若年性アルツハイマーの介護と仕事の両立：施設選びと家族の負担軽減策

この記事では、若年性アルツハイマー病の介護をしながら、ご自身の仕事との両立を目指す方々に向けて、具体的な情報とサポートを提供します。特に、介護施設の選定、家族の負担軽減策、そして仕事とのバランスをどのようにとっていくかについて、専門的な視点から解説します。

私の父親が５５歳にして、若年性アルツハイマーと診断されました。幸い、ネットで調べて、アルツハイマーの専門医がいましたので、かかりつけることができまして、最初は寿命も進行も若いのでスピードも速いと宣告されましたが、７年が過ぎました。比較的世間で言われている症状には程遠い状態でゆっく～り進行してきたのですが、さすがに７年も超えると薬の効果にも限界がきていまして、頻繁ではありませんが、人格が変り、発作（呼吸困難・震え）が起きるようになりました。デイケアサービスには通っていたんですが、怒り出すようになり、サービスを利用できなくなったんですが、母親も看病疲れもでてきてて、小さな脳梗塞がたくさんできている状態ですが、自分の治療に専念する間もなく、私も介護を手伝っていますが、身内で年明けに大きな手術をするものがいますし、そろそろ家族で介護するのも限界がきそうなんです。担当医は、ひたすら家族でみるように進められ、通院先であまりにも発作がひどいので入院を手配してくれたのですが（家族が２４時間付き添い条件付きですが）やはり断られました。いろいろ調べてみているんですが、受け入れ先が少ないのが事実といわれ、認知症対応型共同生活介護（グループホーム）に入居されてる方がいたりしますが、正確には、徘徊を防ぐために＜精神病院＞しか受け入れがないと聞いています。どなたか、関西圏で受け入れできる施設や情報があったら教えてください。現在父は６３歳です。デイケアサービス等は利用できないので、介護認定はもちろんおりていますが、現在は週１回３時間のみヘルパーを実費でお願いしいるしか方法がありません。涙。

若年性アルツハイマー病の介護は、本人だけでなく、介護をする家族にとっても非常に大きな負担となります。特に、仕事を持ちながら介護をすることは、心身ともに疲労が蓄積しやすく、精神的なストレスも大きくなりがちです。この記事では、介護施設の選定、家族の負担軽減策、そして仕事とのバランスをどのようにとっていくかについて、具体的なアドバイスを提供します。介護と仕事の両立は困難な道のりですが、適切な情報とサポートがあれば、必ず乗り越えることができます。

1. 若年性アルツハイマー病の理解と現状把握

若年性アルツハイマー病は、65歳未満で発症するアルツハイマー病のことです。進行の速さや症状の現れ方は人それぞれであり、介護の難しさも異なります。まずは、ご自身の状況を正確に把握し、適切な対応をすることが重要です。

• 病状の進行度合いの確認: 現在の症状、頻度、進行速度を把握しましょう。専門医との連携を密にし、定期的な診察と検査を受けることが大切です。
• 利用できる介護サービスの確認: 介護保険制度を利用し、利用できるサービスを最大限に活用しましょう。訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々なサービスがあります。
• 家族の状況の把握: 介護に携わる家族の健康状態、仕事の状況、経済状況などを把握し、無理のない介護体制を構築しましょう。

2. 介護施設の選定：選択肢と注意点

若年性アルツハイマー病の患者を受け入れる施設は限られていますが、いくつかの選択肢があります。それぞれの特徴を理解し、ご自身の状況に合った施設を選びましょう。

• 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）: 認知症の症状がある方が、少人数で共同生活を送る施設です。比較的、家庭的な環境で生活できますが、若年性アルツハイマー病の受け入れには、施設の対応能力を確認する必要があります。
• 介護老人保健施設（老健）: 医療ケアが必要な方が入所できる施設です。リハビリテーションや医療的なサポートが受けられますが、長期的な入所は難しい場合があります。
• 特別養護老人ホーム（特養）: 終身利用が可能な施設ですが、入所待機者が多く、入所までに時間がかかる場合があります。
• 精神科病院: 症状が重く、他の施設での受け入れが難しい場合に、選択肢となります。

