生後2ヶ月の赤ちゃんがいるママが、1歳〜1歳半で事務職に復帰するために知っておきたい仕事選びとキャリアプラン

この記事では、生後2ヶ月のお子さんを育てながら、1歳〜1歳半で事務職への復帰を希望されているお母さんに向けて、仕事選びのポイントとキャリアプランについて、具体的なアドバイスを提供します。子育てと仕事の両立は大変な道のりですが、適切な準備と情報収集、そして柔軟な働き方を選ぶことで、理想のワークライフバランスを実現することは十分に可能です。

子供が生後二ヶ月ですが、１歳～１歳半で働きたいと考えている主婦です。前回も質問した際には子供がまだ小さいのに働くなんてと厳しい御意見も頂きましたが、私の義理母も生後２ヶ月で職場に復帰した（医療関係）ので私も働きたいと思っています。母に全部面倒をみてもらうのは年のこともあって無理なので、保育園か託児所付のお仕事がないか探しております。私は１０年ほど事務職をやっていたので、事務職を希望しますが、休みをとりにくいのは事実だと思います。小さいお子さんをお持ちの方どのようなお仕事をされているか教えて下さい。宜しくお願いします。

今回の相談者様は、生後2ヶ月のお子さんを抱えながら、1歳～1歳半での職場復帰を希望されている事務職経験10年の方です。ご自身の母親に頼ることも難しい状況で、保育園や託児所を利用しながらの仕事探しを検討されています。事務職の経験を活かしたいという希望がある一方で、小さいお子さんを持つことによる働き方の制約や、休みが取りにくいという事務職の特性に対する不安も抱えています。この記事では、このような状況にある方が、自分らしいキャリアを築き、子育てと仕事を両立するための具体的な方法を提案します。

1. 事務職復帰への道：仕事選びのポイント

事務職への復帰を希望するにあたり、まず考慮すべきは、働き方の柔軟性です。子育て中の母親が働きやすい職場環境には、以下のような特徴があります。

• 柔軟な勤務時間: フルタイムだけでなく、時短勤務や、勤務時間の調整が可能な職場を選ぶことが重要です。
• 在宅勤務の可否: 在宅勤務制度があれば、保育園への送迎や急な子どもの体調不良にも対応しやすくなります。
• 理解のある職場環境: 子育てに対する理解があり、急な休みにも対応してくれるような、温かい雰囲気の職場が理想です。
• 福利厚生: 育児支援制度（保育園の費用補助、ベビーシッター利用の補助など）が充実しているかどうかも、重要なポイントです。

これらのポイントを踏まえ、具体的な仕事選びの選択肢を検討してみましょう。

1-1. 事務職の種類と働き方の比較検討

事務職と一言で言っても、その種類は多岐にわたります。それぞれの職種によって、働きやすさや求められるスキル、キャリアパスも異なります。以下に、主な事務職の種類と、それぞれの働き方の特徴を比較検討します。

事務職の種類	仕事内容	働き方の柔軟性	キャリアパス
一般事務	書類作成、データ入力、電話対応、来客対応など、幅広い業務を行います。	比較的柔軟な働き方が可能。時短勤務や在宅勤務の求人も増えています。	経験を積むことで、チームリーダーや管理職を目指すことも可能。
経理事務	会計処理、帳簿作成、給与計算など、経理に関する業務を行います。	専門知識が必要とされるため、在宅勤務は難しい場合が多い。	簿記などの資格取得により、専門性を高めることが可能。経理マネージャーを目指すことも。
営業事務	営業担当者のサポート、顧客対応、資料作成などを行います。	営業担当者の働き方に合わせて、勤務時間が変動する場合がある。	営業事務としての経験を活かし、営業職への転換も可能。
人事事務	採用、給与計算、社会保険手続きなど、人事に関する業務を行います。	専門知識が必要とされるため、在宅勤務は難しい場合が多い。	人事労務関連の資格取得により、専門性を高めることが可能。人事マネージャーを目指すことも。

