傷病手当金と障害年金の違いとは？受給資格や申請方法を徹底解説

この記事では、精神障害を抱えながら、傷病手当金と障害年金について疑問をお持ちの方に向けて、それぞれの制度の違いや受給方法、申請先などを詳しく解説します。経済的な不安を抱えながら、どのように生活設計を立てていけば良いのか、具体的なアドバイスを提供します。

持病の為、精神障害者手帳1級を取得した者です。又現在旦那の扶養に入っています。

質問ですが、傷病手当金と障害年金の違いを教えて下さい。

又こちらの二つは該当する場合、手当金と年金両方受け取る事は可能なのでしょうか？

障害者年金、年金…という言葉から気になるのが、65歳以上になると貰える年金が障害者年金を今貰う事で減額等はありませんでしょうか？

傷病手当金と障害者年金の申請の仕方が分からず、申請するのに辺りまず質問する所は事務所、区役所等を教えて下さい。

無知で申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願いします。

傷病手当金と障害年金：基本の違い

傷病手当金と障害年金は、どちらも病気やケガによって経済的な支援を受けるための制度ですが、その目的と対象、支給要件が異なります。それぞれの制度を理解し、ご自身の状況に合った制度を活用することが重要です。

傷病手当金

傷病手当金は、病気やケガで働くことができなくなった場合に、健康保険から支給される手当です。主な目的は、療養中の生活費を保障することです。

• 対象者: 健康保険の被保険者（会社員など）で、病気やケガのために4日以上仕事を休んだ方。
• 支給期間: 支給開始日から最長1年6ヶ月間。
• 支給額: 標準報酬日額の約2/3が支給されます。
• 申請先: 加入している健康保険の保険者（協会けんぽ、健康保険組合など）。

傷病手当金は、あくまでも「病気やケガで働けなくなった」場合に支給されるものであり、障害の程度や永続性は問いません。一時的な休養が必要な場合に活用できます。

障害年金

障害年金は、病気やケガによって障害を負い、日常生活や仕事に支障が生じた場合に、年金制度から支給される年金です。主な目的は、障害によって生じる経済的な負担を軽減することです。

• 対象者: 国民年金または厚生年金の加入者で、障害基礎年金の場合は障害の原因となった病気やケガの初診日が加入期間中にあり、障害厚生年金の場合は厚生年金加入期間中に初診日がある方。
• 支給期間: 障害の状態が続く限り、原則として一生涯にわたって支給されます。
• 支給額: 障害の程度（障害等級）や加入期間、収入などによって異なります。障害基礎年金は1級と2級があり、障害厚生年金は1級から3級まであります。
• 申請先: お住まいの市区町村の年金事務所または年金相談センター。

障害年金は、障害の程度が一定の基準を満たしている場合に支給されます。障害の程度は、日常生活や仕事への影響度合いによって判断されます。

傷病手当金と障害年金の併給について

傷病手当金と障害年金は、原則として同時に受け取ることができません。ただし、例外的に併給が認められる場合があります。

• 障害厚生年金（3級）と傷病手当金: 障害厚生年金3級を受給している場合は、傷病手当金を受け取ることができます。この場合、傷病手当金の額が調整されることがあります。
• 障害基礎年金と傷病手当金: 障害基礎年金を受給している場合は、傷病手当金を受け取ることができません。

ご自身の状況に合わせて、どちらの制度を利用するのが最適か、専門家（社会保険労務士など）に相談することをおすすめします。

65歳以上になると貰える年金への影響

障害年金を受給している場合、65歳以上になると老齢年金との調整が行われることがあります。具体的には、以下のようになります。

• 障害基礎年金: 65歳になると、老齢基礎年金と障害基礎年金のうち、どちらか一方を選択することになります。通常、金額の高い方を選択します。
• 障害厚生年金: 65歳になると、障害厚生年金と老齢厚生年金を同時に受け取ることができます。ただし、両方の年金額を合計した額が、老齢厚生年金の満額を超えないように調整されることがあります。

