50歳からの再出発：給料15万円からの脱出と、経済的困窮からの解放

この記事では、50歳で再就職を目指すも、給料15万円程度の仕事しか見つからず、経済的な困窮に直面している方の悩みにお答えします。バブル世代として、かつては「就職＝接待」だった時代を経験した方が、現代の厳しい雇用状況に直面し、どのようにして現状を打破していくか、具体的な方法を提案します。低所得層のリアルな生活、そしてそこから抜け出すための戦略を、一緒に考えていきましょう。

給料総額15万～18万の仕事で経済的困窮しています。貯金むり老後の暮らし全く立ちません。

(手取りで９万～1２万円チョットですよ)

3年前にリストラされた50歳男性です。ここ3年間全く働いておりません。離職後、最初の1年半は失業保険+職業訓練受講手当で凌ぎました。次の1年半は退職金を取り崩して凌ぎました。今は貯金を取り崩して凌いでおります。

さすがに、そろそろ働かないとヤバイと思い、「ハローワーク詣出」をするようになって3月以上経過したところです。頑張って、なんとか20社応募して3社のみ書類選考通過するも面接で全て不採用

求職活動をしていて感じるのは、(話には聞いておりましたが)雇用情勢が自分の想像以上に厳しいということです。何点か気づいた事を列挙しますと、

• H.W.で年齢/経験不問の仕事を探すと、殆ど月額額面で15万円程度の仕事ばかり
• H.W.の職員も、多数の方は非正規職員である
• 再就職セミナーで講師の方が、「月額18万円で、賞与有：寸志」という仕事の事を「誰でも行きたい良い求人ですね」と評されたので面食らった
• そう言えば、職業訓練で出会った方々って、殆ど「職」とか「金」で、困窮していたっけ。
• 人手不足という割りには「介護職」の給料が安すぎる、ﾌﾙﾀｲﾑ月額10～14万円とか、ざら。
• 警備とか施設管理の仕事で、夜勤しても月額15万円～18万円
• 学生時代、楽勝バイトだった郵便局がブラック化していた。(=自爆営業とかやらされている)

・・・キリがないので、これ位にしますが、「低所得層の方はどういう思いで日々働いているのかな？」と思うようになりました。又、やっと「所得格差」や「貧困」の問題が自分自身の問題として受け止められるようになりました。「遅い！」とお叱りを受けそうですが、バブル世代の私としては、正直な感想です。だって、就職って労働力の提供でしょ？

4大卒の場合、私の1歳上、2歳下は、バブル世代で、就職活動＝「会社からの接待」みたいでした。隔世の感を禁じえません。

労働力を提供するだけなのに、何故「こんなに安い給料」で「職を見つけるのに多大なエネルギーが要るの？」と思います。

• 何故、こんな待遇に我慢できるのですか？
• 額面15万円程度って、税/社会保険を考慮すると手取りが生活保護レベルですよ。満足してます？

之の犯人は誰ですか安倍晋三ですか。

はじめに：50歳からの再出発、現実は厳しい？

50歳を過ぎての再就職活動、本当に大変ですよね。長年培ってきた経験やスキルがあっても、年齢や雇用状況が壁となり、思うように仕事が見つからない。そして、ようやく見つけた仕事が、以前の給与水準から大きく下がり、経済的な不安を抱える。このジレンマは、多くの人が直面する現実です。

今回の相談者様は、バブル世代として、良い時代も経験されたからこそ、今の状況に強いギャップを感じていることでしょう。しかし、嘆いてばかりはいられません。現状を打破し、より良い未来を切り開くために、具体的な対策を講じていく必要があります。

1. 現状分析：なぜ給料15万円の仕事が多いのか？

まず、なぜ「年齢/経験不問」の仕事が15万円程度の給料が多いのか、その背景を理解することが重要です。いくつかの要因が考えられます。

• 人件費削減の動き：企業は、人件費を抑えるために、非正規雇用や低賃金の職種を増やしています。特に、特別なスキルを必要としない職種では、人件費が低い傾向にあります。
• 需要と供給のバランス：年齢や経験を問わない仕事は、応募者が多くなりがちです。供給過多の状態では、企業はより低い賃金で労働力を確保できます。
• スキルのミスマッチ：長年のブランクがあると、企業が求めるスキルと、あなたの持っているスキルとの間にギャップが生じることがあります。企業は、即戦力となる人材を求めているため、スキルが不足していると、どうしても給料が低くなりがちです。
• 業界構造の問題：介護や警備など、人手不足と言われる業界でも、給料が低いことがあります。これは、業界全体の構造的な問題や、利益率の低さが影響している可能性があります。

