介護士の転職、3ヶ月以内の決断はあり？ミスマッチからの脱出と、納得のいくキャリアを掴む方法

介護士として新たな一歩を踏み出したものの、理想とのギャップに直面し、悩んでいらっしゃるのですね。3ヶ月という試用期間中に、今後のキャリアについて決断を迫られている状況、大変お辛いと思います。今回の記事では、あなたの抱える疑問を一つずつ紐解き、納得のいくキャリアを築くための具体的なアドバイスをお届けします。

以前まで介護士として病院に勤務しておりましたが、現在はグループホームで働いています。入社して１０日ほど経ったのですが、どうも私がしたい介護とは違うことに気付き始めました。グループホームはそれなりに自立している人、というイメージでした。しかし「今まで認知症の病棟にいたため、今度は別のタイプの高齢者の人と接してみたい」という理由で選んだものの、実際は全介助の人が殆どで前の仕事内容と殆ど変わらず少なからずショックを受けてしまいました。そこでお尋ねしたいのですが、

• ３ヶ月間は試験期間ということまだで正式採用ではありません。もし次を見つけた場合でも、３ヶ月はきちんと働いてから断るべきでしょうか？それとも、次を決めた時点（または、もう無理だと思った時点）で断ってもいいのでしょうか？ちなみに６月３０日までの勤務は出来上がっています。
• したいと思った介護と違う、ということは施設見学の時点で気付けたと思うのですが、その時はここまで予想と違うとは思っていませんでした。今度はしっかり見たい、と思っているのですが、現在求人募集をしている気になっている施設があるのですが、「施設見学をしたい」と連絡した場合、面接をする・しないに関わらず、一般的には施設見学は可能なのでしょうか？
• 正式採用ではなく試験採用の場合も、履歴書には書くべきでしょうか？

長々とすみませんが、回答よろしくお願い致します。

今回の記事では、介護業界でのキャリアチェンジにおける「悩み」と「多様な働き方」に焦点を当て、あなたの疑問にお答えします。3ヶ月という試用期間中の決断、施設見学の進め方、履歴書の書き方など、具体的な問題解決策を提示します。さらに、介護士としてのキャリアをより豊かにするためのヒントもご紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

1. 3ヶ月以内の転職、それは「逃げ」なのか？

「3ヶ月で辞めるのは、キャリアに傷がつくのではないか」「我慢して続けるべきか」と悩む方もいるかもしれません。しかし、あなたが本当に望む介護の形と、現在の職場が合致しないのであれば、無理に続ける必要はありません。むしろ、早期に決断し、より自分に合った職場を探すことが、あなたのキャリアにとってプラスになる場合もあります。

早期の決断がプラスになる理由

• 精神的な負担の軽減: 理想と現実のギャップを感じながら働き続けることは、精神的な負担が大きいです。早期に決断することで、その負担から解放され、前向きな気持ちで次のステップに進むことができます。
• キャリア形成への好影響: 早期に転職することで、より多くの経験を積むことができます。様々な施設で働くことで、多様な介護の形を学び、自分の専門性を高めることができます。
• 時間的損失の回避: 自分の望む介護と違う環境で時間を費やすことは、貴重な時間の無駄遣いにもなりかねません。早期に決断することで、その時間を有効活用し、自分に合った職場を見つけることができます。

3ヶ月で辞める場合の注意点

• 退職理由の明確化: なぜ辞めたいのか、その理由を明確にしておくことが重要です。面接の際に、正直に、そして前向きな理由を伝えることができれば、マイナスな印象を与えることはありません。例えば、「〇〇（ご自身の目指す介護の形）に興味があり、そちらに特化した施設で経験を積みたいと考えています」など、具体的な目標を伝えることで、あなたの意欲をアピールできます。
• 次の職場への準備: 次の職場を見つけるための準備をしっかりと行いましょう。求人情報の収集、自己分析、面接対策など、準備を怠らないことが大切です。
• 周囲への配慮: 退職の意思を伝える際には、誠意をもって対応しましょう。円満に退職することで、今後のキャリアにも良い影響を与えます。

2. 試用期間中の退職、法的・倫理的な観点

試用期間中の退職は、法的に問題があるわけではありません。労働基準法では、試用期間中の解雇について、通常の解雇よりも緩やかな基準が適用されるとされています。しかし、だからといって、無責任な行動をとって良いわけではありません。円満な退職を目指すために、以下の点に注意しましょう。

退職の意思表示

退職の意思は、書面または口頭で、できるだけ早めに伝えるようにしましょう。就業規則に退職に関する規定がある場合は、それに従う必要があります。一般的には、退職の1ヶ月前までに申し出るのが望ましいとされていますが、試用期間中の場合は、もう少し短い期間でも構いません。

退職理由の説明

退職理由を伝える際には、正直かつ具体的に説明しましょう。ただし、感情的になったり、相手を非難するような言い方は避けましょう。例えば、「入社前に抱いていたイメージと、実際の業務内容に相違があり、自身のキャリアプランと合致しないため」といったように、客観的に説明することが重要です。

引き継ぎ

退職までの間に、担当していた業務の引き継ぎをしっかりと行いましょう。後任者がスムーズに業務を引き継げるように、必要な資料や情報を整理し、丁寧に説明することが大切です。

3. 施設見学を成功させるための戦略

「施設見学をしたい」と連絡した場合、面接をする・しないに関わらず、見学は可能なのか？という疑問についてですが、多くの施設では、求職者の施設見学を受け入れています。しかし、見学の目的や、見学時のマナーを知っておくことで、より効果的な施設選びができるでしょう。

