介護職の悩みを解決！居室清掃の効率化とチームワーク向上への道

介護施設、ユニットの居室内で箒で掃除する状況ってどんな状況？———————— なんかクイズみたいな質問ですけど居室の掃除で箒で掃除する意味ある？？ 床がどういう材質にもよる。 ほとんどの施設はフローリング床だと思う。 基本、拭き掃除や掃除機で掃除したほうが早くないか？？ クイックルワイパーで掃除もいいのだが、掃除する範囲が限られ隅々やろうとしても時間も要する。私は一気にタオルで拭き掃除してます。※リースしてるタオル使用 → あまりに埃が溜まってたら拭き掃除後掃除機になる。 ただ掃除する気がない職員が大半だと思うのでできる日に一気にするしかないだろう。 もともと掃除してくれる役割の人がいればいいのだが、 パートでも介助員でも別の仕事をして掃除をしない人がいるから 気づいた介護職員、やろうと思った職員が掃除するしかないのが現状。 何で居室担当まで決めておいて自分の居室担当の部屋でさえ掃除しないのか謎ですけどｗｗ 名称が変だｗ 居室担当ってｗ 入入者担当でええやんｗ みんな略してきょたんって言ってるｗ

この質問は、介護職、特にユニットケアを行う施設で働く方々が抱える、現実的な課題を浮き彫りにしています。 「居室清掃」という一見単純な業務の中に、効率性、チームワーク、そしてモチベーションといった、多くの複雑な要素が絡み合っていることが分かりますね。 この記事では、介護施設における居室清掃の現状、箒を使うことの是非、そしてより効率的で、働きがいのある職場環境を作るための具体的な解決策を、現場の経験に基づいてご提案します。 特に、清掃業務の負担軽減とチーム全体のモチベーション向上に焦点を当て、あなたの抱える悩みを解決するヒントをお届けします。

1. 介護施設における居室清掃の現状：なぜ箒を使うのか？

質問にもあるように、多くの介護施設ではフローリングが主流です。 箒を使う場面は、実はそれほど多くありません。 しかし、箒を使う状況が全く無いわけではありません。例えば、以下のようなケースが考えられます。

• 細かいゴミや埃の除去：掃除機では吸い取れない、細かいゴミや髪の毛などを、箒で掃き集めることで、より清潔な環境を保てます。特に、ベッドの下や家具の隙間など、掃除機が届きにくい場所の清掃に有効です。
• 拭き掃除前の準備：拭き掃除の前に、箒で大きなゴミや埃を掃き出すことで、拭き掃除の効率を上げることができます。 タオルをすぐに汚してしまうことを防ぎ、清掃時間を短縮できます。
• 緊急時の対応：何かがこぼれた時など、迅速にゴミを片付けるために、箒が役立つ場合があります。
• コスト削減：掃除機やクイックルワイパーなどの消耗品に比べて、箒は比較的安価で、維持管理が容易です。

しかし、箒だけで清掃を完結させるのは非効率です。 フローリングの床であれば、拭き掃除や掃除機を使った方が、はるかに効率的で、清潔に保てます。 質問者の方のように、タオルによる拭き掃除をメインに、必要に応じて掃除機を使用するという方法が、現実的かつ効果的なアプローチと言えるでしょう。

2. 効率的な居室清掃を実現するための具体的な方法

介護施設における居室清掃の効率化には、以下の３つのポイントが重要です。

• 適切な清掃用具の選択：箒だけでなく、掃除機、クイックルワイパー、マイクロファイバークロスなど、状況に応じて使い分けられるように、様々な清掃用具を準備しましょう。 また、使い捨ての掃除シートなども有効です。
• 清掃手順の標準化：清掃手順を明確にマニュアル化し、全職員で共有することで、作業のばらつきをなくし、効率性を向上させることができます。 例えば、「まず箒でゴミを集め、次に掃除機をかけ、最後に拭き掃除をする」といった手順を定めましょう。
• チームワークの強化：清掃担当者を明確に決め、役割分担を明確にすることで、責任感と効率性を高めることができます。 しかし、担当者を固定しすぎると、負担が偏ってしまう可能性があります。 ローテーションを組むなど、柔軟な対応も必要です。

さらに、清掃時間を短縮するための工夫として、以下のような方法も有効です。

• 時間帯の工夫：入居者様が安静にされている時間帯などを利用して、効率的に清掃を行う。
• 複数人で協力：複数人で協力して清掃を行うことで、作業時間を短縮できる。
• 清掃用具の改善：より効率的な清掃用具を導入する。

3. チームワーク向上のためのコミュニケーションとモチベーション向上

清掃業務をスムーズに進めるためには、チームワークの強化が不可欠です。 そのためには、日頃から職員同士のコミュニケーションを活発にすることが重要です。 以下のような取り組みが有効です。

• 定期的なミーティング：清掃業務に関する課題や改善策などを共有するミーティングを定期的に開催する。
• 意見交換：職員同士で自由に意見交換できる場を設ける。
• 感謝の言葉：清掃業務に携わる職員に対して、感謝の言葉を伝える。
• 表彰制度：清掃業務に積極的に取り組む職員を表彰する制度を導入する。

また、モチベーション向上のためには、職員の意見を尊重し、働きやすい環境を作ることも重要です。 例えば、以下のような取り組みが考えられます。

• 労働時間の見直し：清掃業務にかかる時間を適切に見積もり、無理のない労働時間にする。
• 休憩時間の確保：十分な休憩時間を確保する。
• スキルアップ支援：清掃に関するスキルアップのための研修などを実施する。

4. 専門家によるアドバイスと成功事例

多くの介護施設では、清掃業務の効率化やチームワーク向上に課題を抱えています。 しかし、適切な対策を行うことで、これらの課題を克服し、より働きやすい環境を作ることができます。 例えば、外部の清掃専門家からアドバイスを受けることで、施設に最適な清掃方法や用具の選定、手順の標準化などを実現できます。 また、他の介護施設の成功事例を参考に、自施設に合った改善策を導入することも有効です。

成功事例として、ある介護施設では、清掃担当者を固定するのではなく、ローテーション制を導入することで、職員間の負担を軽減し、チームワークを向上させることに成功しました。 また、定期的な清掃研修を実施することで、職員のスキルアップを図り、効率的な清掃を実現しました。

5. まとめ

介護施設における居室清掃は、入居者様の快適な生活を支える上で非常に重要な業務です。 箒を使う場面もあるものの、効率性を考えると、掃除機や拭き掃除を組み合わせることが重要です。 適切な清掃用具の選択、清掃手順の標準化、そしてチームワークの強化によって、清掃業務の負担を軽減し、より働きがいのある職場環境を作ることができます。 これらの対策を通じて、職員のモチベーション向上、ひいては質の高い介護サービスの提供につなげていきましょう。