これらの要因を踏まえ、自分の置かれている状況を客観的に分析し、どのような対策を講じるべきか、戦略を立てていく必要があります。

2. 自己分析：強みと弱みを明確にする

次に、あなたの強みと弱みを客観的に分析しましょう。これは、自分に合った仕事を見つけ、給料アップを実現するための第一歩です。

• これまでの経験の棚卸し：過去の職務経験を詳細に振り返り、どのような業務を担当し、どのようなスキルを身につけたのかを整理します。
  • プロジェクトマネジメント経験
  • チームリーダー経験
  • 顧客対応スキル
  • 交渉力
• スキルの可視化：自分のスキルを具体的に言語化します。
  • PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
  • 語学力
  • 専門知識
• 強みの発見：これまでの経験やスキルの中で、特に自信のあるもの、得意なものを洗い出します。
  • 問題解決能力
  • コミュニケーション能力
  • リーダーシップ
• 弱みの認識：苦手なこと、改善すべき点を客観的に見つめます。
  • ITスキル
  • 新しい技術への対応力
• 自己PRの作成：強みをアピールし、弱みをどのように克服していくかを具体的に説明する自己PRを作成します。

自己分析を通じて、自分の市場価値を把握し、どのような仕事に挑戦できるのか、どのようなスキルを磨くべきなのかを見極めることができます。

3. スキルアップ：給料アップへの投資

給料アップを実現するためには、スキルアップは不可欠です。自分の弱みを克服し、市場価値を高めるための具体的な方法をいくつかご紹介します。

• 資格取得：
  • 事務職：MOS（Microsoft Office Specialist）、日商簿記など
  • IT関連：ITパスポート、基本情報技術者など
  • 専門職：宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナーなど
• オンライン講座の受講：
  • Udemy、Coursera、Skillshareなどで、Webデザイン、プログラミング、マーケティングなどのスキルを学ぶ
• 職業訓練：
  • 国や自治体が実施する職業訓練に参加し、実践的なスキルを習得する
• プログラミングスクール：
  • TechAcademy、CodeCampなどで、プログラミングスキルを集中して学ぶ
• リスキリング：
  • 新しい職種に挑戦するために、必要なスキルを習得する（例：未経験からWebライター、Webデザイナーなど）

スキルアップは、自己投資です。将来のキャリアを考え、自分に必要なスキルを見極め、計画的に学習を進めていきましょう。

4. 求人情報の探し方：ハローワークだけではもったいない

ハローワークも有効な求人情報源ですが、それだけに頼っていては、チャンスを逃してしまう可能性があります。積極的に他の求人媒体も活用しましょう。

• 転職サイト：
  • リクナビNEXT、doda、マイナビ転職など、幅広い求人情報を掲載
  • 年齢や経験に応じた求人を探す
• 転職エージェント：
  • キャリアコンサルタントが、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介
  • 非公開求人や、企業との交渉もサポート
  • おすすめエージェント例：JAC Recruitment、Spring転職など
• 企業の採用ホームページ：
  • 興味のある企業のホームページをチェックし、直接応募する
• LinkedIn：
  • ビジネス特化型のSNSで、企業の採用担当者や、同業他社の人々とつながる
  • 求人情報をチェックし、企業からのスカウトを待つ
• 求人検索エンジン：
  • Indeed、求人ボックスなど、複数の求人サイトの情報をまとめて検索

複数の求人媒体を組み合わせることで、より多くの求人情報にアクセスし、自分に合った仕事を見つける可能性が高まります。

5. 面接対策：内定獲得のための戦略

書類選考を通過しても、面接で不採用になるケースは少なくありません。面接対策をしっかりと行い、内定獲得を目指しましょう。

• 企業研究：
  • 企業の事業内容、経営理念、社風などを理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明できるようにする。
• 自己PRの準備：
  • 自分の強みや、これまでの経験を具体的にアピールする。
  • なぜこの会社で働きたいのか、熱意を伝える。
  • 例：これまでの経験から、問題解決能力、コミュニケーション能力をアピールし、企業の課題解決に貢献できることを示す。
• 志望動機の準備：
  • なぜこの会社を選んだのか、具体的に説明する。
  • 企業のビジョンに共感し、どのように貢献したいのかを伝える。
• 想定される質問への回答準備：
  • 自己紹介、自己PR、志望動機、職務経歴、退職理由、キャリアプランなど、よくある質問への回答を事前に準備しておく。
  • 逆質問も用意し、企業の理解を深める。
• 面接練習：
  • 家族や友人、キャリアコンサルタントに協力してもらい、模擬面接を行う。
  • 面接での話し方、態度、身だしなみなどを確認する。

