「もう限界…」理想と現実のギャップに悩む看護助手の方へ。患者さんの尊厳を守り、キャリアを切り開くための自己診断チェックリスト

この記事は、介護の現場で働く看護助手の方々が抱えるジレンマ、理想と現実のギャップ、そしてそこからどのように一歩踏み出し、より良いキャリアを築いていくかについて、具体的なアドバイスと自己診断チェックリストを通じて解説します。特に、身体拘束や不適切なケアに直面し、葛藤しているあなたへ、患者さんの尊厳を守りながら、自身の成長も実現できる道筋を示します。

私は、今ある病院で看護助手をしています。

最近介護の勉強をし、のちのち介護の現場で看護師として働きたいと思うようになり、奨学金制度のある近くの病院に就職しました。

自分は母子家庭で小さな子もいるため、すぐに看護学校へ！と言うわけにはいかなかったし、また夜勤も出来ないため、介護施設への正社員としての就職も出来ず、今の病院で何とか正社員として、雇っていただきました。

病院なので、身体拘束、抑制着、ミトン使用が普通にあり、同じ助手の対応が酷いのです。

お粥に薬を混ぜる、ちょっと動かないで！じっとしてて！

何か臭い！等、、死ねとか直線的な暴言は無いものの、私にはお粥と薬を混ぜる等出来ません。

本当は手足だって、縛りたくないし、入浴や清拭だって、もっとちゃんとしてあげたいと思うのですが、資格を取得したばかりの新人には、何の権力もないし、生活のため辞めるわけにもいきません。

私は、自分の家族にされたら嫌な対応を、患者さんにしたくありません。

自分は、このような環境でどのように患者さんへ介助したらいいのでしょうか？

色々なアドバイスお願いします。補足回答ありがとうございます！病院では命が優先されるので身体拘束がある事は理解していました。

私の職場では清拭、入浴は助手も行うので、介護でも習いましたが、助手の先輩に（病院での）やり方はありますか？と聞いた所、そんなのない！と言い切られまして…

薬についても認知のある食事介助が必要な患者さん全員に混ぜていたので、やりたくないと思ってしまって。その他にも

ポータブルトイレが通路側から丸見え状態で使用している現場を目撃したりと、この現場でどう介助していけば！と自分を見失いかけました。。

理想の職場、理想の介護、看護と教科書通りにはいかないとはわかってはいますが、こんな扱いは違うんじゃ。。って先輩方のアドバイスが聞きたくて投稿しました。

はじめに：理想と現実の狭間で揺れるあなたへ

この度は、ご自身の置かれている状況について、率直な思いを共有していただき、ありがとうございます。あなたが抱える葛藤は、多くの介護・看護の現場で働く方々が経験するものです。理想のケアを追求したいという強い思いと、現実とのギャップに苦しみ、どうすれば良いのか分からなくなる気持ち、本当によく分かります。

あなたは、患者さんの尊厳を大切にし、質の高いケアを提供したいと願っています。しかし、今の職場環境では、身体拘束や不適切なケアが行われ、理想と現実の間に大きな隔たりを感じていることでしょう。さらに、新人であることや、生活のために辞めることが難しいという状況が、あなたの悩みをより深くしているはずです。

この記事では、あなたの抱える悩みを理解し、具体的な解決策を提示します。自己診断チェックリストを通じて、あなたの現状を客観的に把握し、問題点を明確化します。そして、患者さんの尊厳を守りながら、あなた自身も成長できるような、具体的な行動プランを提案します。あなたのキャリアを切り開き、より良い未来を築くために、一緒に考えていきましょう。

1. 現状を客観的に見つめる：自己診断チェックリスト

まずは、あなたの現状を客観的に把握することから始めましょう。以下のチェックリストは、あなたが抱える問題点を具体的に洗い出し、現状を整理するためのものです。それぞれの項目について、正直に答えてください。

チェックリスト：あなたの現状把握

• 患者ケアに関する意識
  • 私は、患者さんの尊厳を第一に考えたケアをしたいと強く思っている。
  • 私は、患者さんの身体的・精神的な苦痛を軽減するために、最善を尽くしたいと考えている。
  • 私は、患者さんの自立を支援し、可能な限り自分らしい生活を送れるようにしたいと考えている。
• 職場環境への不満
  • 職場で、身体拘束や不適切なケアが行われているのを目撃することがある。
  • 職場のスタッフの中には、患者さんに対して尊厳を欠いた言動をする人がいる。
  • 私は、職場のケアの質に対して、疑問や不満を感じることがある。
  • 職場のルールや慣習が、患者さんのためになっているとは思えないことがある。
• 自身のスキルと知識
  • 私は、介護・看護に関する専門知識やスキルを向上させたいと考えている。
  • 私は、患者さんの状態を正確に把握し、適切なケアを提供するための知識が不足していると感じる。
  • 私は、今の職場で、自分のスキルを十分に活かせていないと感じる。
• キャリアと将来への不安
  • 私は、今の職場で働き続けることに不安を感じている。
  • 私は、将来的に看護師として活躍したいという夢を持っている。
  • 私は、自分のキャリアについて、具体的な目標や計画を持っていない。
  • 私は、今の状況から抜け出すための具体的な方法が分からない。

