介護職と製造業、どちらが向いている？人間関係に悩むあなたへのキャリアアドバイス

介護職、製造業、どちらが向いてると思いますか？ 自分は前職、介護職で特養にて６年働きましたが、人間関係に疲れて精神疾患になり退職しました。 前々職場は製造業でプラスチックの原料を製造する工場で15年間働き母親の介護のために退職しました。その流れで介護職に転職したのですが、人と関わるのが苦手でメンタル的にしんどかったのですが、利用者さんには気に入られ利用者さんのためにと働いてきましたが、職員間での人間関係が上手くいかず誰にも相談出来ず退職代行を利用して退職しました。もう二度と介護職には就かないと思ったのですが、利用者さんに喜んで貰える仕事がしたいという気持ちが沸いてきたのですが、職員間での人間関係、特に看護師などの他職種の職員とのコミュニケーションうまく出来ません。また、同じような結果になるのかなと思うと勇気が出ません。いっそうのこと工場勤務で人と関わるのが少ない仕事の方が幸せなのかなと思い、先日ハローワークの紹介で工場見学に行きました。少人数で１人で黙々とできると作業だったので、やってみたいと思ったのですが、どちらが自分に向いてるのか、分からなくなりました。

この質問は、長年製造業と介護職の両方を経験し、人間関係の悩みを抱える方が、今後のキャリアパスに迷っているという、非常にリアルなご相談です。この記事では、「悩みの深掘り」と「特定の職種に特化（介護職と製造業）」というテーマを組み合わせ、ケーススタディ形式で、あなたに最適なキャリア選択を検討するための具体的なアドバイスを提供します。過去の経験を踏まえ、将来のキャリアプランを描き、より幸せな働き方を実現するためのヒントを見つけていきましょう。

あなたの経験と悩みの整理

まず、ご相談内容を整理してみましょう。あなたは15年間製造業、6年間介護職に従事されました。製造業では黙々と作業できる環境に満足感を感じていた一方、介護職では、利用者さんとの良好な関係性とは裏腹に、職員間の人間関係、特に他職種とのコミュニケーションに苦戦し、精神疾患を患うまで追い込まれました。そして、現在は「利用者さんを喜ばせたい」という思いと「人間関係のストレスから解放されたい」という相反する感情を抱えている状況です。まさに、仕事とメンタルヘルスの両立に悩む、多くの社会人が直面するジレンマと言えるでしょう。

このような状況下で、介護職と製造業のどちらを選ぶべきか迷うのは当然です。どちらの仕事にもメリットとデメリットがあり、単純な比較だけでは最適な選択はできません。そこで、それぞれの職種の特徴を改めて見ていきましょう。

介護職：やりがいと人間関係の葛藤

介護職は、利用者さんの生活を支え、笑顔を届けることができる、非常にやりがいのある仕事です。しかし、同時に、多職種との連携、複雑な人間関係、責任の重さなど、大きなストレス要因も存在します。あなたは既にその辛さを経験しており、再び介護職に就くことに抵抗があるのは当然です。しかし、「利用者さんを喜ばせたい」という気持ちがあるのも事実です。

もし、再び介護職に挑戦したいのであれば、職場環境の選定が非常に重要です。以下の点を考慮して、職場選びを進めましょう。

• チームワークの良い職場：職場の雰囲気やチームワークを事前に確認しましょう。職場見学だけでなく、実際に働いている職員の方々と話す機会を設けることが重要です。口コミサイトなども参考になります。
• 他職種との連携体制：他職種との連携がスムーズに行われているかを確認しましょう。定期的な会議や情報共有システムなどが整備されているか、また、相談しやすい雰囲気があるかなども重要なポイントです。
• 相談しやすい環境：上司や同僚に相談しやすい環境かどうかを確認しましょう。相談窓口やメンタルヘルスサポート体制が整っている職場を選ぶことが大切です。
• 働き方改革の取り組み：残業時間や休日の取得状況などを確認し、ワークライフバランスを重視している職場を選びましょう。過剰な労働は、人間関係のストレスを増幅させる可能性があります。

