岡山介護職のリアルと転職の悩み：デイサービス勤務の実態と未来のキャリアプラン

岡山の介護職の方に質問です。私は、短大卒の2023年の4月で2年目になるリハビリ特化型のデイサービス（中重度対象で終末期の方まで利用可なので特浴などの介助経験あり）で正社員として働いている介護士（資格:初任者研修、社会福祉主事）です。転職を考えているのですが、岡山のデイサービス（日勤）で働くみなさんの職場はどのような勤務状態なのか教えていただきたいです。私の今の職場は、・基本給17万、支給合計18万、差引支給額15万・見込み残業代なし・8:30〜17:30、60分休憩の契約で、「7:30には来て、朝の準備や送迎をしてください」と言われている　実際に与えられる休憩は45分しかない　17:30以降に送迎が終わり、事業所に帰社後、それから申し送りや計画書作成などの事務業務、会議をしなくてはならない・残業代は出ない・日曜日（休業日）などに購入した物品は経費扱いされない（Amazonなどのネット通販も不可）・教室（アクト）の作品作りは持ち帰り・月9日休み（週に2日休み）年末年始3日、夏と冬に2日ずつ休みありといったような感じです。介護職はこのような業界なのでしょうか。この仕事は嫌いではないのですが、別の職種にするか介護職として転職するか（その場合は実務者研修を受けようと考えています）悩んでいます。ぜひみなさんの職場の状況も参考にさせて頂ければなと思います。よろしくお願いします。

この記事では、岡山でデイサービスに勤務する介護士の方、特に質問者様のような状況にいらっしゃる方を対象に、現在の職場環境の課題と、転職を含めたキャリアプランの選択肢について、具体的な解決策を提示します。 介護職への愛着を持ちながらも、働き方や待遇に悩んでいる方のために、現状分析から具体的な行動計画まで、丁寧に解説していきます。

現在の職場環境の課題：実態と改善策

質問者様の職場環境は、残念ながら多くの介護現場で抱える問題を反映していると言えるでしょう。 低賃金、残業代未払い、休憩時間の不足、業務範囲の拡大などは、介護業界全体の課題であり、決して質問者様だけの問題ではありません。

• 低賃金と残業代未払い： 基本給17万円、手取り15万円は、岡山県内の平均賃金と比較してどうでしょうか？ もし低いようであれば、転職活動においては給与条件を明確に提示し、交渉する必要があります。残業代未払いは違法の可能性が高いので、労働基準監督署への相談も視野に入れてください。 転職先を探す際には、残業代の有無や支給基準を必ず確認しましょう。
• 休憩時間の不足： 契約上の60分休憩が45分に短縮されているのは、労働基準法違反の可能性があります。 休憩時間は労働時間とは別に確保されるべき権利です。 改善を求めるか、転職を検討する際に、休憩時間の確保がしっかりされているか確認しましょう。
• 業務範囲の拡大： 送迎業務、事務作業、会議など、本来の介護業務以外の負担が大きいようです。 これは多くの介護施設で問題となっています。 転職先を探す際には、業務内容の明確化と、それに合わせた人員配置がされているかを確認しましょう。 「働き方改革」を推進している施設を選ぶのも一つの方法です。
• 休日と福利厚生： 月9日休みは、介護業界としては平均的な水準かもしれませんが、残業や持ち帰り仕事などを考慮すると、十分な休息が取れているとは言えません。 福利厚生についても、物品購入の経費扱いなど、改善の余地があります。 転職先では、休日数、有給休暇の取得状況、福利厚生制度などをしっかり確認しましょう。

転職を検討する際のポイント：条件とキャリアプラン

介護職への愛着がありながらも、現在の職場環境に課題を感じているのであれば、転職は一つの有効な選択肢です。 転職活動においては、以下の点を重視しましょう。

• 給与と待遇： 現在の職場よりも高い給与、適切な残業代支給、充実した福利厚生などを求めるのは当然です。 求人情報サイトで、給与や待遇を比較検討しましょう。
• 労働時間と休日： 残業が少ない、休日がしっかり確保されている職場を選びましょう。 ワークライフバランスを重視する企業が増えているため、そのような条件の求人も増加しています。
• 職場環境： 人間関係が良い、働きやすい雰囲気の職場を選ぶことが重要です。 面接の際に、職場環境について積極的に質問しましょう。
• キャリアパス： スキルアップのための研修制度、キャリアアップの機会がある職場を選ぶことで、モチベーションを維持し、長く働くことができます。 実務者研修の取得を考えているとのことですので、研修支援制度がある職場は魅力的です。
• 施設の理念： 利用者様への温かいケアを重視している施設を選ぶことで、やりがいを感じながら働くことができます。 施設の理念や方針をよく確認しましょう。

別の職種への転職も視野に：可能性とリスク

介護職以外の職種への転職も検討されているとのことですが、それは決して悪い選択肢ではありません。 自分の適性や興味関心に合った仕事を見つけることは、キャリア形成において非常に重要です。 ただし、転職活動には時間と労力がかかります。 慎重に検討し、準備を進める必要があります。

成功事例：転職で得られたもの

私のクライアントの中には、以前、質問者様と似たような状況で悩んでいた方がいました。 彼女は、過酷な労働環境と低賃金に耐えかね、転職を決意しました。 転職活動では、給与、労働時間、職場環境を重視し、積極的に求人情報を検索し、複数の面接を受けました。 最終的に、残業が少なく、福利厚生が充実したデイサービスに転職することができ、今では笑顔で仕事に取り組んでいます。 彼女は「転職して本当に良かった」と語っています。

まとめ：あなたに合ったキャリアプランを選択しましょう

現状維持、介護職での転職、または別の職種への転職。 いずれの選択肢も、メリットとデメリットがあります。 重要なのは、あなた自身のキャリアプランを明確にし、そのプランに合った選択をすることです。 この記事で紹介した情報を参考に、じっくりと時間をかけて、あなたにとって最適な道を選んでください。 そして、もし迷うことがあれば、専門家への相談も検討しましょう。

具体的な行動計画

1. 現状分析： 現在の職場環境の課題を改めてリストアップし、優先順位をつける。
2. 情報収集： 転職サイトや求人情報誌などを活用し、条件に合う求人を探す。岡山県内のデイサービスの情報を集める。
3. スキルアップ： 実務者研修の取得を検討し、資格取得のための計画を立てる。
4. 面接対策： 面接で聞かれそうな質問を想定し、回答を準備する。
5. 意思決定： 現状維持、転職（介護職or他職種）のいずれを選択するか決定する。
6. 行動開始： 求人応募、面接、転職活動を進める。

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