介護職の給料は安いって本当？ ケアマネ資格取得後のキャリアと家族との両立について徹底解説

この記事では、介護職の給料に関する疑問や、ケアマネージャー資格取得後のキャリアプラン、そして家族との両立について、具体的な事例を交えながら詳しく解説します。介護業界で働くことの現実と、将来のキャリアパスについて知りたい方は、ぜひ最後までお読みください。

介護の仕事は大変な割りに給料が安いと聞きますが実際どの程度なのでしょうか？後々ケアマネ等の資格を取ったとしても家族を持った場合相当きついですか？

介護業界で働くことを検討している方々から、よく耳にする悩みですよね。介護の仕事は、身体的にも精神的にも負担が大きいと言われています。その一方で、給与水準が他の業種と比較して低いという声も少なくありません。さらに、ケアマネージャーなどの資格を取得したとしても、家族との両立が難しいのではないかという不安も抱えている方もいるでしょう。

この記事では、介護職の給料の実態、ケアマネージャー資格取得後のキャリアパス、そして家族との両立について、具体的なデータや事例を交えながら詳しく解説していきます。介護業界で働くことの現実を知り、将来のキャリアプランを考える上で、ぜひ参考にしてください。

1. 介護職の給料の実態：給料は本当に安いのか？

介護職の給料について、「安い」というイメージを持っている方は多いのではないでしょうか。実際のところ、介護職の給料は、他の業種と比較してどの程度の水準なのでしょうか。厚生労働省の調査結果をもとに、介護職員の給与の実態を見ていきましょう。

1-1. 介護職員の平均給与

厚生労働省の「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、介護職員の平均給与は、常勤の職員で約31万円となっています。これは、基本給に加えて、各種手当（資格手当、夜勤手当など）を含んだ金額です。ただし、この金額はあくまで平均であり、経験年数や資格、勤務する施設の種類などによって大きく異なります。

例えば、経験豊富な介護福祉士や、ケアマネージャーの資格を持っている場合は、給与が高くなる傾向があります。また、都市部や、特別養護老人ホームなどの大規模な施設では、給与水準が高めに設定されていることが多いです。

1-2. 他の業種との比較

介護職の給与を、他の業種と比較してみましょう。一般的に、介護職の給与は、他の業種と比較してやや低い傾向があります。特に、初任給や、経験年数の少ない職員の給与は、他の業種よりも低く設定されていることが多いです。

しかし、近年では、介護職員の給与改善に向けた取り組みが進んでいます。政府による介護報酬の引き上げや、事業所による給与アップの努力などにより、給与水準は徐々に改善されつつあります。また、介護業界は、人手不足が深刻化しているため、経験豊富な人材は、より高い給与で採用される傾向があります。

1-3. 給与アップの可能性

介護職で給与をアップさせるためには、いくつかの方法があります。まず、経験を積むことが重要です。経験年数が増えるにつれて、基本給が上がったり、役職に就くことで給与がアップしたりする可能性があります。

次に、資格を取得することも有効です。介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得することで、資格手当が支給されたり、より高い給与水準の仕事に就くことができたりします。また、特定のスキルを習得することも、給与アップにつながることがあります。例えば、認知症ケアや、看取りケアなどの専門的なスキルを習得することで、給与がアップする可能性があります。

2. ケアマネージャー資格取得後のキャリアパス

介護職としてキャリアアップを目指す上で、ケアマネージャー（介護支援専門員）の資格取得は、非常に有効な手段の一つです。ケアマネージャーの資格を取得することで、給与アップだけでなく、仕事の幅も広がり、キャリアパスの選択肢も増えます。

2-1. ケアマネージャーの仕事内容

ケアマネージャーは、介護を必要とする高齢者やその家族からの相談に応じ、適切な介護サービスを受けられるように支援する専門職です。具体的には、以下のような業務を行います。

• ケアプランの作成: 利用者の心身の状態や生活環境をアセスメントし、その人に合ったケアプランを作成します。
• サービス事業者との連携: ケアプランに基づいて、訪問介護やデイサービスなどのサービス事業者との連絡調整を行います。
• モニタリング: ケアプランが適切に実施されているか、定期的にモニタリングを行い、必要に応じてケアプランの見直しを行います。
• 相談援助: 利用者や家族からの相談に応じ、介護に関する様々な問題について助言を行います。

2-2. ケアマネージャーの給与

ケアマネージャーの給与は、介護職員よりも高い傾向があります。厚生労働省の調査によると、ケアマネージャーの平均給与は、介護職員よりも数万円程度高い水準となっています。また、ケアマネージャーは、経験やスキルに応じて、さらに給与アップを目指すことができます。

2-3. ケアマネージャーのキャリアパス

ケアマネージャーの資格を取得することで、様々なキャリアパスが考えられます。例えば、以下のような選択肢があります。

• 居宅介護支援事業所: ケアマネージャーとして、居宅介護支援事業所で勤務し、利用者のケアプラン作成やサービス調整を行います。
• 特別養護老人ホームなどの施設: 施設ケアマネージャーとして、施設に入所している高齢者のケアプラン作成や、入所者の生活支援を行います。
• 地域包括支援センター: 地域包括支援センターで、高齢者の相談援助や、地域における介護予防の推進を行います。
• 独立開業: 経験を積んだ後、独立して居宅介護支援事業所を開業することも可能です。

3. 家族との両立：介護職は本当にきついのか？

介護職は、仕事内容がハードであることに加えて、夜勤や残業が多いなど、労働時間も長くなりがちです。そのため、家族との両立が難しいと感じる方も少なくありません。しかし、工夫次第で、介護職と家族との両立を実現することは可能です。