施設を選ぶ際の注意点:

• 受け入れ体制の確認: 若年性アルツハイマー病の患者の受け入れ実績、専門的なケアの提供体制、医療連携などを確認しましょう。
• 施設の雰囲気: 施設の雰囲気、スタッフの対応、入居者の様子などを確認し、ご本人に合った環境かどうかを見極めましょう。
• 費用: 入所費用、利用料、その他費用などを確認し、ご自身の経済状況に合った施設を選びましょう。
• 見学: 複数の施設を見学し、比較検討することが重要です。可能であれば、ご本人と一緒に見学し、意見を聞きましょう。

3. 家族の負担軽減策：介護と仕事の両立を支えるために

介護と仕事の両立は、家族の負担が大きくなりがちです。負担を軽減するための様々な方法があります。

• 介護保険サービスの活用: 訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、介護保険サービスを積極的に利用しましょう。
• 家族間の協力: 家族で介護の役割分担を決め、協力体制を築きましょう。
• 地域のサポート: 地域の介護支援センターや、NPO法人などのサポート団体を活用しましょう。
• レスパイトケア: 介護者の休息のために、一時的に介護を代行するサービスを利用しましょう。
• 仕事との両立支援制度の活用: 勤務先の介護休暇、時短勤務、テレワークなどの制度を活用しましょう。

4. 仕事との両立：キャリアを諦めないために

介護と仕事の両立は、キャリア形成にも影響を与える可能性があります。しかし、適切な対策を講じることで、キャリアを諦めることなく、両立することが可能です。

• 勤務先の理解と協力: 上司や同僚に、介護の状況を説明し、理解と協力を求めましょう。
• キャリアプランの見直し: 介護の状況に合わせて、キャリアプランを見直しましょう。
• スキルアップ: 介護に関する知識やスキルを習得し、仕事に活かしましょう。
• 転職も視野に: 介護と仕事の両立が難しい場合は、介護に理解のある企業への転職も検討しましょう。
• 情報収集: 介護と仕事の両立に関する情報を収集し、最新の情報を把握しましょう。

5. 具体的な情報源と相談窓口

介護に関する情報は、様々な場所で入手できます。積極的に情報収集し、必要なサポートを受けましょう。

• 地域包括支援センター: 地域の高齢者の相談窓口です。介護保険に関する手続きや、様々な相談に対応してくれます。
• 介護保険サービス事業者: 訪問介護、デイサービス、ショートステイなどのサービスを提供している事業者です。
• NPO法人やボランティア団体: 介護に関する様々なサポートを提供しています。
• インターネット: 介護に関する情報サイトや、相談掲示板などがあります。
• 専門医: 若年性アルツハイマー病の専門医に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。

6. 成功事例から学ぶ

介護と仕事の両立に成功している方の事例を参考に、ご自身の状況に合った方法を見つけましょう。

• 事例1: 訪問介護とショートステイを組み合わせ、ご自身の仕事と介護を両立しているケース。
• 事例2: 勤務先の介護休暇制度を利用し、介護に専念しながら、キャリアを継続しているケース。
• 事例3: 介護に理解のある企業に転職し、仕事と介護の両立を実現しているケース。

7. まとめ：希望を捨てずに、一歩ずつ進む

若年性アルツハイマー病の介護は、困難な道のりですが、決して一人ではありません。適切な情報とサポートを活用し、ご自身の状況に合った方法を見つけることが重要です。希望を捨てずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

介護と仕事の両立は、精神的にも体力的にも大変なものです。しかし、適切な情報とサポートがあれば、必ず乗り越えることができます。まずは、ご自身の状況を正確に把握し、利用できるサービスを最大限に活用しましょう。そして、家族や周囲の人々と協力し、無理のない介護体制を構築することが大切です。あなたのキャリアを諦めることなく、介護と両立できるよう、心から応援しています。

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