休職からの復帰、社労士との面談…会社とあなたの間で板挟み？徹底解説！

この記事では、職場でのストレスが原因で休職し、復帰に向けて社会保険労務士（社労士）との面談を控えている方を対象に、社労士の役割と、会社との関係性、そしてご自身の権利を守るための具体的な対策について解説します。社労士が会社側の立場として動くのか、それとも中立的な立場で双方にとって最善の提案をしてくれるのか、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。この記事を読めば、社労士との面談に臨むにあたって、どのような心構えが必要で、何を準備しておけば良いのかが明確になります。安心して職場復帰を果たすために、ぜひ最後までお読みください。

社会保険労務士について教えてください。

社会保険労務士とはどんな仕事をする人でしょうか？

現在、職場でのストレスで体調を崩し、休職中ですが間もなく復帰の予定があります。

復帰に向けての話し合いに、社会保険労務士の方が同席されました。

会社が相談している社会保険事務所の方はあくまでも会社側の立場で話を進める人でしょうか？

それとも、会社と私の中立の立場で双方にとって前向きな意見をしてくださるのでしょうか？

よろしくお願いします。

社会保険労務士（社労士）とは？仕事内容と役割を徹底解説

社会保険労務士（社労士）は、労働・社会保険に関する専門家であり、企業の人事・労務管理をサポートする国家資格者です。具体的には、以下の業務を行います。

• 労働・社会保険の手続き代行: 雇用保険、健康保険、厚生年金保険などの加入・脱退手続き、保険料の計算などを行います。
• 労働・社会保険に関する相談: 労働時間、賃金、解雇、年金、労災保険など、労働・社会保険に関する様々な相談に応じます。
• 就業規則の作成・変更: 企業の就業規則を作成したり、法改正に合わせて変更したりします。
• 給与計算: 従業員の給与計算を行います。
• 助成金の申請: 企業が利用できる助成金の申請をサポートします。
• 労使トラブルの解決支援: 労働者と企業の間で発生したトラブルの解決を支援します。

社労士は、企業の人事労務に関する専門知識を持ち、労働者の権利を守りながら、企業が円滑に運営できるようサポートします。近年では、働き方改革やコンプライアンス意識の高まりから、社労士の重要性はますます高まっています。

会社が依頼する社労士と、あなたをサポートする社労士の違い

ご質問にあるように、会社が相談している社労士と、あなたをサポートする社労士では、その立場と役割が異なります。会社が依頼する社労士は、基本的に会社の利益を最大化するために、人事労務に関するアドバイスを行います。もちろん、法令遵守は前提となりますが、会社側の視点に立った提案をすることが多いでしょう。一方、あなたをサポートする社労士は、あなたの権利を守り、より良い労働環境で復帰できるよう支援します。中立的な立場から、会社との交渉をサポートしたり、必要な情報を提供したりします。

もし、あなたが会社の顧問社労士との面談に臨む場合、その社労士が会社側の立場として動く可能性が高いことを理解しておく必要があります。しかし、だからといって、あなたの権利が守られないわけではありません。面談に臨む前に、ご自身の状況を整理し、必要な情報を収集しておくことが重要です。

休職からの復帰、社労士との面談で何が話し合われる？

休職からの復帰に向けた社労士との面談では、主に以下の内容が話し合われると考えられます。

• 現在の体調と復帰への意欲: あなたの現在の体調や、職場復帰への意欲について確認が行われます。
• 復帰後の働き方: 復帰後の勤務時間、業務内容、部署、配置転換などについて、会社とあなたの間で合意形成を図ります。
• 労働環境の調整: 職場環境における、あなたのストレス要因を軽減するための対策について話し合われます。例えば、上司とのコミュニケーション方法の見直し、業務量の調整、部署異動などが検討される可能性があります。
• 休職中の補償: 休職中の給与や傷病手当金、休業補償など、経済的な補償について確認が行われる場合があります。
• 今後のキャリアプラン: 復帰後のキャリアプランや、今後の働き方について話し合うこともあります。

