看護師がケアマネジャーにならないのはなぜ？多様な働き方とキャリアアップを徹底解説

この記事では、看護師のキャリアパスにおける疑問、「なぜ看護師はケアマネジャーの資格取得をためらうのか？」という疑問に焦点を当て、その背景にある多様な働き方への意識と、キャリアアップの可能性について深く掘り下げていきます。介護業界でのキャリアチェンジを検討している看護師の方々、あるいは、自身のキャリアプランを見つめ直したい看護師の方々にとって、具体的な選択肢と、それを実現するためのヒントを提供します。

ケアマネジャーになる職種は介護福祉士が７割近くで最も多く、看護師は１割未満と意外に少ないようです。看護師さんは医学知識もあってケアマネに適任なような気がするのですがなぜ資格を取る人が少ないのでしょうか。

なるほど看護師さんにとってはケアマネはあまり魅力がないのですね。ケアマネ更新の際の講習も最近更に強化されたようで面倒。皆さん、回答ありがとうございました！

ケアマネジャーとは？看護師との関連性

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護を必要とする高齢者やその家族からの相談に応じ、適切な介護サービスを受けられるように支援する専門職です。具体的には、ケアプランの作成、サービス事業者との連絡調整、給付管理などを行います。看護師がケアマネジャーの資格を取得することで、医療と介護の両方の知識を活かした質の高いケアを提供できるようになります。しかし、実際には看護師がケアマネジャーになる割合はそれほど多くありません。その背景には、看護師特有の働き方やキャリアに対する考え方が影響していると考えられます。

看護師がケアマネジャーにならない主な理由

看護師がケアマネジャーの資格取得をためらう理由は多岐にわたります。ここでは、主な理由をいくつか詳しく見ていきましょう。

1. 業務内容と役割の違い

看護師は、患者の治療や健康管理を直接行うことが主な業務です。一方、ケアマネジャーは、利用者の生活全般をサポートするためのケアプランを作成し、関係機関との連携を行います。この業務内容の違いが、看護師にとってケアマネジャーの仕事の魅力に繋がらない場合があります。

• 直接的な医療行為の減少: ケアマネジャーは、医療行為を直接行う機会が少ないため、看護師としての専門性を活かせる場面が限られます。
• デスクワークの増加: ケアプラン作成や書類作成など、デスクワークが増える傾向があります。

2. キャリアパスとキャリアアップの認識の違い

看護師は、専門看護師や認定看護師、管理職など、キャリアアップの選択肢が豊富にあります。ケアマネジャーとしてのキャリアパスは、看護師が考えるキャリアアップの方向性と異なる場合があります。

• 専門性の追求: 特定の分野で専門性を高めたい看護師にとって、ケアマネジャーの業務は専門性を活かしきれないと感じることがあります。
• 給与や待遇: ケアマネジャーの給与や待遇が、看護師の経験やスキルに見合わないと感じる場合があります。

3. 資格取得と更新の負担

ケアマネジャーの資格を取得するには、研修の受講や試験の合格が必要です。資格取得後も、5年ごとの更新研修が義務付けられており、これらの負担が資格取得を躊躇させる要因となっています。

• 時間的・経済的負担: 研修費用や更新費用、研修に参加するための時間的負担が大きいです。
• 学習意欲の低下: 継続的な学習が必要となるため、学習意欲が低い場合は負担に感じることがあります。

4. 働き方の多様性

看護師は、病院やクリニックだけでなく、訪問看護ステーション、介護施設など、様々な場所で働くことができます。ケアマネジャーも同様に、様々な働き方がありますが、看護師が慣れ親しんだ働き方とは異なる場合があります。

• 勤務時間: ケアマネジャーは、利用者の都合に合わせて勤務時間が変動することがあります。
• 人間関係: ケアマネジャーは、利用者、家族、関係機関など、多くの人々とコミュニケーションを取る必要があります。

看護師がケアマネジャーになるメリット

一方で、看護師がケアマネジャーになることには、多くのメリットも存在します。これらのメリットを理解することで、ケアマネジャーという選択肢が魅力的に映るかもしれません。

1. 医療と介護の連携強化

看護師は、医療に関する専門知識と経験を持っています。ケアマネジャーとして、医療と介護の連携を強化し、利用者のQOL（Quality of Life：生活の質）向上に貢献できます。

• 多職種連携: 医師、理学療法士、作業療法士など、多職種との連携を円滑に進めることができます。
• 在宅医療の推進: 在宅での療養を希望する利用者をサポートし、地域包括ケアシステムの構築に貢献できます。

2. キャリアの幅が広がる

ケアマネジャーの資格を取得することで、看護師としてのキャリアの幅が広がります。介護保険制度に関する知識を深め、様々な働き方を選択できるようになります。

• 独立開業: ケアマネジャーとして独立し、自分の事務所を開業することができます。
• 管理職への昇進: 介護施設の管理者や、訪問看護ステーションの管理者を目指すことができます。

3. ワークライフバランスの実現

ケアマネジャーは、比較的柔軟な働き方ができる場合があります。自分のライフスタイルに合わせて、勤務時間や勤務場所を選択することができます。

• 在宅勤務: ケアプラン作成などの業務は、在宅で行うことができます。
• パート勤務: パートタイムで働き、家事や育児と両立することができます。

4. スキルアップと自己成長

ケアマネジャーとして働くことで、コミュニケーション能力、問題解決能力、マネジメント能力など、様々なスキルを身につけることができます。これらのスキルは、看護師としてのキャリアにも役立ちます。

• 対人スキル: 利用者や家族とのコミュニケーションを通じて、共感力や傾聴力を高めることができます。
• 問題解決能力: 利用者の抱える問題を解決するために、多角的な視点から検討し、最適な解決策を見つけ出すことができます。