面接対策を徹底することで、自信を持って面接に臨み、内定を獲得する可能性を高めることができます。

6. メンタルヘルス：孤独感と不安との向き合い方

再就職活動は、孤独で不安を感じやすいものです。精神的な健康を保ちながら、前向きに活動を続けるために、以下の点を意識しましょう。

• 休息とリフレッシュ：
  • 適度な休息を取り、心身をリフレッシュする。
  • 趣味や運動など、気分転換になることを行う。
• 情報収集：
  • 転職に関する情報を積極的に収集し、現状を把握する。
  • 成功事例を参考に、モチベーションを維持する。
• 相談：
  • 家族、友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談する。
  • 一人で抱え込まず、悩みを共有する。
• ポジティブ思考：
  • うまくいかないことがあっても、くじけずに前向きに考える。
  • 自分の強みや、これまでの経験を肯定的に捉える。
• 目標設定：
  • 短期的な目標を設定し、達成感を味わう。
  • 長期的な目標を見据え、モチベーションを維持する。

メンタルヘルスを良好に保つことで、困難な状況にも打ち勝ち、目標を達成することができます。

7. 経済的な問題への対処法：生活費の見直しと収入アップ

経済的な困窮を脱するためには、生活費の見直しと、収入アップの両方が必要です。具体的な方法をいくつかご紹介します。

• 生活費の見直し：
  • 固定費（家賃、光熱費、通信費など）を見直し、削減できる部分がないか検討する。
  • 食費や日用品費など、変動費を節約する。
  • 不要なサブスクリプションサービスを解約する。
• 副業：
  • Webライティング、データ入力、オンラインアシスタントなど、在宅でできる副業を探す。
  • 自分のスキルを活かせる副業を見つける。
• 資産運用：
  • 少額からでも、投資を始める。
  • リスクを抑えながら、資産を増やす。
• 公的支援制度の活用：
  • 生活保護、住居確保給付金など、利用できる公的支援制度がないか、自治体に相談する。
• 専門家への相談：
  • ファイナンシャルプランナーに相談し、家計の見直しや資産形成についてアドバイスを受ける。

経済的な問題を解決するためには、現状を把握し、具体的な対策を講じることが重要です。専門家の意見も参考にしながら、計画的に取り組んでいきましょう。

8. キャリアチェンジ：新しい可能性への挑戦

現在の仕事に満足できない場合、キャリアチェンジも選択肢の一つです。未経験からでも挑戦できる職種はたくさんあります。

• Webライター：
  • 文章を書くことが得意な人におすすめ。
  • 未経験からでも始めやすく、在宅で仕事ができる。
• Webデザイナー：
  • デザインに興味がある人におすすめ。
  • オンライン講座などでスキルを習得し、フリーランスとして活躍することも可能。
• プログラマー：
  • ITスキルを身につけたい人におすすめ。
  • プログラミングスクールなどで学習し、需要の高いスキルを習得する。
• 事務職：
  • PCスキルやコミュニケーション能力を活かせる。
  • 未経験でも、資格取得やスキルアップで、転職の可能性を高める。
• 介護職：
  • 人の役に立ちたい人におすすめ。
  • 資格取得支援制度を利用し、スキルアップを目指す。

キャリアチェンジは、新たな挑戦です。自分の興味や適性、将来性を考慮し、慎重に検討しましょう。そして、積極的に情報収集し、必要なスキルを習得することが重要です。

9. まとめ：諦めないことが大切

50歳からの再就職は、確かに厳しい現実があります。しかし、諦めずに努力を続ければ、必ず道は開けます。自己分析、スキルアップ、求人情報の収集、面接対策、メンタルヘルスケア、経済的な問題への対処、キャリアチェンジなど、様々な方法を組み合わせ、自分に合った戦略を立てましょう。

そして、何よりも大切なのは、前向きな気持ちを持ち続けることです。困難な状況に直面しても、諦めずに努力を続ければ、必ず未来は開けます。あなたの成功を心から応援しています。

10. 専門家からのメッセージ

50代からの転職活動は、確かに厳しい道のりです。しかし、諦めずに、自分自身の強みを見つけ、スキルアップを図り、積極的に行動することで、必ず道は開けます。
あなたのキャリアを成功に導くために、私たちが全力でサポートします。
一人で悩まず、ぜひご相談ください。

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