介護職の夜勤シフトが長い理由と、働き方改革で変わる未来

介護職の求人を見ているのですが夜勤シフトだけ拘束時間が異常に長いのですがどうしてなのでしょうか？昼勤だと9：00～18：00とか12：00～21：00とかの9時間が多いのですが夜勤だと16：00～9：00とかになっています。もちろん事業所によるでしょうが、どうしてこうなっているのか教えて下さい。単純に１日を3で割って8時間（３交代なら）、それに引継ぎとかを考えて１時間プラスして9時間とかにはならないのでしょうか？

この記事では、介護職の夜勤シフトが昼勤よりも長時間になる理由を、現場のリアルな状況と働き方改革の動向を踏まえながら解説します。単なる時間計算ではなく、利用者の方々へのケアの質、そして介護職員の働きやすさという両面から、この問題の本質に迫ります。さらに、長時間労働に悩む介護職の方々にとって、より働きやすい環境を見つけるための具体的なステップもご紹介します。

夜勤シフトが長い、その意外な理由

介護職の夜勤シフトが昼勤よりも長い理由は、単純な時間計算だけでは説明できません。昼勤は、多くのスタッフが協力して業務を分担できますが、夜勤は少人数体制で多くの業務をこなす必要があるためです。具体的に見ていきましょう。

• 利用者様の状態変化への対応：夜間は、昼間とは異なり、利用者様の体調変化や緊急事態に対応する頻度が高まります。急に体調が悪くなったり、転倒したりするリスクは夜間に高いため、迅速な対応が求められます。そのため、昼勤よりも多くの時間を確保する必要があるのです。例えば、夜間に発熱した利用者様への対応、緊急時の救急搬送の手配、そしてその後の報告書作成など、予想外の事態への対応に多くの時間を割く必要があるのです。
• 記録業務の増加：夜勤では、昼間の記録に加え、夜間の状況を詳細に記録する必要があります。これは、日中のスタッフへの引き継ぎ、そして利用者様の安全確保のために不可欠です。記録業務は、一見すると事務作業のように思えますが、正確性と迅速性が求められる重要な業務であり、多くの時間を要します。例えば、バイタルサインの記録、服薬管理の記録、夜間の出来事の記録、そして翌朝の報告書作成など、多くの記録業務をこなす必要があります。
• 少人数体制：夜勤は、昼勤と比べてスタッフの人数が少ないのが一般的です。少ない人数で、多くの利用者様へのケア、記録業務、そして緊急時対応をこなす必要があるため、必然的に一人当たりの労働時間が長くなります。昼間は複数人で対応できる業務も、夜間は一人で対応しなければならないケースが多いのです。例えば、食事介助、排泄介助、入浴介助など、一人では対応しきれない業務を複数人で分担している昼間と異なり、夜間は一人で多くの業務をこなす必要があります。
• 引継ぎ業務：昼勤と夜勤、夜勤と朝勤の間には、利用者様の状態や対応状況についての詳細な引継ぎが必要です。スムーズな引継ぎを行うことで、利用者様の安全とケアの質を維持することができます。この引継ぎ業務も、時間計算には含まれていないながら、重要な業務時間の一部を占めています。例えば、利用者様の状態、服薬状況、夜間の出来事などを詳細に記録し、翌朝のスタッフに引き継ぐ必要があります。

これらの要因が複雑に絡み合い、夜勤シフトの拘束時間が長くなる原因となっています。単純に1日を3等分するような計算では、現実の業務内容を反映できないのです。

働き方改革と介護現場の現状

近年、介護現場でも働き方改革が推進されています。長時間労働の是正、人材不足の解消、そして介護の質の向上を目指した取り組みが各地で行われています。しかし、現場の実情は依然として厳しい状況です。

• 人員配置基準の改善：人員配置基準の見直しにより、夜勤スタッフの負担軽減を目指した取り組みが行われています。しかし、理想的な人員配置を実現するには、さらなる人材確保が必要です。
• 業務効率化：ICT技術の活用や業務プロセスの見直しなど、業務効率化の取り組みが重要です。記録業務の簡素化や、ケアプランの見直しなど、様々な工夫が求められています。
• 賃金体系の見直し：夜勤手当などの見直しにより、夜勤の負担に見合った報酬体系を構築する必要があります。より魅力的な労働条件を提供することで、人材確保につなげることが重要です。

これらの取り組みは、介護現場の働き方改革において重要な課題であり、解決に向けて継続的な努力が必要です。

あなたのための具体的なステップ

長時間労働に悩む介護職の方々にとって、より働きやすい環境を見つけるためには、以下のステップが有効です。

• 求人情報の詳細な確認：夜勤シフトの具体的な時間、休憩時間、人員配置、そして待遇などを詳細に確認しましょう。求人票だけではわからない情報も多いので、直接事業所へ問い合わせることをお勧めします。
• 複数の事業所への応募：複数の事業所に応募することで、より自分に合った職場を見つけることができます。それぞれの事業所の雰囲気や働き方を比較検討し、最適な職場を選びましょう。
• キャリアカウンセリングの活用：転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、自分に合った仕事探しやキャリアプランニングのサポートを受けることができます。専門家のアドバイスは、より効果的な転職活動に繋がります。
• スキルアップ：介護スキルを向上させることで、より多くの選択肢を持つことができます。資格取得や研修への参加などを検討しましょう。スキルアップは、キャリアアップにも繋がります。

まとめ

介護職の夜勤シフトが長い理由は、利用者様の安全確保と質の高いケア提供のため、少人数体制での業務遂行、そして詳細な記録業務の必要性など、様々な要因が複雑に絡み合っているためです。働き方改革の推進により、状況は改善しつつありますが、依然として課題は残っています。

転職を考えている方は、求人情報の詳細な確認、複数の事業所への応募、そしてキャリアカウンセリングの活用などを検討してみてください。自分に合った職場を見つけることで、より働きやすい環境を手に入れることができるでしょう。また、スキルアップもキャリアアップに繋がる重要な要素です。

より具体的な相談が必要な場合は、専門家への相談を検討しましょう。