アラフィフ介護職員が語る！ケアマネジャー転職のリアル～東京都の現状と将来性、そして私の選択～

ケアマネ試験に合格しましたが、実際にケアマネになるかどうか迷っています。現在施設で介護職員をしていますが、スキルアップのために今年度ケアマネ受験し、無事合格することができました。しかし、その後の実務研修の内容を見てみると、自宅で動画配信による講義視聴がメインといえど、時間を取られる程かなり内容が多く、期限もあるようですし、今の職場と休日などを調整しなければいけない感じです。しかし、現在の職場では施設ケアマネは埋まっており、実際にケアマネとして働くなら、今の職場を辞めて転職することを意味します。転職する可能性がありながら、ケアマネの実務研修のために休み調整をお願いするのもどうかと…。ならば、実務研修前に退職願を提出し、退職前の有給消化等を使って実務研修を受け、研修終了後にケアマネとして働ける転職先を探して動こうかとも考えていますが、果たしてそう簡単にうまくいくものかどうか、次が決まっていないのに、今の職場をやめるのもどうか…などと悩んでいます。ちなみに現在私の年齢はアラフィフですが、この年齢からケアマネ未経験で働くのは遅いでしょうか？また住まいは東京都ですが、東京都のケアマネ事情はどうでしょう？飽和状態かそれともケアマネが足りない状態なのか？いろいろ厳しい意見でも構いません。ケアマネはかなり大変でならない方がいい、介護職員のままでいた方がいいなどでも構いません。また是非ケアマネで働いた方が断然いいという意見（やりがいや面白さなど）もあれば、お願いします。補足回答して下さった方々、ありがとうございます。様々な視点からの意見は大変参考になります。今の仕事も決して悪くはないのです。夜勤手当もあるので待遇は悪くなく、休日も比較的多めだと思います。なのでケアマネになると多少は給与や休日も減るかもしれない…と言った認識はあります。ただコロナが始まってから、職員を含め一人でも感染者が出たら入浴・レク等はすぐ中止になり、前はボランティアの方など沢山きてくれていましたが、今は全くゼロ。地域との繋がりはありません。イベントもここ3年はかなり縮小モードで、士気が下がるような事が続いています。またコロナ感染によって入退所が滞り、空床が目立ち、施設も赤字運営のようで、ケアに力を入れるよりも、いかに少ない人数で回せるか効率を求められており、職場も余裕がないでしょうが、ちょっと施設介護について残念に思うことが増えてます。また私の年齢から、いつまで夜勤ができるのか…といった点、施設は若い世代に力を入れたい様子も見える事から、先々の事や総合的な事を考え、今を機にケアマネに進んでみるのもアリなのか…と、悩む所なのです。もう少し時間をおいてBAを決めたいと思います。

この記事では、アラフィフでケアマネジャー試験に合格された相談者の方のように、介護職からケアマネジャーへの転職を検討されている方に向けて、東京都におけるケアマネジャーの現状、年齢によるハンデ、そして転職活動の成功戦略について、具体的なアドバイスと成功事例を交えて解説します。 ケアマネジャーの仕事の魅力と現実、そしてあなたにとって最適なキャリアパスを見つけるためのヒントを提供します。

1. 東京都のケアマネジャー事情：需要と供給のバランス

まず、東京都におけるケアマネジャーの需要と供給についてお話ししましょう。高齢化が進む東京都では、ケアマネジャーの需要は依然として高いです。しかし、一方で供給も増加しており、単純に「不足している」とは言えない状況です。 エリアによっては競争が激しい場所もありますし、逆に人材不足に悩む施設もあります。 重要なのは、あなたのスキルと経験、そしてキャリアプランに合った職場を見つけることです。

東京都内では、特に高齢者人口の多い地域や、特定のニーズ（認知症対応など）に特化した施設では、経験豊富なケアマネジャーの需要が高い傾向にあります。 逆に、競争が激しいのは、一般的な高齢者施設や、多くのケアマネジャーが既に在籍しているエリアです。 転職活動では、エリアの特性を理解し、ターゲットを絞ることが重要です。

