時間的制約など）
• 以前の職場との違いによる戸惑い
• 自分の性格や価値観とのミスマッチ

といった点を洗い出すことで、問題の本質が見えてきます。

辞めることのメリット・デメリットを整理する

辞めることを決断する前に、辞めることのメリットとデメリットを客観的に比較検討しましょう。メリットとしては、

• 精神的なストレスからの解放
• 新しい職場への挑戦
• より自分に合った働き方を見つける可能性

などが考えられます。一方、デメリットとしては、

• 転職活動の負担
• 収入の減少
• キャリアの停滞

などが挙げられます。これらの要素を比較検討し、あなたにとって最善の選択肢を見つけましょう。

周囲への相談と情報収集

一人で悩まず、信頼できる人に相談することも重要です。家族、友人、キャリアコンサルタントなど、誰でも構いません。あなたの状況を客観的に見てくれる人に話を聞いてもらうことで、新たな視点が得られることもあります。また、介護業界に詳しい人に相談することで、業界の現状や、あなたの状況に合ったアドバイスをもらうことができます。

準職員でも辞められる？ 退職の手続きと注意点

準職員として採用された場合でも、退職することは可能です。ただし、正社員とは異なる点があるため、注意が必要です。

就業規則の確認

まずは、あなたの職場の就業規則を確認しましょう。退職に関する規定（退職の申し出期間、手続きなど）が記載されているはずです。一般的には、退職を希望する日の1ヶ月前までに申し出ることが求められますが、試用期間中の場合は、より短い期間で退職できる場合もあります。

退職の意思表示

退職の意思は、直属の上司に直接伝えるのが基本です。口頭で伝えるだけでなく、退職願などの書面で正式に伝えることが望ましいでしょう。退職理由を具体的に伝える必要はありませんが、円満に退職するためには、誠実な態度で対応することが重要です。

退職までの期間

退職までの期間は、就業規則やあなたの状況によって異なります。試用期間中の場合は、比較的短い期間で退職できる可能性があります。退職までの間は、後任への引き継ぎや、残務処理など、責任を持って対応しましょう。

退職後の手続き

退職後には、離職票や雇用保険被保険者証などの書類を受け取る必要があります。これらの書類は、転職活動や失業保険の申請に必要となるため、大切に保管しましょう。

介護職を辞めた後のキャリアパス

介護職を辞めた後、どのようなキャリアパスがあるのでしょうか。あなたの経験やスキル、希望に応じて、さまざまな選択肢があります。

他業種への転職

介護職で培った経験やスキルは、他の業種でも活かすことができます。例えば、

• 接客業：コミュニケーション能力、対人スキル
• 事務職：記録作成能力、事務処理能力
• 医療事務：医療・介護に関する知識

など、あなたの強みを活かせる職種を探してみましょう。未経験の業種に挑戦する場合は、研修制度が充実している企業を選ぶと、スムーズにキャリアチェンジできる可能性があります。

介護業界内での転職

介護業界内で転職する場合、これまでの経験を活かし、より自分に合った職場を探すことができます。例えば、

• 特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホームなど、施設形態を変える
• 訪問介護、デイサービスなど、サービス内容を変える
• ケアマネージャー、生活相談員など、職種を変える

など、さまざまな選択肢があります。転職エージェントを活用することで、あなたの希望に合った求人を見つけやすくなります。

独立・起業

介護業界での経験を活かし、独立・起業することも可能です。例えば、

• 訪問介護事業所の運営
• 高齢者向けのサービス提供
• 介護に関するコンサルティング

など、あなたのアイデア次第で、さまざまな事業を展開できます。独立・起業には、資金調達や経営ノウハウなど、さまざまな準備が必要となりますが、あなたの夢を実現できる可能性も広がります。

介護職を辞めたいあなたへ：具体的なアクションプラン

あなたが介護職を辞めたいと感じているのであれば、以下のステップで具体的なアクションプランを実行しましょう。

ステップ1：自己分析

まずは、あなたがなぜ介護職を辞めたいのか、その根本的な原因を深く掘り下げましょう。辞めたい理由を具体的に言語化し、辞めることのメリットとデメリットを整理します。自分の価値観や、将来のキャリアプランについても考えてみましょう。

ステップ2：情報収集

介護業界の現状や、あなたの状況に合った情報を収集しましょう。転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談したり、インターネットで求人情報を検索したり、介護業界に関する書籍を読んだりすることで、情報収集ができます。

ステップ3：周囲への相談

一人で悩まず、信頼できる人に相談しましょう。家族、友人、キャリアコンサルタントなど、誰でも構いません。あなたの状況を客観的に見てくれる人に話を聞いてもらうことで、新たな視点が得られることもあります。

ステップ4：退職準備

退職を決意した場合、就業規則を確認し、退職の手続きを進めましょう。退職の意思表示、後任への引き継ぎ、残務処理など、責任を持って対応しましょう。

ステップ5：転職活動

転職活動を開始する前に、あなたの希望する条件（給与、勤務地、仕事内容など）を明確にしましょう。転職エージェントを活用したり、求人サイトで求人情報を検索したり、あなたの希望に合った求人を探しましょう。面接対策も忘れずに行いましょう。

ステップ6：新しいスタート

新しい職場に就職したら、積極的に周囲とのコミュニケーションを図り、新しい環境に慣れる努力をしましょう。わからないことは積極的に質問し、積極的に学びましょう。新しい職場で、あなたの能力を最大限に発揮し、充実した日々を送りましょう。

まとめ：あなたの決断を応援します

今回の記事では、介護職を辞めたいというあなたの悩みに対し、3日で辞めることの是非、準職員としての立場、そして今後のキャリアパスについて、具体的なアドバイスをさせていただきました。介護の仕事は、やりがいがある一方で、心身ともに負担が大きい仕事です。あなたが今の職場で悩み、苦しんでいるのであれば、無理に我慢する必要はありません。あなたの心と体の健康を第一に考え、最善の選択をしてください。あなたの決断を、心から応援しています。

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