施設見学の目的

• 職場の雰囲気の確認: 実際に働くスタッフの様子や、施設の雰囲気を肌で感じることができます。
• 業務内容の確認: どのような業務が行われているのか、具体的な仕事内容を確認することができます。
• 入居者の様子: 入居者の様子を見ることで、どのような介護が行われているのか、どのような環境で生活しているのかを知ることができます。
• 疑問点の解消: 面接だけでは分からない疑問点について、直接質問することができます。

施設見学の申し込み方

まずは、見学したい施設のホームページや求人情報で、見学の可否を確認しましょう。見学を受け付けている場合は、電話またはメールで申し込みます。その際、以下の点を伝えるとスムーズです。

• 氏名
• 連絡先
• 見学希望日時
• 見学の目的
• 質問事項（あれば）

施設見学時のマナー

• 身だしなみ: 清潔感のある服装で、香水や派手なアクセサリーは控えましょう。
• 時間厳守: 遅刻は厳禁です。時間に余裕を持って訪問しましょう。
• 挨拶: 施設の方々には、明るく丁寧な挨拶をしましょう。
• 質問: 積極的に質問し、疑問点を解消しましょう。事前に質問事項をまとめておくと、スムーズに質問できます。
• メモ: 見学中に気づいたことや、質問事項などをメモしておきましょう。
• 写真撮影: 許可を得てから、写真撮影を行いましょう。
• プライバシーへの配慮: 入居者のプライバシーに配慮し、大声で話したり、許可なく写真撮影したりすることは避けましょう。

4. 履歴書への試用期間の記載について

正式採用ではなく試用期間中の場合、履歴書にどのように記載すべきか悩む方もいるでしょう。結論から言うと、試用期間中の勤務も、履歴書に記載することができます。ただし、記載方法には注意が必要です。

記載方法

履歴書の職務経歴欄に、以下の内容を記載します。

• 会社名: 勤務先の会社名を記載します。
• 部署名: 配属されていた部署名を記載します。
• 職務内容: どのような業務を担当していたのかを具体的に記載します。
• 在籍期間: 入社年月と、退職年月（退職が決まっている場合は、退職予定日）を記載します。
• 備考: 試用期間中であること、退職理由などを記載します。例えば、「〇〇の理由により、試用期間満了前に退職予定」などと記載します。

記載例

〇〇株式会社
〇〇部　介護士
2024年4月入社
2024年6月退職予定（試用期間満了前に退職予定）
認知症高齢者の介護業務に従事。入社前のイメージと業務内容に相違があり、自身のキャリアプランと合致しないため、退職予定。

記載する際の注意点

• 正直に記載する: 試用期間中であること、退職理由などを隠さずに記載しましょう。
• 前向きな表現: 退職理由を記載する際は、ネガティブな表現は避け、前向きな表現を心がけましょう。
• 面接での説明: 履歴書に記載した内容について、面接で詳しく説明できるように準備しておきましょう。

5. 介護士としてのキャリアを広げるために

今回のケースでは、グループホームでの仕事内容が、あなたの理想とする介護と異なっていたことが、転職を検討する大きな理由となっています。しかし、この経験を活かし、介護士としてのキャリアをさらに広げることも可能です。以下に、具体的な方法をご紹介します。

自己分析

まずは、自己分析を行い、あなたの強みや弱み、興味のある分野、キャリアプランを明確にしましょう。自己分析を通して、どのような介護の形を求めているのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的にすることができます。

情報収集

介護業界に関する情報を積極的に収集しましょう。介護保険制度、最新の介護技術、様々な介護施設の情報を収集することで、あなたのキャリアプランに合った職場を見つけることができます。介護系のセミナーやイベントに参加するのも良いでしょう。

スキルアップ

介護に関する資格を取得したり、専門的な知識を習得したりすることで、あなたのキャリアの幅を広げることができます。例えば、認知症ケア専門士、介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門性を高めることができます。

多様な働き方

介護業界には、様々な働き方があります。正社員だけでなく、パート、派遣、契約社員、フリーランスなど、あなたのライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選ぶことができます。副業として、介護に関するライターや講師の仕事をするのも良いでしょう。

転職エージェントの活用

転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介してくれます。また、面接対策や履歴書の添削など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

6. まとめ：後悔しないキャリア選択のために

今回の記事では、介護士としてのキャリアにおける悩み、試用期間中の転職、施設見学、履歴書の書き方について解説しました。以下に、今回の内容をまとめます。

• 3ヶ月以内の転職は「逃げ」ではない: 自分の理想とする介護と異なる場合は、早期に決断し、より自分に合った職場を探すことが大切です。
• 試用期間中の退職: 法的に問題はありませんが、円満な退職を目指し、誠意をもって対応しましょう。
• 施設見学: 見学の目的を明確にし、マナーを守って、積極的に情報収集しましょう。
• 履歴書: 試用期間中の勤務も記載できます。正直に、前向きな表現で記載しましょう。
• キャリアを広げる: 自己分析、情報収集、スキルアップ、多様な働き方、転職エージェントの活用など、様々な方法があります。

介護業界は、人手不足が深刻化しており、あなたの経験とスキルを活かせる場はたくさんあります。今回の記事を参考に、後悔のないキャリア選択をして、あなたらしい介護の道を歩んでください。応援しています。

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