2. アラフィフからの転職：年齢はハンデにならない

「アラフィフからの転職は遅いのではないか」と不安に思われている方もいるかもしれません。しかし、年齢は必ずしもハンデではありません。むしろ、長年の介護経験を持つあなたには、若いケアマネジャーにはない豊富な知識と経験があります。 これは、多くの施設にとって大きな魅力です。

転職活動では、あなたの経験を最大限にアピールしましょう。具体的なエピソードを交えながら、これまで培ってきたスキルや、どのような状況でも柔軟に対応できる能力を伝えれば、年齢を気にせず採用してくれる施設は必ずあります。 また、「向上心」と「学び続ける姿勢」を示すことも重要です。 ケアマネジャーの仕事は常に変化していくため、新しい知識や技術を習得する意欲は高く評価されます。

3. ケアマネジャーの実務研修と転職活動の両立

実務研修と転職活動の両立は、確かに大変です。しかし、適切な計画と時間管理によって、両立することは可能です。 まず、研修スケジュールと転職活動のスケジュールを明確に立て、両方に十分な時間を確保しましょう。 週末や夜間を活用するなど、効率的な時間の使い方を心がけてください。

また、転職エージェントの活用もおすすめです。エージェントは、あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や交渉などもサポートしてくれます。 転職活動に時間を割くのが難しい状況でも、エージェントに相談することで、効率的に転職活動を進めることができます。

4. ケアマネジャーの仕事：魅力と現実

ケアマネジャーの仕事は、やりがいのある反面、非常に責任が重く、大変な仕事です。 利用者の生活を支えるため、様々な関係者と連携を取りながら、多様な課題に対応していく必要があります。 時間管理能力やコミュニケーション能力、問題解決能力など、高いスキルが求められます。

しかし、その分、利用者の方々から感謝される機会も多く、大きな達成感を得られる仕事でもあります。 一人ひとりの生活に寄り添い、その人らしい人生を支えることができるという点に、大きなやりがいを感じているケアマネジャーは多くいます。

成功事例として、以前担当した50代女性のケースを紹介します。彼女は、長年の介護経験を活かし、高齢者施設でケアマネジャーとして活躍しています。 彼女は、利用者の方々と深く関わり、その方の個性や希望を尊重したケアプランを作成することで、高い評価を得ています。 年齢を気にせず、自身の経験を活かして活躍されている素晴らしい例です。

5. 現職とケアマネジャーの比較：あなたにとって最適な選択は？

現在の職場は、待遇面で悪くなく、休日も多いとのことです。 一方、コロナの影響で、職場環境に不満を感じている部分もあるようです。 ケアマネジャーへの転職は、給与や休日の減少を伴う可能性があります。 しかし、やりがいやキャリアアップといった観点からは、大きなメリットがあるでしょう。

どちらの道を選ぶかは、あなたの価値観によって異なります。 現在の職場で働き続けることで得られるメリットと、ケアマネジャーとして働くことで得られるメリットを比較検討し、あなたにとって何が最も重要なのかをじっくり考えてみましょう。

チェックリストとして、以下の点を考慮してみてください。

• 給与・待遇：現在の給与とケアマネジャーの平均給与を比較する
• 休日・休暇：現在の休日とケアマネジャーの休日の数を比較する
• 仕事内容：現在の仕事内容とケアマネジャーの仕事内容を比較する
• やりがい：それぞれの仕事におけるやりがいを比較する
• キャリアパス：それぞれの仕事におけるキャリアパスを比較する
• ワークライフバランス：それぞれの仕事におけるワークライフバランスを比較する

6. まとめ：あなたの未来への一歩

アラフィフからのケアマネジャーへの転職は、決して遅くありません。 あなたの経験とスキルは、多くの施設にとって貴重な財産です。 東京都のケアマネジャー事情を理解し、適切な転職活動を行うことで、必ずあなたに合った職場を見つけることができます。

この記事で紹介した情報が、あなたの意思決定の助けになれば幸いです。 もし、まだ迷っている部分がある、または具体的な転職活動の進め方について相談したいという方は、ぜひ専門家のサポートを受けてみてください。

※ 本記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の状況に合わせたアドバイスではありません。具体的な転職戦略については、専門家にご相談ください。