面談の目的は、あなたが安心して職場復帰できるよう、会社とあなたの間で合意形成を図ることです。しかし、会社側の意向が強く反映される可能性もあるため、事前に準備をしておくことが重要です。

面談前に準備しておくべきこと

社労士との面談に臨む前に、以下の準備をしておきましょう。

• ご自身の状況の整理: 復帰後の働き方について、希望する勤務時間、業務内容、部署などを具体的に整理しておきましょう。また、現在の体調や、職場でのストレス要因についても、具体的に把握しておきましょう。
• 情報収集: 会社の人事制度や、就業規則を確認しておきましょう。また、休職中の給与や傷病手当金、休業補償など、経済的な補償についても、事前に調べておきましょう。
• 専門家への相談: 会社の顧問社労士との面談に不安を感じる場合は、ご自身の権利を守るために、別の社労士や弁護士に相談することも検討しましょう。
• 記録: 面談の内容を記録しておきましょう。録音したり、メモを取ったりすることで、後で内容を振り返ることができます。
• 質問事項の準備: 面談で確認したい事項を事前にリストアップしておきましょう。

これらの準備をすることで、面談でスムーズに意思疎通を図ることができ、ご自身の権利を守ることにも繋がります。

面談当日の注意点

面談当日は、以下の点に注意しましょう。

• 冷静な対応: 感情的にならず、冷静に話を進めましょう。
• 正直な情報開示: 嘘をついたり、情報を隠したりせず、正直に状況を伝えましょう。
• 質問: 分からないことや、疑問に思うことは、遠慮なく質問しましょう。
• 記録: 面談の内容を記録しておきましょう。
• 合意形成: 双方にとって納得のいく形で合意形成を図りましょう。

面談は、あなたの職場復帰に向けた重要なステップです。落ち着いて、誠実に対応することで、より良い結果に繋がるはずです。

面談後の対応

面談後、合意した内容を文書で確認しましょう。合意書を作成したり、議事録を作成したりすることで、後々のトラブルを避けることができます。また、復帰後も、何か困ったことがあれば、遠慮なく会社に相談しましょう。必要に応じて、社労士や弁護士に相談することも検討しましょう。

あなたの権利を守るために

会社が相談している社労士が、必ずしもあなたの中立的な立場に立ってくれるとは限りません。ご自身の権利を守るためには、以下の点に注意しましょう。

• 情報収集: 会社の就業規則や、労働に関する法律について、事前に調べておきましょう。
• 専門家への相談: 会社の顧問社労士との面談に不安を感じる場合は、別の社労士や弁護士に相談しましょう。
• 記録: 面談の内容や、会社とのやり取りを記録しておきましょう。
• 証拠の確保: 会社とのやり取りに関するメールや、書面などを保管しておきましょう。
• 専門家のサポート: 必要に応じて、社労士や弁護士に、交渉や手続きを依頼しましょう。

ご自身の権利を守るためには、積極的に行動することが重要です。一人で悩まず、専門家のサポートを受けながら、問題解決に取り組みましょう。

まとめ

この記事では、職場でのストレスが原因で休職し、復帰に向けて社会保険労務士（社労士）との面談を控えている方に向けて、社労士の役割と、会社との関係性、そしてご自身の権利を守るための具体的な対策について解説しました。社労士は、労働・社会保険に関する専門家であり、企業の人事・労務管理をサポートする国家資格者です。会社が相談している社労士は、基本的に会社側の立場として動く可能性が高いですが、あなたの権利が守られないわけではありません。面談前にご自身の状況を整理し、必要な情報を収集し、専門家への相談も検討することで、安心して職場復帰を果たすことができます。今回の記事が、あなたの職場復帰の一助となれば幸いです。

もし、あなたが職場復帰に向けて不安を感じているなら、ぜひwovieにご相談ください。経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたの状況に合わせて、最適なアドバイスをさせていただきます。

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