ご自身の経験やスキル、そしてライフスタイルに合わせて、最適な職種を選ぶことが重要です。

1-2. 保育園・託児所付きの求人を探す

お子さんを預けながら働くためには、保育園や託児所の利用が不可欠です。最近では、企業が運営する保育園や、託児所付きの求人も増えています。これらの求人を探す際には、以下の点に注意しましょう。

• 求人サイトの活用: 多くの求人サイトでは、保育園・託児所付きの求人を検索することができます。「事務　保育園」「事務　託児所」などのキーワードで検索してみましょう。
• 企業のホームページをチェック: 企業のホームページには、福利厚生に関する情報が掲載されていることがあります。保育園の有無や、育児支援制度について確認しましょう。
• 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、非公開求人を含め、様々な求人情報を保有しています。あなたの希望に合った求人を紹介してもらうことができます。

保育園・託児所の情報と合わせて、職場の雰囲気や、育児に対する理解度なども確認するようにしましょう。

1-3. 在宅勤務の可能性を探る

在宅勤務は、子育て中の母親にとって、非常に魅力的な働き方です。通勤時間の削減、急な用事への対応のしやすさなど、多くのメリットがあります。在宅勤務の求人を探す際には、以下の点に注意しましょう。

• 求人サイトの活用: 求人サイトで、「在宅勤務」「リモートワーク」などのキーワードで検索しましょう。
• 職種: 事務職の中でも、データ入力や、Webライティング、オンラインアシスタントなど、在宅勤務しやすい職種があります。
• スキル: パソコンスキルや、コミュニケーション能力など、在宅勤務に必要なスキルを磨いておきましょう。

在宅勤務の場合、自己管理能力が求められます。仕事と家事・育児のバランスを保ちながら、効率的に業務を進めるための工夫が必要です。

2. キャリアプランの設計：スキルアップと両立のヒント

仕事と子育てを両立しながら、キャリアアップを目指すことは可能です。そのためには、計画的なスキルアップと、柔軟な働き方を選択することが重要です。

2-1. スキルアップの方法

事務職としてキャリアアップするためには、専門知識やスキルの向上が不可欠です。以下に、スキルアップの方法をいくつか紹介します。

• 資格取得: 簿記、MOS（Microsoft Office Specialist）、TOEICなどの資格を取得することで、専門性を高めることができます。
• オンライン講座の受講: オンライン講座を利用して、新しいスキルを学ぶことができます。Excel、Word、PowerPointなどのスキルを磨くことも重要です。
• セミナーへの参加: 業界の最新情報や、スキルアップに関するセミナーに参加することで、知識を深めることができます。
• OJT（On-the-Job Training）: 職場でのOJTを通じて、実践的なスキルを習得することができます。

スキルアップは、キャリアアップだけでなく、仕事の効率化や、自己肯定感の向上にもつながります。

2-2. 柔軟な働き方を選択する

子育て中の母親がキャリアを継続するためには、柔軟な働き方を選択することが重要です。以下に、柔軟な働き方の例をいくつか紹介します。

• 時短勤務: 勤務時間を短縮することで、子育てと仕事の両立を図ることができます。
• 在宅勤務: 通勤時間を削減し、自宅で仕事を行うことで、時間の有効活用ができます。
• フレックスタイム制度: 始業時間と終業時間を自由に調整できる制度を利用することで、子どもの送り迎えなどに合わせて勤務時間を調整できます。
• 副業: 本業に加えて、副業を行うことで、収入アップや、新しいスキルの習得ができます。

