障がい者介護と高齢者介護、人材はどちらに流れる？転職コンサルタントが徹底解説

この記事では、障がい者介護と高齢者介護の現場で起きている人材流動の問題について、転職コンサルタントの視点から深掘りしていきます。特に、障がい者介護の現場で働く方が抱える悩みや、高齢者介護への人材流出の背景、そして今後のキャリアパスについて、具体的な情報とアドバイスを提供します。介護業界で働く皆様が、自身のキャリアをより良く築けるよう、具体的な対策や考え方をお伝えします。

障がい者の介護事業と高齢者の介護事業、人材が流れてるのはどちらでしょう？

というのも私は障がい者の介護の仕事をしてますが今月末で数人退職して人手不足に…（つд；*) 退職理由は皆が皆特養や老健といった高齢者施設で働きたいという理由です。経営者も人間関係ではないから引き留められなかったみたいです(労働者には退職の自由はありますが…) 実際のとこら高齢者の介護事業に人は流れてますか？

国は福祉に力を入れる入れるといってますが…高齢者は介護保険料、障がい者は税金を財源にしてますよね？ 国はどっちに力を入れるつもりなのでしょう？

1. 高齢者介護への人材流出：現状と背景

ご質問ありがとうございます。障がい者介護の現場で働く皆様が直面している人材不足の問題は、非常に深刻です。多くの介護職員が高齢者介護施設へ転職してしまう背景には、いくつかの要因が考えられます。

1-1. 高齢者介護施設の魅力と課題

高齢者介護施設への転職が増加している主な理由として、以下の点が挙げられます。

• 給与水準：一般的に、高齢者介護施設の方が給与水準が高い傾向があります。特に、夜勤手当や資格手当が充実している場合が多く、収入アップを求めて転職する方が多いです。
• キャリアパス：高齢者介護施設では、施設長や生活相談員など、キャリアアップの道が明確に示されている場合があります。経験を積むことで、管理職への昇進や専門職への転換が期待できるため、モチベーションに繋がります。
• 人員配置：高齢者介護施設は、障がい者施設に比べて人員配置基準が緩い場合があります。そのため、一人あたりの業務負担が比較的少ないと感じる方もいます。

しかし、高齢者介護施設にも課題は存在します。

• 業務内容：高齢者介護は、身体介護の割合が高く、入浴介助や食事介助など、体力的な負担が大きい業務が多いです。
• 利用者との関係性：認知症の利用者とのコミュニケーションが難しく、精神的な負担を感じる方もいます。
• 労働環境：人手不足により、残業が多く、休暇が取りにくいといった問題も存在します。

1-2. 障がい者介護の現状と課題

一方、障がい者介護の現場では、以下のような課題が人材流出を加速させている可能性があります。

• 給与水準：高齢者介護に比べて、給与水準が低い傾向があります。
• キャリアパス：キャリアアップの道が明確でない場合が多く、将来への不安を感じる方もいます。
• 専門性の高さ：障がい者の特性に合わせたケアが必要であり、専門知識や技術が求められます。
• 人間関係：利用者との関係性が密接であり、コミュニケーション能力が重要です。

2. 国の福祉政策と今後の展望

国は、高齢者介護と障がい者福祉の両方に力を入れています。しかし、財源や制度の違いから、それぞれの分野で異なる課題が生じています。

2-1. 高齢者介護の現状と課題

高齢者介護は、介護保険制度を基盤としており、高齢化の進展に伴い、介護サービスの需要は増加しています。しかし、介護保険料の負担増、人手不足、サービスの質の低下といった問題も抱えています。

• 介護保険料の負担増：高齢者の増加に伴い、介護保険料の負担が増加しています。
• 人手不足：介護職員の不足は深刻化しており、質の高いサービスを提供するための大きな課題となっています。
• サービスの質の低下：人手不足により、一人あたりの業務負担が増加し、サービスの質の低下を招く可能性があります。

2-2. 障がい者福祉の現状と課題

障がい者福祉は、税金を財源としており、障がい者の自立支援や社会参加を促進するための様々な施策が行われています。しかし、サービスの地域格差、専門職の不足、就労支援の課題といった問題も存在します。

