30代母子家庭の介護職からの転職：子どもの寂しさとの葛藤と、あなたに最適なキャリアプラン

私は現在30歳で、年中さんの子供がいます。クリスマスのサンタさんへのお願いの手紙に対して、多分七夕と混ざったのだと思いますが、「お母さんが家にいる時間が少なくて寂しいからいてくれますように。もっと私と遊んでくれますように」的なことを書いていました… 現在は夜勤ありの介護職で働いています。こっちが平日休みであろうが、とりあえず月曜〜金曜は保育園に預けていて、それに加えて土日祝日と深夜の労働の日があれば、別の保育園に預けています。だから、夜勤労働の日とかは、21時ぐらいに夜間の保育園預けに行って、朝8時ぐらいに迎えに行って、家でご飯食べさせたらまた日中の保育園に預けに行く…みたいな感じです。 子供が将来教育の苦労をしないために頑張って稼いでいるのですが、かえって子供に寂しい思いさせてるんだなと思って転職しようか本気で迷っています… でも自分自身、無資格で、無資格からでも携わりやすい仕事で向いてるのがこの仕事ぐらいしかなく… 高卒の新卒でデーサービスを23歳まで勤めた後、父と母の介護とか病院通いの関係で、土日祝休みが良かったので、事務員に一度転職したのですが、事務員は、ミスが多過ぎて会社の人にあんたその仕事向いてないよって言われて辞めて。 私自身が発達障害のグレーゾーンなので、同じことの繰り返しの作業に対して注意力が劣っているので工場やレジ打ちもできませんし(両方とも、事務を辞めた後に勤めましたが、使用期間で切られました。その頃妊娠したので出産するまで無職) 恥ずかしながら料理も得意ではないので、いつもヨシケイとかにカット野菜届けてもらって時短で調理してる現実、飲食も無理だと思います… 今この仕事やっていけてるのは、もう無くなってしまった母親が脳梗塞の身体障害者だったので、その介護を高校生の時から始めていたことかなと思います。 田舎に住んでるので介護の日勤のみとなると、額面16万とかだし、 今も、基本給16万+夜勤手当入って額面20万で、それプラス児童手当とか母子手当とかでなんとかって感じです。 ほとんど残業がない職場なので、残業代は1-3万円くらい。 ボーナスは年間100万円もらえますが。 前の夫は刑務所にいるので、金銭的に助けてもらえません。 実父も、数年前に定年で造園を退職したけど、透析とかしないといけなくて、再雇用にはなってません。シルバー人材で働いたお金も全部治療費に消えてるから、たよれません。 でも、娘に寂しい思いをさせたくなくてめっちゃ葛藤しています。 どなたかなんでもいいのでアドバイスください…

この記事では、30代母子家庭で介護職に就くあなたの状況を踏まえ、「仕事と育児の両立」と「あなたのスキルや特性を活かせる仕事探し」という2つのテーマに焦点を当て、具体的な転職活動のステップと、心に寄り添うアドバイスを提供します。 お子さんの「寂しい」という気持ち、そして将来への不安を抱えながら、懸命に働くあなたの葛藤を理解し、少しでも前向きになれるようサポートさせていただきます。

1. 現状の分析と課題の明確化

まず、現状を整理してみましょう。あなたは夜勤を含む介護職で働き、月収20万円＋手当で生活を支えています。 お子さんには寂しい思いをさせているという罪悪感と、将来の教育資金への不安を抱えています。 これまでの転職経験では、事務職や工場勤務でうまくいかず、自身の発達障害のグレーゾーンも考慮する必要があります。 田舎暮らしという点も、転職先の選択肢を狭める要因の一つと言えるでしょう。

課題を整理すると、以下の3点が挙げられます。

• 育児と仕事の両立の困難さ：長時間労働と保育園への送迎で、お子さんとの時間が不足している。
• 適職が見つからない不安：これまでの経験から、自分に合った仕事が見つからないという不安がある。
• 経済的な不安：現在の収入では将来の教育資金に不安を感じている。

2. あなたに合った転職戦略：仕事と育児の両立を実現する

これらの課題を解決するために、具体的な転職戦略を立てましょう。 まず、「仕事と育児の両立」を最優先事項とします。 そのためには、以下の点を考慮した転職活動が重要です。