柔軟な働き方を選択することで、仕事と子育てのバランスを保ちながら、キャリアを継続することができます。

2-3. ワークライフバランスを保つための工夫

仕事と子育てを両立するためには、ワークライフバランスを保つための工夫が必要です。以下に、具体的な工夫を紹介します。

• 時間の有効活用: スケジュール管理ツールを活用し、時間を有効に使いましょう。
• 家事の分担: 家族と家事を分担し、負担を軽減しましょう。
• 休息時間の確保: 睡眠時間を確保し、心身ともに健康な状態を保ちましょう。
• 家族とのコミュニケーション: 家族と積極的にコミュニケーションを取り、協力体制を築きましょう。
• 周囲のサポート: 家族、友人、保育園の先生など、周囲のサポートを受けながら、子育てと仕事の両立を図りましょう。

ワークライフバランスを保つことで、心身ともに健康な状態で、仕事と子育てに取り組むことができます。

3. 成功事例から学ぶ：先輩ママたちの仕事術

実際に、子育てをしながら事務職として活躍している先輩ママたちの成功事例を紹介します。彼女たちの経験から、仕事選びのヒントや、キャリアプランのヒントを学びましょう。

3-1. 事例1：時短勤務でキャリアアップを実現したAさんの場合

Aさんは、生後10ヶ月のお子さんを持つ事務職の女性です。出産前はフルタイムで働いていましたが、出産後は時短勤務を選択し、育児と仕事を両立しています。Aさんは、時短勤務でもキャリアアップを目指すために、積極的にスキルアップに取り組みました。簿記の資格を取得し、経理事務のスキルを磨きました。その結果、時短勤務でありながら、経理チームのリーダーに昇進しました。Aさんは、「時短勤務でも、積極的にスキルアップに取り組むことで、キャリアアップは可能」と語っています。

3-2. 事例2：在宅勤務で柔軟な働き方を実現したBさんの場合

Bさんは、2人のお子さんを持つ事務職の女性です。Bさんは、在宅勤務を選択し、育児と仕事を両立しています。Bさんは、在宅勤務のメリットを最大限に活かすために、自己管理能力を磨きました。スケジュール管理ツールを活用し、効率的に業務を進めています。また、家族とのコミュニケーションを密にし、協力体制を築いています。Bさんは、「在宅勤務は、子育てと仕事の両立に最適な働き方」と語っています。

3-3. 事例3：周囲のサポートを得てキャリアを継続したCさんの場合

Cさんは、3人のお子さんを持つ事務職の女性です。Cさんは、周囲のサポートを得ながら、キャリアを継続しています。夫、両親、保育園の先生など、周囲の人々の協力なしには、今の自分はなかったと語っています。Cさんは、周囲の人々に感謝の気持ちを伝え、良好な関係を築いています。Cさんは、「周囲のサポートを得ることで、子育てと仕事の両立は可能」と語っています。

これらの成功事例から、以下のことが言えます。

• 柔軟な働き方を選択する: 時短勤務、在宅勤務など、自分に合った働き方を選択することが重要です。
• スキルアップに励む: 専門知識やスキルを磨くことで、キャリアアップの可能性が広がります。
• 周囲のサポートを得る: 家族、友人、職場の人々など、周囲のサポートを得ることが、子育てと仕事の両立を成功させるための鍵となります。

先輩ママたちの経験を参考に、自分らしいキャリアプランを設計しましょう。

4. まとめ：自分らしいキャリアを築くために

生後2ヶ月のお子さんを持つあなたが、1歳～1歳半で事務職に復帰し、自分らしいキャリアを築くためには、以下の3つのステップが重要です。

1. 仕事選びのポイントを押さえる: 柔軟な働き方、保育園・託児所の有無、在宅勤務の可能性などを考慮し、自分に合った仕事を選びましょう。
2. キャリアプランを設計する: スキルアップ、柔軟な働き方、ワークライフバランスを保つための工夫を計画的に行いましょう。
3. 成功事例から学ぶ: 先輩ママたちの経験を参考に、自分らしいキャリアプランを設計しましょう。

子育てと仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、適切な準備と情報収集、そして柔軟な働き方を選ぶことで、理想のワークライフバランスを実現することは十分に可能です。諦めずに、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

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