チェックリストの結果から分かること

チェックの数が多いほど、あなたは現状に対して強い不満や不安を感じている可能性があります。特に、「患者ケアに関する意識」の項目で多くのチェックが入った場合、あなたの理想と現実とのギャップが、大きなストレスになっていると考えられます。

このチェックリストは、あなたの現状を客観的に把握するための第一歩です。次のステップでは、それぞれの問題点に対する具体的な解決策を提示します。

2. 問題点別の具体的な解決策

自己診断チェックリストの結果を踏まえ、具体的な問題点に対する解決策を提示します。あなたの状況に合わせて、参考にしてください。

2-1. 身体拘束や不適切なケアへの対応

身体拘束や不適切なケアは、患者さんの尊厳を傷つけ、心身の健康を損なう可能性があります。このような状況に直面した場合、以下の対応を検討しましょう。

• 情報収集と学習
  • 身体拘束に関するガイドラインや、適切なケアの方法について、積極的に情報収集を行いましょう。
  • 介護保険制度や、関連法規について理解を深めましょう。
  • 研修やセミナーに参加し、専門知識やスキルを向上させましょう。
• 上司や同僚への相談
  • 信頼できる上司や同僚に、現状の悩みや問題点について相談しましょう。
  • 具体的な事例を挙げながら、改善を提案しましょう。
  • チーム全体で、より良いケアを提供するための話し合いの場を設けましょう。
• 記録と証拠の確保
  • 身体拘束が行われている状況や、不適切なケアの事例を、記録に残しておきましょう。
  • 写真や動画を記録することは、慎重に検討しましょう（プライバシー保護に配慮）。
  • 記録は、問題解決のための証拠として役立つ場合があります。
• 専門家への相談
  • 弁護士や、介護・看護に関する専門家に相談し、アドバイスを求めましょう。
  • 第三者の意見を聞くことで、客観的な視点を得ることができます。
  • 必要に応じて、外部機関への通報も検討しましょう。

2-2. 職場の人間関係への対応

職場の人間関係は、仕事のモチベーションや、精神的な健康に大きな影響を与えます。人間関係の問題に直面した場合、以下の対応を検討しましょう。

• コミュニケーションの改善
  • 相手の意見を尊重し、積極的にコミュニケーションを図りましょう。
  • 自分の意見を、相手に分かりやすく伝えましょう。
  • 相手の立場に立って考え、共感する姿勢を示しましょう。
• 距離を置く
  • どうしても合わない人とは、適度な距離を保ちましょう。
  • 必要以上に干渉しないようにしましょう。
  • 仕事上のコミュニケーションに集中しましょう。
• 相談できる相手を見つける
  • 信頼できる同僚や、上司に相談しましょう。
  • 家族や友人に、話を聞いてもらいましょう。
  • 専門のカウンセラーに相談することも有効です。
• 環境を変える
  • どうしても人間関係が改善しない場合は、転職も視野に入れましょう。
  • より良い人間関係を築ける職場を探しましょう。

2-3. スキルアップとキャリア形成

スキルアップは、あなたの自信を高め、キャリアを切り開くための重要な要素です。キャリア形成に向けて、以下の行動を始めましょう。

• 資格取得
  • 看護師資格取得を目指し、専門学校や通信教育を受講しましょう。
  • 介護福祉士や、その他の関連資格を取得することも有効です。
  • 資格取得のための奨学金制度や、支援制度を活用しましょう。
• スキルアップのための学習
  • 専門書や、参考書を読んで、知識を深めましょう。
  • 研修やセミナーに参加し、実践的なスキルを身につけましょう。
  • 先輩看護師や、介護福祉士から、指導やアドバイスを受けましょう。
• キャリアプランの作成
  • 将来的に、どのような看護師になりたいのか、具体的な目標を立てましょう。
  • 目標達成のための、具体的な計画を立てましょう。
  • 定期的に、キャリアプランを見直し、修正しましょう。
• 転職活動
  • 今の職場での経験を活かせる、より良い職場を探しましょう。
  • 自分の強みや、希望する条件を明確にしましょう。
  • 転職エージェントを活用し、情報収集や、面接対策を行いましょう。