• 勤務時間：日勤のみ、もしくは残業が少ない職場を選ぶ。
• 休日：土日祝休み、もしくは年間休日の多い職場を選ぶ。
• 勤務地：自宅から通勤可能な範囲、もしくは保育園の送迎がしやすい立地を選ぶ。
• リモートワーク：可能な限りリモートワークができる職場を探す。

現在の介護経験を活かせる職種を探すと、「訪問介護」や「デイサービス（日勤のみ）」などが考えられます。 夜勤がない分、収入は減る可能性がありますが、お子さんとの時間を確保できるメリットがあります。 また、「保育士補助」や「事務職（短時間勤務）」なども、あなたの経験とスキルを活かせる可能性があります。 ただし、事務職については、発達障害の特性を考慮し、ミスに寛容な職場を選ぶことが重要です。

さらに、「スキルアップ」も視野に入れましょう。 例えば、介護福祉士の資格取得を目指せば、より高収入の仕事に就くことができます。 資格取得のための費用や学習時間は必要ですが、将来のキャリアアップにつながる投資となります。 また、オンライン学習などを活用すれば、育児との両立も可能です。

3. あなたの特性を活かす転職活動：強みを再発見する

次に、「あなたのスキルや特性を活かせる仕事探し」について考えましょう。 あなたは、長年介護に従事してきた経験から、「人の世話をすること」「細やかな気配りをすること」「責任感の強さ」といった強みを持っています。 これらの強みは、様々な職種で活かすことができます。

発達障害のグレーゾーンであることを踏まえ、「ルーティンワークが少ない仕事」「創造性を活かせる仕事」「人と深く関わる仕事」などを探すのも良いでしょう。 例えば、「医療事務」や「保育士」、「介護関連の事務職」などは、これらの条件を満たす可能性があります。 ただし、面接では、あなたの特性を正直に伝え、理解のある企業を選ぶことが重要です。

また、「副業」も検討してみましょう。 例えば、家事代行サービスやオンライン英会話講師など、あなたの時間やスキルに合わせて選べる仕事があります。 副収入を得ることで、経済的な不安を軽減し、お子さんとの時間を確保するための余裕も生まれます。

4. 具体的な転職活動ステップ

転職活動は、以下のステップで進めましょう。

1. 自己分析：自分の強み、弱み、キャリアプランを明確にする。
2. 求人情報の収集：求人サイトや転職エージェントを活用する。
3. 応募書類の作成：履歴書、職務経歴書を丁寧に作成する。
4. 面接対策：面接練習を行い、自信を持って臨む。
5. 内定承諾：条件をよく確認し、納得の上で承諾する。

求人サイトや転職エージェントを利用することで、効率的に求人情報を収集できます。 転職エージェントは、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策などもサポートしてくれるので、おすすめです。

5. 成功事例と専門家の視点

実際に、シングルマザーとして働きながら、キャリアアップを果たした方の事例をご紹介します。 Aさんは、以前はパートタイマーとして働いていましたが、転職エージェントのサポートを受け、正社員として事務職に転職しました。 彼女は、育児と仕事の両立に苦労しましたが、職場の上司や同僚の理解とサポートを受けながら、着実に成果を上げています。 Aさんの成功事例は、あなたの転職活動への励みとなるでしょう。

転職活動においては、専門家のサポートを受けることも有効です。 転職エージェントやキャリアカウンセラーは、あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。 また、面接対策や交渉術についてもアドバイスしてくれるので、スムーズな転職活動を進めることができます。

6. まとめ

あなたは、お子さんのため、そして自分の将来のために、懸命に働いています。 その努力は素晴らしいものです。 しかし、同時に、お子さんの寂しい気持ちにも目を向ける必要があります。 今回の転職活動を通じて、仕事と育児の両立を実現し、あなた自身の幸せと、お子さんの幸せを両立できる未来を築いていきましょう。

まずは、自分の強みと弱みをしっかりと理解し、自分に合った仕事を探しましょう。 そして、転職エージェントやキャリアカウンセラーなどの専門家のサポートも活用しながら、積極的に転職活動を進めてください。 あなたの努力は必ず報われると信じています。

もし、この記事を読んでいても不安や迷いが残るようでしたら、一人で抱え込まずに、専門家への相談を検討しましょう。 あなたの状況を丁寧に聞き取り、最適なアドバイスをしてくれるでしょう。