• サービスの地域格差：地域によって、利用できるサービスの質や種類に差がある場合があります。
• 専門職の不足：障がい者の特性に合わせた専門的な知識や技術を持つ人材が不足しています。
• 就労支援の課題：障がい者の就労を支援するための制度や環境が十分でない場合があります。

2-3. 今後の展望

国は、高齢者介護と障がい者福祉の両分野において、より質の高いサービスを提供し、持続可能な制度を構築するために、様々な取り組みを行っています。具体的には、

• 介護人材の確保：介護職員の給与改善、労働環境の整備、キャリアパスの構築など、介護人材を確保するための施策が推進されています。
• ICTの活用：ICT（情報通信技術）を活用して、業務効率化やサービスの質の向上を図る取り組みが進められています。
• 地域包括ケアシステムの推進：高齢者や障がい者が、住み慣れた地域で安心して暮らせるように、医療、介護、福祉、住まい、生活支援を一体的に提供する地域包括ケアシステムの構築が進められています。

3. 障がい者介護から高齢者介護への転職：メリットとデメリット

障がい者介護から高齢者介護への転職を検討する際には、メリットとデメリットをしっかりと理解することが重要です。

3-1. メリット

• 給与アップの可能性：高齢者介護施設の方が、給与水準が高い傾向があります。
• キャリアパスの明確化：施設長や生活相談員など、キャリアアップの道が明確に示されている場合があります。
• 多様な働き方：夜勤専従やパートなど、多様な働き方を選択できる場合があります。

3-2. デメリット

• 業務内容の違い：身体介護の割合が高く、体力的な負担が大きい場合があります。
• 利用者とのコミュニケーション：認知症の利用者とのコミュニケーションが難しい場合があります。
• 人間関係：人間関係が複雑になる場合があり、職場環境によってはストレスを感じることもあります。

4. 障がい者介護でキャリアアップを目指す方法

障がい者介護の現場でキャリアアップを目指す方法は、いくつかあります。自身のスキルや経験を活かし、やりがいを感じながら働くために、以下の方法を検討してみましょう。

4-1. スキルアップ

• 資格取得：介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップに繋げることができます。
• 研修参加：障がい者支援に関する専門的な研修に参加し、知識や技術を習得することができます。
• OJT：先輩職員からの指導や、OJT（On-the-Job Training）を通じて、実践的なスキルを身につけることができます。

4-2. キャリアパスの構築

• リーダーシップの発揮：チームリーダーや主任などの役割を担い、リーダーシップを発揮することで、キャリアアップに繋げることができます。
• 専門職への転換：生活支援員、サービス管理責任者などの専門職に転換することで、専門性を高め、キャリアアップを図ることができます。
• 独立・起業：経験を活かして、障がい者向けのサービスを提供する事業を立ち上げることも可能です。

4-3. 職場環境の改善

• 上司とのコミュニケーション：上司との面談を通じて、キャリアプランや目標について相談し、アドバイスを受けることができます。
• 職場への提案：職場環境の改善に関する提案を行い、より働きやすい環境を創り出すことができます。
• 情報収集：業界の最新情報や、他の施設の取り組みについて情報収集し、自身のキャリアに活かすことができます。

5. 転職を成功させるための準備

転職を成功させるためには、事前の準備が重要です。以下のステップを踏むことで、より良い転職を実現できるでしょう。

5-1. 自己分析

• 強みと弱みの把握：自身の強みと弱みを客観的に分析し、自己PRや面接対策に活かします。
• キャリアプランの明確化：将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定します。
• 価値観の整理：仕事に対する価値観を整理し、自分に合った職場を探します。

5-2. 情報収集

• 求人情報の収集：求人サイトや転職エージェントなどを活用し、希望する求人情報を収集します。
• 企業研究：企業のホームページや口コミサイトなどを参考に、企業の情報を収集します。
• 業界研究：介護業界の動向や、各施設の情報を収集し、転職先の候補を絞り込みます。

5-3. 応募書類の作成

• 履歴書の作成：正確な情報を記載し、誤字脱字がないか確認します。
• 職務経歴書の作成：これまでの職務経験やスキルを具体的に記載し、自己PRを行います。
• 応募書類の添削：第三者に添削してもらい、客観的な視点からアドバイスを受けます。

