パートで1週間で辞める！介護職の悪口とパワハラに耐えられない…手続きと賃金はどうなる？

パートで採用になり1週間で辞める場合について教えて頂きたい事があるので質問させてください。 仕事は介護職（ヘルパーと介護タクシー）です。 先週の13日（月）から採用になり、翌日14日に会社に提出する書類について説明がありました。（雇用保険・健康保険・年金・交通費・誓約書・保証人・給与振込先等） 介護系の仕事は初めてなので先輩方から毎日指導して頂いてますが、同僚や利用者さんの悪口ばかりで正直聞いてるだけで胸がムカついてめちゃくちゃウザいです。 （1日7時間勤務の内、半分以上は悪口や愚痴です） 私に言われても…..と話をかわすようにしてるのですが、派閥(?)らしきものがあるのかして、味方につけようと必死に同僚の悪口を言ってきます。 適当に返事すると、それってどういう意味の返事なん？ハッキリして！って感じで白黒ハッキリ返事させられます。 先輩の求める返事をしなかったら、今日説明した事は2度と言わないので覚悟しといてと言われる始末です。 指導内容について上司に聞き直すと「しつこい」と言われお手上げです。 ヘルパーにしろ介護タクシーにしろ、私にとっては全てが初めてなので同僚の話どころではないのですが、もう既に嫌気がさし月曜日に出社して辞めようと思っています。 （介護職はもう懲り懲り・うんざりです） そこで質問です。 会社には書類（雇用保険・健康保険・年金・交通費・誓約書・保証人・給与振込先等） をまだ提出していないため、働いた5日分（13～17日）の賃金だけ貰う事になるのでしょうか？ 給与振込先と交通費の請求だけするつもりしてます。 他に手続きをする必要はあるのでしょうか？ ご存じの方、ご教示のほど宜しくお願い致します。

この記事では、介護職のパートとして採用されたものの、職場環境の悪さからわずか1週間で退職を考えている方に向けて、具体的な解決策を提示します。特に、悪口やパワハラまがいの言動、そして初めての介護職という状況における不安に焦点を当て、法的観点と心理的なケアの両面からアドバイスを行います。 退職手続き、賃金の支払い、そして今後のキャリアを考える上でのヒントも提供しますので、ぜひ最後までお読みください。

1週間で退職…賃金と手続きはどうすれば良い？

まず、ご質問にある「5日分の賃金だけ貰うことになるのか？」という点についてお答えします。 結論から言うと、原則として、働いた5日分の賃金は支払われます。 雇用契約が成立し、実際に勤務した事実があれば、その分の賃金請求は可能です。 雇用保険、健康保険、年金などの社会保険の手続きは、まだ書類を提出していないため、これらの保険には加入していません。そのため、これらの保険料の支払いや手続きは不要です。

ただし、給与計算の方法や、交通費の精算方法は会社によって異なるため、まずは会社に直接確認することをお勧めします。 給与担当者または人事担当者に、状況を説明し、5日分の賃金と交通費の支払いを依頼しましょう。 この際、冷静かつ丁寧に、事実を伝えることが重要です。感情的な言葉遣いは避け、具体的な勤務日数と勤務時間、そして請求する金額を明確に伝えましょう。

ポイント： 賃金支払いの際にトラブルを避けるために、勤務日数や時間を記録したメモやタイムカードなどの証拠を準備しておきましょう。また、交通費の領収書も忘れず保管してください。

退職の意思表示と必要な手続き

1週間で退職する場合、会社への正式な退職届の提出が必要です。 口頭での申し出だけでは不十分な場合が多いので、書面で提出しましょう。 退職届には、日付、氏名、退職日を明記し、できれば退職理由も簡潔に記しておくと良いでしょう。 ただし、過度に詳細な理由を書く必要はありません。「一身上の都合により」と書くだけでも問題ありません。

また、会社によっては、所定の退職手続きに関する規定がある可能性があります。 例えば、退職日の何日前に申し出なければならないか、といった規定です。 会社規定を確認し、それに従って手続きを進めましょう。 もし規定が不明な場合は、人事担当者などに確認することをお勧めします。

介護職のパワハラと悪口…精神的な負担への対処法

今回のケースでは、職場環境の悪さが退職理由の大きな要因となっています。 同僚からの悪口やパワハラまがいの言動は、精神的な負担が非常に大きいです。 このような状況では、我慢せずに、早急に状況を改善する方策を検討することが大切です。

まず、記録を残すことをお勧めします。 悪口やパワハラを受けた日時、内容、誰が言ったかなどをメモしておきましょう。 これは、今後の対応に役立ちます。 証拠となる記録があれば、会社への相談や、必要であれば労働基準監督署への相談もスムーズに進められます。

ポイント： 記録を取る際には、客観的な事実を淡々と記述するようにしましょう。感情的な言葉は避け、事実のみを記録することが重要です。

今後のキャリアを考える上で…

介護職への嫌悪感から、この職種を諦めようと考えているかもしれません。しかし、今回の経験が全ての介護職を代表するものではないことを理解しておきましょう。 介護職には、やりがいのある仕事、温かい人間関係のある職場も数多く存在します。 今回の経験を踏まえ、より良い職場環境を選ぶための指標として活用しましょう。

転職活動を行う際には、自分のキャリアプランを明確にすることが重要です。 どのような職場で、どのような仕事がしたいのか、自分の強みや弱みは何かを改めて分析し、それに合った求人を選びましょう。 転職サイトや転職エージェントを活用し、自分に合った求人を探すことをお勧めします。

専門家への相談を検討しましょう

ここまで、1週間で退職する場合の手続きや、職場環境問題への対処法、そして今後のキャリアプランについて解説しました。しかし、個々の状況はそれぞれ異なるため、この記事の情報だけでは解決できない場合もあるでしょう。

まとめ

1週間でパートを辞める場合、働いた日数分の賃金は支払われますが、会社によって手続きや精算方法は異なるため、まずは会社に確認しましょう。 また、職場環境の問題は、記録を残し、必要であれば労働基準監督署などに相談することも検討してください。 そして、今回の経験を踏まえ、今後のキャリアプランをしっかりと考え、より良い職場環境を選びましょう。 転職活動では、転職サイトや転職エージェントの活用も有効です。 一人で抱え込まず、必要であれば専門家のサポートも活用することをお勧めします。