20代シングルマザーの悩み！介護職事務パートの働き方と、保育園・幼稚園選びの両立戦略

現在、20代前半シングルマザーで1歳児を育てています。実家にはおらず私と子供、同じ家に私の妹の3人暮らしをしています。 4月から職場の保育園に入っていて私は介護職の事務パートをしています。勤務時間は9時から17時で保育園は8時45分頃から17時半頃までみていただいています。しかし週2.3回は熱が出たのでお迎えに来てくださいと電話連絡が来ます。連絡が来ると早退、次の日は登園拒否されているので必ずおやすみ、それが週に2回、多い時は3回あるので仕事に全く集中してできないですし早退欠勤を繰り返していて職場に申し訳ないです。正社員ではないのでまだいいですがパートでも9時から17時月9日休みの契約なのでほんとに申し訳ないです。職場の保育園なのでタダで見ていただいてる分しょうがないのかもと思ってはいるのですがそれでも仕事を続けて良いのか悩んでいます。 4月からは別の幼稚園に行く予定で現在審査中です。保育園から連絡が来るときは37.5以上あるのですが家に帰ってくると下がります。保育園を変えると多少連絡が来る回数は減るかもしれないです。それまでのおよそ4ヶ月間の仕事をどうしようか悩んでいます。私的には一旦休職して自宅で副業してもいいかなと思っています。保育園に預けられなそうであれば家で見るのもいいと思っています。4.5ヶ月から保育園に預けて寂しい思いは多少させたとは思うのでそれでもいいかなと思っています。 文章まとまっていなくてすみません、ご回答よろしくお願いします。 補足 職場の人から何か言われたからとかではありません。職場も上司もとっても優しくしょうがないとは言われます。でも申し訳ない気持ちが強いです。朝イチで頼まれた仕事も保育園から連絡が来るとできなくなりすみませんと毎回謝る日々です。だったら最初からいない方がいいのではと考えてしまいます。よろしくお願いします。

この記事では、20代前半のシングルマザーで、介護職の事務パートとして働きながら1歳児を育てるあなたが抱える、仕事と育児の両立における悩みを解決するための具体的な戦略を提案します。 保育園からの頻繁な呼び出しによる早退・欠勤への対応、そして4ヶ月後の幼稚園入園までの期間の過ごし方について、専門家の視点から丁寧に解説していきます。 あなたの状況に最適な選択肢を見つけるためのヒントと、具体的な行動計画を提示します。

現状分析：仕事と育児の板挟み

まず、あなたの現状を整理してみましょう。あなたは、介護職の事務パートとして働きながら、1歳児の育児を担っています。職場には保育園があり、利用料は無料という恵まれた環境です。しかし、週に2～3回、お子さんの発熱によるお迎え要請があり、早退や欠勤を繰り返すことで、職場への申し訳なさを感じているとのことです。 これは、多くの働くシングルマザーが直面する現実的な問題であり、決してあなただけではありません。 職場の方々が理解を示してくれていることは、大きな支えとなりますが、それでも罪悪感を感じてしまうのは当然です。

重要なのは、この状況を「あなたの責任」として捉えすぎないことです。お子さんの発熱は、あなたがコントロールできる範囲を超えています。 職場への申し訳なさよりも、まずお子さんの健康と、あなたのメンタルヘルスを優先することが重要です。

選択肢の検討：休職、副業、現状維持、それぞれのメリット・デメリット

現状を踏まえ、いくつかの選択肢を検討してみましょう。

1. 現状維持：保育園での対応を継続

• メリット：安定した収入を得られる。職場環境は良好。
• デメリット：頻繁な早退・欠勤による精神的な負担。仕事の質の低下、キャリア形成への影響。

現状維持を選択する場合、保育園との連携強化が重要です。お子さんの体調管理について、保育園側と綿密な情報共有を行い、よりスムーズな対応を目指しましょう。 例えば、お子さんの日中の様子を詳細に記録してもらい、発熱の兆候を早期に察知できる体制を作るなど、具体的な対策を検討してみてください。

2. 4ヶ月間の休職：副業による収入確保

• メリット：育児に集中できる。精神的な負担軽減。自宅でできる副業を選べば、時間や場所の制約が少ない。
• デメリット：収入の減少。社会とのつながりの希薄化。副業の探し方やスキル習得に時間が必要。

休職を選択する場合は、事前に職場に相談し、休職期間や復職の可否について確認することが重要です。 また、副業の種類選びも慎重に行いましょう。在宅でできるデータ入力、Webライター、翻訳など、あなたのスキルや経験を活かせる仕事を探してみましょう。 ただし、副業で得られる収入がパートの収入を下回らないように、しっかりと計画を立てることが重要です。

3. 幼稚園入園までの期間の勤務継続：状況に応じて柔軟に対応

• メリット：収入の確保。社会とのつながりを維持できる。職場への貢献感。
• デメリット：精神的な負担。仕事の質の低下。お子さんの体調管理に多くの時間を割く必要がある。

この選択肢では、保育園からの呼び出しに対応しながら、可能な限り仕事に集中できるよう工夫することが重要です。 例えば、優先順位の高いタスクを明確にし、時間管理を徹底するなど、効率的な働き方を心がけましょう。 また、職場の上司や同僚に状況を説明し、協力体制を築くことも大切です。

幼稚園入園後のキャリアプラン：長期的な視点を持つ

4ヶ月後には幼稚園への転園を予定しているとのことですが、幼稚園入園後も、仕事と育児の両立は課題として残ります。 幼稚園では、保育園と比べて病気の連絡は減る可能性が高いですが、それでも急な発熱や体調不良によるお迎え要請は起こりうるでしょう。

幼稚園入園後を見据え、長期的なキャリアプランを立てておくことが重要です。 例えば、正社員登用を目指したり、より柔軟な働き方が可能な職場への転職を検討したりするのも良いでしょう。 また、育児と仕事の両立を支援する制度やサービスを活用することも検討してみてください。

具体的な行動計画：ステップバイステップで進めよう

1. **現状の把握と記録:** 保育園からの呼び出しの頻度、お子さんの体調、仕事の進捗状況などを記録しましょう。これにより、客観的な状況把握が可能になります。
2. **選択肢の評価:** 上記の3つの選択肢について、メリットとデメリットを改めて比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を選びましょう。
3. **具体的な行動計画:** 選んだ選択肢に基づき、具体的な行動計画を立てます。例えば、休職する場合は、休職期間、副業の種類、収入の見込みなどを明確にしましょう。
4. **職場への相談:** 休職や勤務時間調整などの必要があれば、早めに職場に相談しましょう。理解のある職場であれば、協力してくれる可能性が高いです。
5. **専門家への相談:** 一人で抱え込まず、キャリアカウンセラーや子育て支援団体などに相談してみましょう。客観的なアドバイスを得ることで、より良い選択ができるはずです。

まとめ：あなたにとって最適な道を選んで

仕事と育児の両立は、常に困難と隣り合わせです。 しかし、決して一人で抱え込まず、周囲の協力を得ながら、あなたにとって最適な方法を見つけることが重要です。 この記事で紹介した選択肢を参考に、じっくりと時間をかけて検討し、そして一歩ずつ進んでいきましょう。 あなたの幸せを心から願っています。