多様な働き方とキャリアアップの選択肢

看護師のキャリアパスは、ケアマネジャーだけではありません。多様な働き方やキャリアアップの選択肢を検討することで、自分に合ったキャリアプランを見つけることができます。

1. 働き方の選択肢

看護師は、様々な働き方を選択できます。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選びましょう。

• 常勤: 病院やクリニックで、フルタイムで働くことができます。
• 非常勤: パートやアルバイトとして、自分の都合に合わせて働くことができます。
• フリーランス: 訪問看護ステーションと契約し、フリーランスの看護師として働くことができます。
• 副業: 本業を持ちながら、副業として看護師の仕事をすることができます。

2. キャリアアップの選択肢

看護師は、様々なキャリアアップの選択肢があります。専門性を高めたり、管理職を目指したり、自分のキャリアプランに合わせて、最適な選択肢を選びましょう。

• 専門看護師: 特定の分野で専門性を高め、専門的な知識と技術を習得します。
• 認定看護師: 特定の分野において、高度な看護実践能力を持つことを認定されます。
• 管理職: 病院や介護施設の管理者として、組織を運営します。
• 教育者: 看護学校や大学で、看護師を育成します。

ケアマネジャーを目指す看護師のためのステップ

看護師がケアマネジャーを目指すためには、いくつかのステップを踏む必要があります。ここでは、具体的なステップを紹介します。

1. 資格取得要件の確認

ケアマネジャーの資格を取得するためには、以下の要件を満たす必要があります。

• 看護師の資格: 看護師の資格を持っている必要があります。
• 実務経験: 5年以上の実務経験が必要です。
• 研修の受講: 介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、研修を修了する必要があります。

2. 試験対策

ケアマネジャー試験は、合格率が比較的低い試験です。しっかりと試験対策を行い、合格を目指しましょう。

• 参考書の選定: 自分のレベルに合った参考書を選び、試験対策を行いましょう。
• 過去問演習: 過去問を繰り返し解くことで、試験の傾向と対策を把握しましょう。
• 模擬試験の受験: 模擬試験を受験し、自分の実力を確認しましょう。

3. 研修の受講

試験に合格したら、介護支援専門員実務研修を受講します。研修では、ケアマネジャーとしての知識やスキルを習得します。

• 研修内容の確認: 研修内容を確認し、事前に予習しておきましょう。
• 積極的な参加: 研修に積極的に参加し、疑問点を質問しましょう。
• 実習の経験: 実習を通して、ケアマネジャーの仕事を体験しましょう。

ケアマネジャー以外の選択肢：看護師のスキルを活かせる仕事

ケアマネジャー以外にも、看護師のスキルや経験を活かせる仕事はたくさんあります。これらの選択肢も検討することで、自分に合ったキャリアプランを見つけることができます。

1. 訪問看護師

訪問看護師は、利用者の自宅に訪問し、健康管理や医療処置を行います。看護師としての専門性を活かしながら、利用者の生活をサポートすることができます。

• 在宅医療の推進: 在宅での療養を希望する利用者をサポートし、地域包括ケアシステムの構築に貢献できます。
• 個別ケアの提供: 利用者一人ひとりに合わせた、きめ細やかなケアを提供できます。

2. 介護施設の看護師

介護施設の看護師は、入居者の健康管理や医療処置を行います。介護施設での経験を通じて、介護に関する知識やスキルを深めることができます。

• 多職種連携: 介護職員やリハビリスタッフなど、多職種との連携を通じて、チーム医療を実践できます。
• 看取りケア: 終末期にある入居者のケアを行い、その人らしい最期を支援できます。

3. 医療系のライター・編集者

医療系のライターや編集者は、医療に関する情報を分かりやすく発信する仕事です。看護師としての知識や経験を活かし、医療情報の正確性を担保することができます。

• 専門知識の活用: 医療に関する専門知識を活かし、質の高い記事を作成できます。
• 社会貢献: 医療に関する正しい情報を発信し、人々の健康増進に貢献できます。

4. 治験コーディネーター（CRC）

治験コーディネーター（CRC）は、新薬の開発に関わる治験をサポートする仕事です。看護師としての知識や経験を活かし、治験の円滑な実施に貢献できます。

• 新薬開発への貢献: 新薬の開発に携わり、人々の健康に貢献できます。
• 専門知識の習得: 治験に関する専門知識を習得し、キャリアアップを目指せます。

まとめ：自分らしいキャリアを築くために

看護師がケアマネジャーにならない理由、そして多様な働き方とキャリアアップの選択肢について解説しました。ケアマネジャーになることは、看護師にとって魅力的な選択肢の一つですが、それだけではありません。自分の興味や価値観、ライフスタイルに合わせて、様々なキャリアパスを検討し、自分らしいキャリアを築くことが大切です。この記事が、あなたのキャリアプランを考える上での一助となれば幸いです。

ポイント

• 看護師がケアマネジャーにならない主な理由は、業務内容の違い、キャリアパスの認識の違い、資格取得と更新の負担、働き方の多様性などです。
• 看護師がケアマネジャーになるメリットは、医療と介護の連携強化、キャリアの幅が広がる、ワークライフバランスの実現、スキルアップと自己成長などです。
• 看護師のキャリアパスは、ケアマネジャーだけではありません。多様な働き方やキャリアアップの選択肢を検討しましょう。
• ケアマネジャーを目指すためには、資格取得要件の確認、試験対策、研修の受講が必要です。
• ケアマネジャー以外にも、訪問看護師、介護施設の看護師、医療系のライター・編集者、治験コーディネーター（CRC）など、看護師のスキルを活かせる仕事があります。

“`