経理職の転職、1年半での決断は早すぎる？26歳女性が抱えるキャリアの悩みを徹底解説

今回の記事では、経理職としてキャリアを積みたい26歳の女性が、現在の職場での将来性に疑問を感じ、転職を検討しているというお悩みについて、具体的なアドバイスをさせていただきます。

まず、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。

今の職場で働き続けるべきか転職すべきか、悩んでいます。

現在都内で従業員6名の派遣会社で総合職（主に経理担当）として働いています。就業期間は11月末で1年半になります。

転職を検討している理由は以下の通りです。

• 経理・財務として経験を積んでいきたいが、ほぼ税理士の方に処理していただいているので月次決算補助程度の内容しか習得出来ない。
• 入社してからの1年半の間に9名の従業員が入社して全員辞めていった。（定着率が悪い）
• 現在5名で仕事をしており、内1名はすでに転職活動中。1名は11月に退職見込み。残り2名は取締役、上司で彼女らが原因でみんな退職していく。経理以外の仕事量ばかりが増えていき、これ以上成長できる見込みを感じられない。
• 会社の業績は悪くなる一方、社長や取締役、上司は無駄使いが多い。経費の削減等を提案しても受け入れられず、逆切れされ揚げ足をとられる。
• タイムカードがなく、残業がつかない。手取り17万ほど。

しかし、経理の転職の相場では最低でも経験2年以上を求められます。また、現在26歳(女)ですがすでに転職を2回経験しております。1社目は販売職：正社員を3ヶ月（家族の介護の為）、2社目も販売職：契約社員で1年3ヶ月で退職（正社員としての就業希望、内部異動不可、経理職としての経験を積みたい為）しています。それを考えると2年までは我慢して簿記2級・TOEICなど資格取得に励んだほうがいいのかと躊躇してしまいます。

現在担当している職務内容は

経理

• 日常業務：現金出納、旅費等経費計算、請求書発行、伝票起票、銀行振り込み等支払処理
• 月次処理：売掛金買掛金管理、源泉税納付、売上伝票支払伝票作成
• 月次決算：資金繰り表作成

総務

• 備品/機器の購入、管理・電話、来客対応・イベント準備・社内環境の整備・ファイリング

人事労務

• 社会保険手続・年末調整、源泉徴収票処理・入退者管理・給与計算・契約書作成・就労ビザ切替手続き

PCスキルは以下、語学スキルに関しては従業員に外国籍の者がいるので簡単な会話は出来ます。

• Word：提案書、見積書等のビジネス文書作成
• Excel：vlookup、ピボットテーブル、IF関数等を利用したフォーマットの作成等
• Powerpoint：一般的なプレゼン資料作成

ご相談ありがとうございます。現在の状況は、将来のキャリア形成を考えると、非常に悩ましいものがあると思います。 1年半という勤務期間、2回の転職経験、そして26歳という年齢を考慮すると、今後のキャリアプランを慎重に検討する必要があります。

1. 現状の職場環境を客観的に分析する

まず、現在の職場環境を客観的に分析しましょう。 相談者様の抱える問題点は多岐にわたります。

• 経理としての成長機会の欠如: 税理士への依存度が高く、月次決算補助レベルの業務しか経験できない。
• 従業員の高い離職率: 1年半で9名もの従業員が退職しており、職場環境に問題がある可能性が高い。
• 経営陣の問題: 業績悪化、無駄遣い、改善提案への非協力的な姿勢。
• 待遇面での不満: 残業代未払い、低い手取り。

これらの問題は、相談者様のキャリア形成にとって大きな障害となる可能性があります。特に、経理としての専門性を高めたいという希望があるにも関わらず、十分な経験を積むことができない状況は、早急な対策が必要です。

2. 転職市場の現実と、自身の強み・弱みを把握する

次に、転職市場の現実を理解し、自身の強みと弱みを客観的に把握しましょう。

• 転職市場の現実: 経理職の転職では、経験2年以上が求められることが多いです。しかし、26歳という年齢はポテンシャルを評価される可能性もあり、経験年数が全てではありません。
• 自身の強み: 経理業務に加え、総務、人事労務の経験があることは、企業にとって魅力的なポイントです。Word、Excel、PowerPointのスキルも、業務遂行能力を示す上で重要です。また、外国籍の従業員とのコミュニケーション能力も、グローバルな視点を持つ企業にとってはプラスに評価される可能性があります。
• 自身の弱み: 経理としての経験年数が1年半であること、2回の転職経験があることは、採用選考において不利に働く可能性があります。しかし、それぞれの転職理由を明確に説明し、今回の転職がキャリアアップのためであることをアピールできれば、十分に挽回可能です。

自身の強みを最大限に活かし、弱みを克服するための戦略を立てることが重要です。

3. 転職活動の準備と、具体的なステップ

転職を決意した場合、具体的な準備とステップを踏む必要があります。

1. 自己分析: 過去の職務経験を振り返り、具体的な実績やスキルを整理します。自己PRや職務経歴書作成の基礎となります。
2. 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集します。希望する職種、給与、勤務地などを明確にします。
3. 書類作成: 職務経歴書と履歴書を作成します。これまでの経験を具体的に記述し、自己PRで自身の強みをアピールします。
4. 面接対策: 企業の求める人物像を理解し、自己PR、志望動機、退職理由などを効果的に伝えられるように練習します。
5. 企業研究: 応募する企業の情報を収集し、企業のビジョンや事業内容を理解します。

