介護職の研修日誌、これで大丈夫？目標設定と具体的な書き方、疑問点の解消法

介護なのですが、就職し週に１回 研修日誌を提出するのですが 目標は利用者様とコミュニケーションをとり顔と名前を覚える。日勤帯の業務の流れを理解する。 みたいな事で大丈夫でしょうか？ あと最後に疑問・質問があるのですが、ある程度は業務中に担当の職員さんに聞きます。 改めて書くとしたら、どのような事を書けばいいでしょうか？

この記事では、介護職に就いたばかりの方、特に研修日誌の書き方に悩んでいる方を対象に、研修目標の設定から具体的な書き方、疑問点の解消方法まで、丁寧に解説します。 「研修日誌の書き方がわからない」「目標設定が曖昧で不安」といった悩みを抱えている方は、ぜひ最後まで読んで、自信を持って研修に取り組めるようにしましょう。 介護職特有の研修日誌のポイントや、スムーズな職場定着のためのアドバイスもご紹介します。

研修目標：利用者様とのコミュニケーションと業務理解

「利用者様とコミュニケーションをとり顔と名前を覚える」「日勤帯の業務の流れを理解する」という目標設定は、介護職の研修において非常に重要かつ適切なものです。しかし、これだけでは少し抽象的です。研修日誌に書く際には、より具体的な行動目標と、それに対する具体的な成果を記述することが重要です。

例えば、「利用者様とコミュニケーションをとり顔と名前を覚える」という目標を、以下のように具体化してみましょう。

* **目標1：1週間で10名の利用者様の顔と名前を覚える**
* **具体的な行動：**毎日、利用者様の名前を名札で確認し、積極的にあいさつをする。会話の機会を積極的に作る（食事の配膳時、レクリエーション時など）。
* **成果指標：**1週間後、10名の利用者様の顔と名前を正確に言える。
* **工夫した点：**名札だけでなく、利用者様の趣味や好きなものなどをメモし、会話のきっかけにする。

* **目標2：利用者様5名と、趣味や家族について最低1回ずつ会話をする**
* **具体的な行動：**会話の時間を意識的に確保する。傾聴する姿勢を心がける。話題を広げるための質問を準備する。
* **成果指標：**5名の利用者様と、趣味や家族について1回以上会話できた。会話の内容を記録する。
* **工夫した点：**会話の内容を記録することで、次回の会話のきっかけにする。

「日勤帯の業務の流れを理解する」についても同様です。

* **目標3：日勤帯の業務の流れを理解し、手順を正確に説明できるようになる**
* **具体的な行動：**先輩職員の業務を丁寧に観察する。業務手順書を熟読する。不明点はすぐに質問する。
* **成果指標：**日勤帯の業務の流れを説明できる。各業務の所要時間を見積もることができる。
* **工夫した点：**業務の流れを図式化して整理する。

このように、具体的な行動、成果指標、工夫した点を記述することで、研修の進捗状況を明確に把握し、自己評価を行うことができます。 曖昧な目標設定では、研修の効果を最大限に発揮できません。具体的な目標設定は、研修の成功に大きく貢献します。

疑問点の解消と記録

業務中に担当の職員さんに質問するのは良い方法ですが、研修日誌には、その質問内容と回答内容を記録しておくことが重要です。 これは、自身の理解度を確認するだけでなく、後から見返して復習する際に役立ちます。

例えば、以下のように記録してみましょう。

* **質問1：オムツ交換の際に、利用者様のプライバシーに配慮する具体的な方法を教えてください。**
* **回答1：**利用者様の身体を直接触れる前に、必ず声かけをする。オムツ交換中は、カーテンなどでプライバシーを確保する。交換後は、必ず手を洗う。

* **質問2：食事介助の際に、利用者様が食べやすいように工夫するポイントは何ですか？**
* **回答2：**一口サイズに切る。飲み込みやすいように、とろみを付ける。利用者様のペースに合わせて、ゆっくりと進める。

研修日誌の書き方のポイント

研修日誌は、単なる記録ではなく、自身の成長を振り返り、今後の業務に活かすための重要なツールです。 以下のポイントを意識して書きましょう。

* **事実と感想を明確に区別する：** 客観的な事実と、自身の主観的な感想を分けて記述することで、より正確な自己評価ができます。
* **具体的な数値データを用いる：** 「多くの利用者様とコミュニケーションをとった」ではなく、「10名の利用者様と会話した」など、具体的な数値を用いることで、成果が明確になります。
* **改善点を明確にする：** 研修を通して発見した課題や、改善すべき点を明確に記述することで、今後の業務改善に繋がります。
* **写真や図表を活用する：** 業務の流れや、利用者様の状況などを写真や図表で示すことで、より分かりやすく、内容が豊かになります。
* **定型文に頼らない：** 自分の言葉で、研修内容を具体的に記述しましょう。

成功事例：研修日誌を活用したスキルアップ

私が以前担当した介護職員Aさんは、研修日誌を非常に丁寧に書いていました。 彼女は、日々の業務の中で感じた疑問点や課題を記録し、積極的に先輩職員に質問していました。 その結果、彼女は短期間で多くのスキルを習得し、今では頼れる先輩職員として活躍しています。 彼女の研修日誌は、具体的な行動目標と、それに対する成果、そして改善点が明確に記述されており、非常に参考になるものでした。 研修日誌は、単なる提出物ではなく、自身の成長を促すための貴重なツールであることを、彼女は実践で示してくれました。

よくある質問と回答

Q1: 研修日誌の提出頻度が週1回だと、書くことが少なくて困ります。

A1: 週1回という頻度でも、1週間の業務を振り返り、具体的な目標を設定し、その達成状況や課題を記述することで、十分な内容にすることができます。 毎日、小さな目標を設定し、それを積み重ねていくことで、充実した研修日誌を作成できます。

Q2: 研修日誌に書くことが思いつきません。

A2: 研修日誌は、業務日報のようなものとは違います。 日々の業務の中で、どのようなことを学び、どのような課題を感じたのかを記録し、自身の成長を振り返るためのツールです。 日々の業務で感じたこと、疑問に思ったこと、改善したい点をメモしておき、それを元に研修日誌を作成しましょう。

Q3: 研修日誌の書き方を教えてくれる研修はありますか？

A3: 多くの介護施設では、研修日誌の書き方に関する研修を実施しています。 もし、あなたの施設でそのような研修がない場合は、先輩職員に相談してみることをお勧めします。 また、インターネット上にも多くの情報がありますので、検索してみるのも良いでしょう。

まとめ

介護職の研修日誌は、自身の成長を記録し、スキルアップに繋げるための重要なツールです。 具体的な目標設定、疑問点の明確化、そして自身の反省を踏まえた改善策の記述を心がけることで、より効果的な研修を行うことができます。 この記事で紹介したポイントを参考に、自信を持って研修に取り組み、充実した介護のキャリアを築いていきましょう。 もし、それでも不安な点があれば、先輩職員や上司に相談したり、専門機関に相談するのも良い方法です。 そして、よりパーソナルなサポートが必要な場合は、下記のLINE相談をご活用ください。