3-1. 介護職の労働環境

介護職の労働環境は、施設の種類や、勤務する事業所によって大きく異なります。例えば、特別養護老人ホームなどの入所施設では、夜勤や、24時間体制での勤務が必要になることがあります。一方、訪問介護や、デイサービスなどの通所型の施設では、日勤のみの勤務も可能です。

また、残業の多さも、事業所によって異なります。人手不足が深刻な事業所では、残業が多くなる傾向があります。しかし、近年では、労働時間の管理や、人員配置の見直しなど、労働環境の改善に向けた取り組みが進んでいます。

3-2. 家族との両立のポイント

介護職と家族との両立を実現するためには、以下の点が重要です。

• 情報収集: 介護職の求人を探す際には、労働時間や、残業の有無、休暇の取得状況など、労働条件について詳しく情報を収集しましょう。
• キャリアプランの検討: ケアマネージャーなどの資格を取得することで、仕事の幅が広がり、働き方も多様化します。自分のライフスタイルに合ったキャリアプランを検討しましょう。
• 周囲の理解と協力: 家族や、職場の同僚の理解と協力は不可欠です。自分の状況を理解してもらい、困ったときには助けを求めましょう。
• 休息とリフレッシュ: 仕事と家庭の両立は、心身ともに負担がかかります。定期的に休息を取り、リフレッシュする時間を作りましょう。
• 家事・育児の分担: 家族と家事や育児を分担することで、負担を軽減することができます。

3-3. 成功事例の紹介

介護職と家族との両立に成功している方の事例を紹介します。

事例1：30代女性、介護福祉士、夫と子ども2人

この方は、子どもが小さい頃は、パートとして訪問介護の仕事をしていました。子どもの成長に合わせて、徐々に勤務時間を増やし、現在は常勤として働いています。職場では、子どもの急な病気などにも理解があり、柔軟に対応してもらえているそうです。また、夫との家事・育児の分担もスムーズに行い、仕事と家庭を両立しています。

事例2：40代男性、ケアマネージャー、妻と子ども1人

この方は、ケアマネージャーの資格を取得後、居宅介護支援事業所で勤務しています。残業は少ないですが、利用者との連絡調整などで、自宅に持ち帰って仕事をすることもあります。妻と協力して家事・育児を行い、週末は家族で過ごす時間を大切にしています。また、定期的に有給休暇を取得し、リフレッシュしているそうです。

これらの事例から、介護職と家族との両立は、個々の状況や、働き方によって様々な形があることがわかります。自分のライフスタイルに合わせて、柔軟に働き方を選択し、周囲の協力を得ながら、仕事と家庭を両立することが大切です。

4. 介護業界で長く働くために

介護業界で長く働くためには、給与や労働条件だけでなく、やりがいや、キャリアアップの機会も重要です。ここでは、介護業界で長く働くために、意識しておきたいポイントを紹介します。

4-1. やりがいを見つける

介護の仕事は、大変なことも多いですが、その分、やりがいも大きい仕事です。高齢者の方々の笑顔や、「ありがとう」という感謝の言葉は、介護職にとって大きな喜びとなります。また、利用者の生活を支え、その人らしい生活をサポートできることは、非常に意義のあることです。

介護の仕事のやりがいを見つけるためには、以下の点を意識してみましょう。

• 利用者の変化に注目する: 利用者の体調や、精神状態の変化に気づき、寄り添うことで、やりがいを感じることができます。
• 自分の成長を実感する: 介護技術や、コミュニケーションスキルを向上させることで、自己成長を実感し、自信を持つことができます。
• チームワークを大切にする: 職場の仲間と協力し、チームワークを発揮することで、一体感を味わい、やりがいを感じることができます。

4-2. キャリアアップを目指す

介護業界で長く働くためには、キャリアアップを目指すことも重要です。キャリアアップすることで、給与アップだけでなく、仕事の幅が広がり、自己成長につながります。

キャリアアップの方法としては、以下のようなものがあります。

• 資格取得: 介護福祉士や、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、キャリアアップにつながります。
• 専門スキルの習得: 認知症ケアや、看取りケアなどの専門スキルを習得することで、より専門性の高い仕事に就くことができます。
• 役職への昇進: リーダーや、主任などの役職に就くことで、マネジメントスキルを磨き、キャリアアップすることができます。

4-3. 働きやすい環境を選ぶ

介護業界で長く働くためには、働きやすい環境を選ぶことも重要です。働きやすい環境とは、給与や労働条件が良いだけでなく、職場の人間関係が良好で、自分の意見が言いやすい環境のことです。

働きやすい環境を選ぶためには、以下の点を意識してみましょう。

• 求人情報を詳しく確認する: 求人情報で、給与、労働時間、休暇の取得状況、福利厚生などを確認しましょう。
• 職場の雰囲気を知る: 面接や、職場見学などを通して、職場の雰囲気や、人間関係を把握しましょう。
• 自分の価値観に合った職場を選ぶ: 自分の仕事に対する価値観や、キャリアプランに合った職場を選びましょう。

5. まとめ：介護職の給料、キャリア、そして家族との両立

介護職の給料は、他の業種と比較して低い傾向がありますが、近年では改善の兆しが見られます。ケアマネージャーなどの資格を取得することで、給与アップや、キャリアパスの選択肢を広げることができます。また、家族との両立は、工夫次第で実現可能です。自分のライフスタイルに合った働き方を選択し、周囲の協力を得ながら、仕事と家庭を両立しましょう。

介護業界で長く働くためには、やりがいを見つけ、キャリアアップを目指し、働きやすい環境を選ぶことが重要です。この記事が、介護業界で働くことを検討している方々にとって、少しでもお役に立てれば幸いです。

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