ご自身の年金額や受給状況については、日本年金機構に問い合わせるか、年金相談窓口で確認することをおすすめします。

傷病手当金と障害年金の申請方法

傷病手当金と障害年金の申請には、それぞれ異なる手続きが必要です。以下に、それぞれの申請方法を詳しく解説します。

傷病手当金の申請方法

1. 申請書の入手: 加入している健康保険の保険者（協会けんぽ、健康保険組合など）から、傷病手当金の申請書を入手します。
2. 医師の診断書: 医師に、病気やケガの状況、療養期間、就労不能であった期間などを記載してもらう診断書を作成してもらいます。
3. 会社の証明: 会社に、休業期間中の給与の支払い状況などを証明してもらいます。
4. 申請書の提出: 必要事項を記入し、診断書や会社の証明書を添付して、加入している健康保険の保険者に提出します。
5. 審査と支給: 健康保険が申請内容を審査し、支給が決定されると、傷病手当金が指定の口座に振り込まれます。

申請に必要な書類や手続きは、加入している健康保険によって異なる場合があります。事前に、加入している健康保険に確認することをおすすめします。

障害年金の申請方法

1. 相談: お住まいの市区町村の年金事務所または年金相談センターで、障害年金に関する相談を行います。
2. 必要書類の収集: 申請に必要な書類（年金手帳、医師の診断書、病歴・就労状況等申立書など）を収集します。
3. 診断書の作成: 医師に、障害の状態や日常生活への影響などを記載してもらう診断書を作成してもらいます。
4. 申請書の提出: 必要事項を記入し、診断書やその他の書類を添付して、お住まいの市区町村の年金事務所または年金相談センターに提出します。
5. 審査と決定: 日本年金機構が申請内容を審査し、障害の程度や受給資格などを判断します。
6. 支給開始: 支給が決定されると、障害年金が指定の口座に振り込まれます。

障害年金の申請は、複雑な手続きが必要となる場合があります。専門家（社会保険労務士など）に相談し、サポートを受けることを検討しましょう。

申請先と相談窓口

傷病手当金と障害年金の申請や相談は、以下の窓口で行うことができます。

• 傷病手当金: 加入している健康保険の保険者（協会けんぽ、健康保険組合など）
• 障害年金: お住まいの市区町村の年金事務所または年金相談センター
• 専門家: 社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなど

それぞれの窓口で、申請方法や必要書類、制度の詳細について詳しく説明を受けることができます。また、専門家（社会保険労務士など）に相談することで、ご自身の状況に合ったアドバイスを受けることができます。

精神障害者手帳と就労支援

精神障害者手帳を取得している場合、就労支援サービスを利用することができます。就労支援サービスは、就職活動のサポートや、職場定着のための支援など、様々なサービスを提供しています。

• ハローワーク: 障害者向けの求人情報の提供や、就職相談、職業訓練などを行います。
• 障害者就業・生活支援センター: 就職に関する相談や、職場定着のための支援を行います。
• 就労移行支援事業所: 就職に向けた訓練や、職場探し、就職後のサポートなどを行います。

これらの就労支援サービスを利用することで、就職活動をスムーズに進めることができます。また、就職後も、安心して働き続けるためのサポートを受けることができます。

経済的な不安を軽減するために

精神障害を抱えながら、経済的な不安を抱えている方は少なくありません。以下の対策を講じることで、経済的な不安を軽減することができます。

• 制度の活用: 傷病手当金や障害年金などの制度を積極的に活用する。
• 就労支援サービスの利用: 就労支援サービスを利用し、安定した収入を得るためのサポートを受ける。
• 家計の見直し: 支出を見直し、無駄な出費を削減する。
• 専門家への相談: 社会保険労務士やファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談し、適切なアドバイスを受ける。

経済的な不安を一人で抱え込まず、積極的に情報収集し、専門家や支援機関に相談することが重要です。

まとめ

傷病手当金と障害年金は、病気やケガによって経済的な支援を受けるための重要な制度です。それぞれの制度の違いを理解し、ご自身の状況に合った制度を活用することが大切です。また、就労支援サービスを利用したり、専門家に相談したりすることで、経済的な不安を軽減することができます。

今回の記事が、傷病手当金と障害年金について理解を深め、ご自身の状況に合った制度を活用するための一助となれば幸いです。

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