5-4. 面接対策

• 模擬面接：転職エージェントや家族、友人などに協力してもらい、模擬面接を行います。
• 自己PRの準備：自身の強みや経験をアピールできるように、自己PRを準備します。
• 志望動機の準備：なぜその企業で働きたいのか、具体的な理由を説明できるように準備します。

6. 転職エージェントの活用

転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントは、求人情報の提供、応募書類の添削、面接対策など、様々なサポートを提供してくれます。

6-1. 転職エージェントのメリット

• 求人情報の提供：非公開求人を含む、幅広い求人情報を提供してくれます。
• 応募書類の添削：応募書類の添削や、自己PRのアドバイスをしてくれます。
• 面接対策：面接対策や、模擬面接を行ってくれます。
• 企業との交渉：給与や待遇について、企業との交渉を代行してくれます。

6-2. 転職エージェントの選び方

• 得意分野：介護業界に特化した転職エージェントを選ぶと、専門的なサポートを受けられます。
• 実績：実績のある転職エージェントを選ぶと、質の高いサポートを受けられます。
• 担当者の相性：担当者との相性が良いと、安心して相談できます。

転職エージェントを選ぶ際には、複数のエージェントに登録し、比較検討することをおすすめします。

7. キャリアパスの選択肢：障がい者介護と高齢者介護、どちらを選ぶ？

障がい者介護と高齢者介護、どちらを選ぶかは、個人の価値観やキャリアプランによって異なります。それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討してみましょう。

7-1. 障がい者介護の選択肢

• メリット：
  • 障がい者の自立支援に貢献できる。
  • 利用者との深い関係性を築ける。
  • 専門性を高めることができる。
• デメリット：
  • 給与水準が低い場合がある。
  • キャリアパスが不明確な場合がある。
  • 精神的な負担が大きい場合がある。

7-2. 高齢者介護の選択肢

• メリット：
  • 給与水準が高い場合がある。
  • キャリアパスが明確である。
  • 多様な働き方を選択できる。
• デメリット：
  • 体力的な負担が大きい。
  • 認知症の利用者とのコミュニケーションが難しい。
  • 人間関係が複雑になる場合がある。

7-3. どちらを選ぶかの判断基準

どちらを選ぶかは、以下の点を考慮して判断しましょう。

• 自身の価値観：どのような仕事にやりがいを感じるのか。
• キャリアプラン：将来的にどのようなキャリアを築きたいのか。
• スキルと経験：自身のスキルや経験を活かせるのはどちらの分野か。
• 労働条件：給与、労働時間、休暇などの労働条件はどうか。

8. 障がい者介護の現場で働き続けるために

障がい者介護の現場で働き続けるためには、以下の点を意識することが重要です。

8-1. 職場環境の改善

• コミュニケーションの活性化：同僚や上司とのコミュニケーションを密にし、悩みや不安を共有できる環境を築く。
• 労働時間の見直し：残業時間や休暇取得について、上司と相談し、改善を図る。
• 福利厚生の確認：福利厚生の内容を確認し、自身のニーズに合った制度を利用する。

8-2. スキルアップと自己成長

• 専門知識の習得：障がい者支援に関する専門知識を習得し、スキルアップを図る。
• 自己啓発：研修への参加や資格取得など、自己啓発に励む。
• フィードバックの活用：上司や同僚からのフィードバックを受け、自己成長に繋げる。

8-3. キャリアプランの明確化

• 目標設定：将来の目標を設定し、キャリアプランを明確にする。
• キャリアパスの検討：リーダー、専門職、管理職など、様々なキャリアパスを検討する。
• 情報収集：業界の最新情報や、他の施設の取り組みについて情報収集する。

9. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

障がい者介護と高齢者介護、どちらの分野を選ぶかは、あなたのキャリアにとって大きな決断です。この記事でご紹介した情報やアドバイスを参考に、ご自身の価値観やキャリアプランに合った選択をしてください。

人材不足が深刻化している介護業界において、あなたの経験やスキルは貴重なものです。積極的に情報収集し、自己分析を行い、キャリアアップを目指しましょう。そして、あなたのキャリアを切り開き、やりがいのある仕事を見つけてください。

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