これらのステップを一つずつ丁寧にこなし、万全の準備で転職活動に臨みましょう。

4. 資格取得と、スキルアップの重要性

転職活動と並行して、資格取得やスキルアップも検討しましょう。簿記2級の取得は、経理としての専門性を高める上で非常に有効です。TOEICなどの語学力も、グローバルな企業への転職に有利に働きます。

• 簿記2級: 経理の基礎知識を証明し、転職市場での評価を高めます。
• TOEIC: 語学力をアピールし、グローバルな企業への転職の可能性を広げます。
• Excelスキル: 関数やピボットテーブルなどのスキルを習得し、業務効率化に貢献できることを示します。

資格取得やスキルアップは、自己成長にも繋がり、自信を持って転職活動に臨むための力となります。

5. 現職にとどまる場合の選択肢と、その場合の注意点

もし、現職にとどまることを選択する場合、以下の点を考慮しましょう。

• 上司とのコミュニケーション: 上司との関係改善に努め、経理業務に関する相談を積極的に行います。
• 業務改善の提案: 経費削減など、具体的な業務改善案を提案し、会社の業績向上に貢献します。
• 自己学習: 簿記2級などの資格取得を目指し、経理スキルを向上させます。
• キャリアプランの明確化: 将来的にどのような経理職を目指すのか、具体的なキャリアプランを立てます。

現職にとどまる場合でも、積極的に行動し、自身のキャリアを切り開く努力が必要です。ただし、職場環境が改善されない場合は、早めに転職を検討することも視野に入れましょう。

6. 転職活動を成功させるための、具体的なアドバイス

転職活動を成功させるためには、以下の点に注意しましょう。

• 情報収集の徹底: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を幅広く収集します。
• 自己分析の深化: 過去の経験を振り返り、自身の強みと弱みを客観的に分析します。
• 書類作成の工夫: 職務経歴書や履歴書を丁寧に作成し、自己PRで自身の魅力を最大限にアピールします。
• 面接対策の強化: 企業の求める人物像を理解し、効果的な面接対策を行います。
• エージェントの活用: 転職エージェントに相談し、キャリアプランや求人情報の提供、面接対策などのサポートを受けます。

転職活動は、一人で行うよりも、専門家のサポートを受ける方が成功の可能性が高まります。

7. 成功事例から学ぶ、キャリアチェンジのヒント

実際に、経理職からキャリアアップを成功させた人たちの事例を見てみましょう。

• Aさんの場合: 28歳、経験2年。簿記2級を取得し、転職エージェントのサポートを受け、大手企業の経理職に転職。
• Bさんの場合: 30歳、経験3年。英語力を活かし、外資系企業の経理職に転職。
• Cさんの場合: 27歳、経験1年半。現職で経験を積みながら、簿記1級を取得し、更なるキャリアアップを目指している。

これらの事例から、年齢や経験年数に関わらず、自身の努力と戦略によってキャリアアップを実現できることがわかります。 成功事例を参考に、自身のキャリアプランを具体的にイメージしましょう。

8. 専門家からの視点: キャリアコンサルタントの見解

キャリアコンサルタントの視点から、今回の相談内容について解説します。

相談者様の置かれている状況は、キャリア形成において非常に重要な転換期です。 1年半という短い期間で、経理としての十分な経験を積めていないこと、職場環境に問題があること、そして2回の転職経験があることなど、様々な課題があります。しかし、26歳という年齢は、まだ多くの可能性を秘めています。

キャリアコンサルタントとしては、以下の点をアドバイスします。

• 自己分析の徹底: 自身の強みと弱みを客観的に分析し、キャリアプランを明確にすることが重要です。
• 情報収集の強化: 転職市場の動向を把握し、自身の希望に合った求人情報を収集します。
• 専門家の活用: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けます。
• 資格取得とスキルアップ: 簿記2級などの資格取得や、Excelスキルの向上など、自身のスキルアップに努めます。
• 柔軟な思考: 現状にとらわれず、様々な可能性を検討し、柔軟な思考でキャリアプランを立てます。

キャリアコンサルタントは、相談者様のキャリア形成をサポートし、最適な選択肢を見つけるお手伝いをします。 迷いや不安を感じたら、遠慮なく相談してください。

9. まとめ: 今後のキャリアを切り開くために

今回の相談内容を踏まえ、今後のキャリアを切り開くために、以下の点を意識しましょう。

• 現状の分析: 職場環境、自身のスキル、転職市場の動向を客観的に分析します。
• 目標設定: 将来的にどのような経理職を目指すのか、具体的な目標を設定します。
• 計画の立案: 目標達成に向けた具体的な計画を立て、実行します。
• 行動: 積極的に行動し、自己成長を図ります。
• 継続的な学習: 常に新しい知識やスキルを習得し、自己研鑽に励みます。

26歳という年齢は、まだ多くの可能性を秘めています。 積極的に行動し、自身のキャリアを切り開いていきましょう。 悩んだときは、一人で抱え込まず、専門家や周囲の人々に相談してください。あなたのキャリアを応援しています。

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