3. 具体的な行動計画：一歩踏み出すためのステップ

問題点に対する解決策を理解したら、次は具体的な行動計画を立て、一歩踏み出すための準備をしましょう。以下のステップを参考に、あなた自身の計画を作成してください。

1. 目標設定
   • まずは、あなたの最終的な目標を明確にしましょう。例えば、「看護師資格を取得し、理想のケアを提供できる環境で働く」など、具体的に目標を設定しましょう。
   • 目標を達成するために、どのようなステップが必要かを考えましょう。
2. 情報収集
   • 看護師資格取得のための、学校や、奨学金制度に関する情報を収集しましょう。
   • 理想の職場を見つけるために、求人情報を確認したり、転職エージェントに相談したりしましょう。
   • 身体拘束に関するガイドラインや、適切なケアの方法について、情報収集を行いましょう。
3. 計画立案
   • 目標達成までの、具体的な計画を立てましょう。
   • いつまでに、何を達成するのか、期限を明確にしましょう。
   • 計画を実行するための、具体的な行動をリストアップしましょう。
4. 行動開始
   • 立てた計画に基づいて、行動を開始しましょう。
   • 小さな一歩から始め、徐々にステップアップしていきましょう。
   • 困難に直面しても、諦めずに、継続しましょう。
5. 振り返り
   • 定期的に、自分の行動を振り返り、計画の進捗状況を確認しましょう。
   • うまくいかない場合は、計画を修正し、改善策を検討しましょう。
   • 目標達成に向けて、常に努力を続けましょう。

4. 成功事例から学ぶ：困難を乗り越えた看護助手たちの物語

多くの看護助手の方々が、あなたと同じような困難を経験し、それを乗り越えてきました。彼らの成功事例から学び、あなたのモチベーションを高めましょう。

事例1：Aさんの場合

Aさんは、身体拘束や不適切なケアが行われている職場で働いていました。彼女は、患者さんの尊厳を守りたいという強い思いから、上司に改善を提案しましたが、なかなか受け入れられませんでした。そこで、Aさんは、介護に関する専門知識を深め、身体拘束に関するガイドラインを学びました。そして、同僚と協力し、患者さんの状態に合わせたケアプランを作成し、実践しました。その結果、徐々に職場のケアの質が改善され、Aさんは、患者さんの笑顔と感謝の言葉を励みに、看護師資格取得に向けて勉強を始めました。

事例2：Bさんの場合

Bさんは、職場の人間関係に悩み、精神的に追い込まれていました。彼女は、信頼できる同僚に相談し、アドバイスを受けました。また、専門のカウンセラーに相談し、自分の気持ちを整理しました。Bさんは、自分のキャリアについて真剣に考え、転職を決意しました。転職活動を通じて、Bさんは、自分の強みや、希望する条件を明確にし、より良い人間関係を築ける職場を見つけました。Bさんは、新しい職場で、患者さんのケアに集中し、充実した日々を送っています。

これらの事例から、以下のことが分かります。

• 問題解決には、情報収集と学習が不可欠であること。
• 周囲との協力や、相談が重要であること。
• 自分の目標に向かって、積極的に行動することが大切であること。

5. まとめ：あなたの未来は、あなた自身で切り開く

この記事では、介護の現場で働く看護助手の方々が抱える悩み、具体的な解決策、そして一歩踏み出すためのステップについて解説しました。あなたは、理想のケアを追求したいという強い思いを持ちながら、現実とのギャップに苦しみ、どうすれば良いのか分からなくなっているかもしれません。しかし、あなたは決して一人ではありません。多くの仲間が、あなたと同じような悩みを抱え、それを乗り越えてきました。

自己診断チェックリストを通じて、あなたの現状を客観的に把握し、問題点を明確化しました。そして、身体拘束や不適切なケアへの対応、職場の人間関係への対応、スキルアップとキャリア形成について、具体的な解決策を提示しました。さらに、具体的な行動計画を立て、一歩踏み出すためのステップを示しました。成功事例から学び、あなたのモチベーションを高めました。

あなたの未来は、あなた自身で切り開くことができます。自分の理想を諦めず、積極的に行動し、困難に立ち向かいましょう。あなたの努力は必ず報われます。そして、患者さんの尊厳を守り、あなた自身も成長できるような、より良い未来を築いていきましょう。

最後に、あなたが抱える悩みや、今後のキャリアについて、さらに詳しく相談したい場合は、お気軽にwovieのキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートします。

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