これらの点を踏まえ、より小さな規模の施設や、チームワークを重視している職場を選ぶことをお勧めします。大規模な施設よりも、人間関係が密になりやすく、相談しやすい環境が期待できます。また、訪問介護のような、利用者さんとの関わりが比較的密接で、他職種との連携がそれほど多くない職種も検討してみましょう。

製造業：安定性と孤独感のバランス

製造業は、安定した雇用と比較的明確な仕事内容が特徴です。黙々と作業できる環境は、人間関係のストレスから解放されたいあなたにとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。しかし、一方で、孤独感ややりがい不足を感じることがあります。工場見学で少人数で黙々と作業できる環境を見つけたことは、大きなプラス材料です。

製造業を選ぶ場合、以下の点に注意しましょう。

• 作業内容の多様性：同じ作業の繰り返しで飽きてしまう可能性を考慮し、作業内容に変化があるか、スキルアップできる機会があるかを確認しましょう。
• キャリアパス：将来的なキャリアパスについて、企業に確認しましょう。スキルアップのための研修制度や昇進の機会があるかを確認することが重要です。
• 職場環境：職場全体の雰囲気や、休憩時間などの過ごし方などを確認しましょう。少人数の職場でも、人間関係が良好とは限りません。

製造業でも、チームワークを重視している企業や、社員同士のコミュニケーションが活発な企業を選ぶことで、孤独感を軽減できる可能性があります。また、自分のスキルを活かせる仕事を選ぶことで、やりがいを見出すことができるでしょう。

あなたの最適な選択は？

どちらの職種にもメリットとデメリットがあり、どちらが「正解」ということはありません。重要なのは、あなたの価値観と、現在の状況に合った選択をすることです。これまでの経験から、あなたは「人との関わり」と「やりがい」のバランスに悩んでいることが分かります。そのため、以下の点を考慮して、じっくりと検討する必要があります。

• 「利用者さんを喜ばせたい」という気持ちの強さ：この気持ちが強いのであれば、介護職への再挑戦も視野に入れましょう。ただし、職場環境の選定は慎重に行いましょう。
• 人間関係のストレスへの耐性：人間関係のストレスに弱いのであれば、製造業の方が適している可能性が高いです。しかし、孤独感ややりがい不足に陥らないよう、職場環境の選定は慎重に行いましょう。
• ワークライフバランス：どちらの職種も、ワークライフバランスを考慮することが重要です。残業時間や休日の取得状況などを確認し、無理なく働ける職場を選びましょう。

これらの点を踏まえ、あなた自身にとって「幸せ」とは何かを改めて考えてみてください。そして、その「幸せ」を実現できる職場を選びましょう。

具体的な行動ステップ

1. **自己分析：**自分の強み、弱み、価値観を改めて整理してみましょう。ワークライフバランスを重視するか、高収入を求めるかなど、優先順位を明確にしましょう。
2. **情報収集：**介護職、製造業それぞれの求人情報を集め、具体的な仕事内容、職場環境、待遇などを比較検討しましょう。ハローワークだけでなく、転職サイトや企業のホームページも活用しましょう。
3. **職場見学：**気になる企業があれば、積極的に職場見学に参加しましょう。雰囲気や社員の様子などを肌で感じることが大切です。
4. **相談：**キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談することも有効です。客観的な視点からアドバイスをもらえるでしょう。

まとめ

介護職と製造業、どちらを選ぶかは、あなた自身の価値観と、現在の状況を総合的に判断して決める必要があります。この記事で紹介したポイントを参考に、じっくりと時間をかけて検討し、あなたにとって最適な選択をしてください。そして、その選択に自信を持って、未来に向かって進んでいきましょう。 もし、一人で悩んでしまうようでしたら、専門家のサポートを受けることを検討してみてください。