介護職×副業でキャリアアップ！訪問リハビリ職員の悩みと解決策

【介護施設・障害者施設】で訪問リハビリ・訪問マッサージの仕事をしています。それとは別に、親切な整体の資格を持った職員さんがマッサージをしてくれるのですが、中には意地の悪い職員さんがいて、「職員がマッサージしてはいけない」と言ってくるのです。職員さんにしてもらってはいけないのでしょうか？また、私のキャリアアップについて、何かアドバイスをいただけませんか？

この記事では、介護施設で働く訪問リハビリ・訪問マッサージの職員の方、特に副業やキャリアアップに悩む方を対象に、職場の倫理的な問題と、自身のスキルを活かしたキャリアパスについて解説します。 「職員によるマッサージは許されるのか？」という倫理的な問題と、「自身のスキルを活かしてどのようにキャリアアップを図るか？」というキャリアプランの両面から、具体的な解決策とアドバイスを提供します。

1. 職員によるマッサージの是非：倫理的な視点と法的観点

まず、介護施設における職員によるマッサージの是非について、倫理的な視点と法的観点から見ていきましょう。親切な職員によるマッサージは、利用者にとって大きなプラスになる可能性があります。しかし、施設によっては、職員によるマッサージを禁止している場合があります。その理由は様々です。

• 保険請求の問題：マッサージ行為が保険請求の対象外である場合、無償で行うことになり、施設の経営に影響を与える可能性があります。また、不正請求につながるリスクも懸念されます。
• 業務範囲の明確化：職員の業務範囲を明確にすることで、業務上の事故やトラブルを防ぐことができます。マッサージは本来の業務範囲外と判断され、禁止されている可能性があります。
• 資格・スキル不足：資格やスキルが不足した職員によるマッサージは、利用者に不利益をもたらす可能性があります。そのため、施設は安全性を確保するために、職員によるマッサージを禁止している場合があります。
• 責任の所在：万が一、マッサージ中に事故が発生した場合、責任の所在が曖昧になる可能性があります。施設としては、責任の所在を明確にするために、職員によるマッサージを禁止している場合があります。

法的観点からは、無資格でのマッサージ行為は法律違反となる可能性があります。もし、整体師の資格を持っていても、施設の許可なくマッサージを行うことは、施設の規定違反となる可能性があります。そのため、まず施設の規定を確認し、職員によるマッサージが許可されているかどうかを確認する必要があります。許可を得られない場合は、他の方法を検討する必要があります。

具体的には、施設の管理者や人事担当者に相談し、職員によるマッサージの可否について明確な回答を得ることが重要です。その際、利用者にとってのメリット、リスク、そして施設側の立場を理解した上で、建設的な議論を行うことが求められます。

2. キャリアアップ戦略：訪問リハビリ職員としての成長

次に、あなたのキャリアアップ戦略について考えてみましょう。訪問リハビリとマッサージのスキルを活かし、更なるキャリアアップを目指せる道は複数あります。

• スキルアップ：訪問リハビリの専門性を高めるための資格取得や研修への参加を検討しましょう。例えば、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などの国家資格取得を目指したり、より高度なリハビリ技術を習得するための専門的な研修に参加したりすることで、専門性を高め、キャリアアップにつなげることができます。また、介護福祉士の資格取得も、介護現場での幅広い知識とスキルを身につける上で有効です。
• 資格の活用：既に持っている整体師の資格を活かす方法を検討しましょう。例えば、副業として自宅などで施術を行う、または、資格を活かせる別の職種への転職を検討するのも良いでしょう。ただし、副業を行う場合は、施設の規定を確認し、兼業の許可を得ることが重要です。また、転職活動においては、あなたのスキルと経験を最大限にアピールできるよう、履歴書や職務経歴書を丁寧に作成しましょう。面接対策も十分に行い、自信を持って臨むことが重要です。
• キャリアチェンジ：訪問リハビリやマッサージの経験を活かし、他の職種への転職も視野に入れてみましょう。例えば、リハビリ専門のクリニックや介護施設への転職、または、訪問マッサージの専門業者への転職なども考えられます。転職活動においては、求人サイトを積極的に活用し、自分のスキルや経験に合った求人を探しましょう。また、転職エージェントを利用することで、より効率的に求人探しを進めることができます。
• 専門性の深化：特定の疾患や年齢層に特化した専門性を深めることで、高い需要と競争優位性を築くことができます。例えば、高齢者のリハビリに特化したり、特定の疾患（脳卒中、パーキンソン病など）のリハビリに特化したりすることで、専門家としての地位を確立することができます。

成功事例：私のクライアントの一人であるAさんは、訪問介護の経験を活かし、訪問マッサージの専門業者に転職しました。彼女は、訪問介護での経験と、新たに取得したマッサージ資格を活かすことで、高い年収を得ながら、やりがいのある仕事に就くことができました。彼女は、転職エージェントのサポートを受けながら、自分のキャリアプランを明確にし、積極的に転職活動に取り組みました。その結果、理想の職場を見つけることができました。

このように、あなたのスキルと経験を活かす方法は様々です。重要なのは、自分のキャリアプランを明確にし、目標に向かって積極的に行動することです。そして、必要に応じて、専門家のサポートを受けることも検討しましょう。

3. 具体的な行動計画：ステップバイステップでキャリアアップを実現

最後に、具体的な行動計画を立て、ステップバイステップでキャリアアップを実現しましょう。以下に、具体的な行動計画の例を示します。

1. 現状分析：自分のスキル、経験、強み、弱みを分析します。自己分析ツールやキャリアカウンセリングを活用するのも有効です。
2. 目標設定：具体的なキャリア目標を設定します。例えば、「3年後には年収を〇〇万円アップさせる」「〇〇資格を取得する」「〇〇職種に転職する」など、具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持しやすくなります。
3. 行動計画：目標達成のための具体的な行動計画を立てます。例えば、「資格取得のための勉強時間を確保する」「転職活動のための情報収集を行う」「面接対策を行う」など、具体的な行動計画を立て、スケジュールに沿って実行していくことが重要です。
4. 定期的な見直し：定期的に行動計画を見直し、必要に応じて修正します。計画通りに進まない場合でも、諦めずに修正し、継続していくことが大切です。
5. 専門家への相談：必要に応じて、キャリアカウンセラーや転職エージェントなどの専門家のサポートを受けましょう。専門家のアドバイスを受けることで、より効率的にキャリアアップを進めることができます。

まとめ：介護職はやりがいのある仕事ですが、同時に多くの課題を抱えているのも事実です。この記事で紹介した方法を参考に、自身のスキルを活かし、より充実したキャリアを築いていきましょう。そして、困難に直面した際には、一人で抱え込まず、周囲の人や専門家に相談することを忘れないでください。あなたのキャリアアップを心から応援しています。

※この記事の情報は一般的なものであり、個々の状況に合わせて判断する必要があります。具体的な行動を取る前に、必ず専門家にご相談ください。