介護職のキャリアパス：措置時代から国家試験時代へ、資格取得とキャリアアップ戦略

昔は介護福祉士になるには国家試験が必要でしたか？ 介護職を20-30年されてる方は、いわゆる措置時代の方だと思います。 そういう措置時代の職員の方々は、介護福祉士になるにあたって国家試験を受けたのでしょうか？ 説明がわかりにくかったらすみません。

この質問は、長年介護業界で活躍されているベテランの方々、特に「措置時代」から介護職に従事されている方々の資格取得に関する疑問を的確に捉えています。 介護業界は、制度の変化に伴い、資格取得の必要性やキャリアパスも大きく変化してきました。この記事では、措置時代から現在に至る介護職のキャリア変遷を解説し、ベテラン介護職員の方々が抱える資格取得に関する疑問を解消し、今後のキャリアアップ戦略を立てるためのヒントを提供します。特に、経験豊富な介護職員の方々が、現在の資格取得状況や今後のキャリアプランをどのように構築していくべきかに焦点を当てて解説していきます。

介護福祉士国家試験の歴史と措置時代

まず、介護福祉士国家試験の歴史を振り返ってみましょう。介護保険制度が導入される以前、介護現場は「措置制度」と呼ばれる制度の下で運営されていました。この措置時代には、介護職員の資格として、介護福祉士は存在せず、明確な国家資格は必要ありませんでした。従事するには、一定の研修や経験を積むことが求められていましたが、国家試験は必須ではありませんでした。そのため、20～30年前に介護職に就いた方は、この措置時代からキャリアをスタートした方が多く、国家資格である介護福祉士の資格を持たない方も少なくありません。

介護保険制度の導入（1997年）を境に、介護業界は大きく変化しました。介護福祉士は国家資格となり、介護の質の向上、専門性の向上が求められるようになりました。この制度変更により、措置時代から介護職に従事されていた方々は、国家資格である介護福祉士の取得を検討する必要性に迫られました。

措置時代の介護職員の資格取得状況

では、措置時代の介護職員は、介護保険制度導入後、介護福祉士の国家試験を受けたのでしょうか？ 答えは「必ずしも全員が受けたわけではない」です。いくつかの要因が考えられます。

• 年齢や体力的な問題：国家試験の勉強には時間と体力が必要ですが、長年現場で働き続けてきたベテラン職員の中には、年齢や体力的な理由から試験勉強に時間を割くことが難しい方もいらっしゃいました。
• 経験の評価：長年の経験と実績を評価され、国家試験を受けなくても現場で活躍を続けられるケースもありました。特に、熟練した技術や経験を持つ職員は、現場での指導や教育に携わるなど、資格がなくても重要な役割を担っていました。
• 制度の移行期間：介護保険制度導入当初は、措置時代からの職員への配慮もあり、資格取得の猶予期間が設けられたり、段階的な資格取得支援が行われたりしました。そのため、全員がすぐに試験を受ける必要はなかったのです。
• 経済的な理由：国家試験の受験費用や、勉強のための費用負担が困難な場合もありました。

このように、措置時代の介護職員の介護福祉士資格取得状況は、個々の状況によって大きく異なりました。全員が国家試験を受けたわけではないことを理解することが重要です。

ベテラン介護職員のキャリアアップ戦略

長年の経験と実績を持つベテラン介護職員の方々は、介護業界において貴重な存在です。しかし、キャリアアップを図るためには、資格取得やスキルアップが不可欠です。国家資格である介護福祉士の資格は、キャリアアップの大きな武器となりますが、取得が難しい場合は、他の資格取得やスキルアップも検討しましょう。

• 介護福祉士資格の取得：時間を見つけて試験勉強に取り組む、通信教育などを活用するなど、自分に合った学習方法を見つけることが重要です。
• 介護支援専門員（ケアマネージャー）資格の取得：介護福祉士資格と合わせて取得することで、より幅広い活躍の場が広がります。ケアマネージャーは、高齢者の生活を総合的に支援する重要な役割を担っています。
• 専門性の高い資格の取得：認知症ケア専門士、がん性疼痛看護専門看護師など、専門性の高い資格を取得することで、特定分野でのキャリアアップを目指せます。
• スキルアップ研修の受講：最新の介護技術や知識を学ぶことで、現場でのスキルアップを図ることができます。多くの介護施設では、職員のスキルアップを支援するための研修制度が設けられています。
• キャリアコンサルタントへの相談：転職やキャリアアップについて、専門家のアドバイスを受けることで、より効果的なキャリアプランを立てることができます。

経験豊富な介護職員の方々は、長年の経験から培ってきた豊富な知識とスキルを持っています。これらの経験を活かし、資格取得やスキルアップによって、さらにキャリアアップを目指しましょう。例えば、現場での指導・教育、管理職への昇進、あるいは介護関連企業への転職など、様々な選択肢があります。

成功事例：ベテラン介護職員のキャリアアップ

Aさんは、25年間介護現場で働き続けてきたベテラン職員です。措置時代から介護職に携わり、介護福祉士の資格は持っていませんでした。しかし、50歳を機に、介護支援専門員（ケアマネージャー）資格の取得を目指し、通信教育を利用して勉強を始めました。1年間の努力の末、見事資格を取得。現在は、ケアマネージャーとして活躍し、高齢者の生活を総合的に支援しています。Aさんのように、年齢を重ねてもキャリアアップは可能です。自身の経験とスキルを活かし、新たな挑戦をすることで、やりがいのある仕事を見つけることができるでしょう。

まとめ

措置時代から介護職に携わってきたベテラン職員の方々は、長年の経験と実績を活かし、今後のキャリアアップを図ることが可能です。介護福祉士資格の取得は一つの選択肢ですが、他の資格取得やスキルアップも検討しましょう。年齢や体力的な問題、経済的な問題など、様々な課題があるかもしれませんが、専門家への相談や、周囲のサポートを受けることで、目標達成に向けて努力を続けることができます。 ご自身のキャリアプランに合った方法を選び、充実した介護人生を送ってください。

もし、この記事を読んで、さらに具体的なキャリアプランについて相談したい、または転職活動についてサポートしてほしいと感じた方は、ぜひ専門家にご相談ください。専門家のアドバイスを受けることで、より効果的なキャリアプランを立てることができます。