児童指導員から介護職への異動、不当な等級降格とキャリアへの影響：解決策を徹底解説

この記事では、児童養護施設での児童指導員から養護老人ホームの相談員兼支援員へと異動し、さらに特別養護老人ホームへの異動を控えている方のキャリアに関するお悩みに焦点を当て、具体的な解決策を提示します。等級降格の可能性や、今後のキャリアパスへの影響について、専門的な視点からアドバイスします。

児童養護施設で児童指導員として勤務していましたが約二年前に法人内の異動で現在 養護老人ホームで相談員兼支援員として勤務している者です。

新年度を向かえようとするなか、また異動の時期になりました。

まだ異動確定ではないのですが次に異動になると介護福祉士を持っているので特別養護老人ホームになるかもです。

今日上司に呼ばれ、お前の給料調べよったら 相談員の兼務じゃなくて ただの支援員やったと言われちゃいまして。

ただ腑に落ちない事があり職務規定の中にある 児童指導員 と ただの支援員では等級が一個下になるんです。

そして支援員と特別養護老人ホームの介護員は等級が同じで 上司の屁理屈で言えば 私が特別養護老人ホームへ異動しても ただの介護員にしかならないとの事でした。

ただ実際には指導員として給料貰ってましたし 辞令もありました（ただし今更こんな話になるとは思いもしなかったのと引越しをしたのでどこにあるのか捜索中）今の施設でも相談員兼支援員として給料出てます。

私の事が嫌いでも別に構いませんが

現実問題として指導員から支援員になると等級下がるから相談員を兼務させよう的な事なのに

訳のわからない理屈で勝手に異動になるせよ 等級下げられる事なんて 認められるのでしょうか。

今日上司に呼ばれ際に指導員として辞令があったことを話し等級が下がるような事があるのか その場で問うと 話をそらしました。

異動の事に関しては組織人なので致し方ないですが

等級が下がり介護員だと半永久的に介護員しかさせて貰えないので 介護保険に携わる事が出来る相談員兼務であれば まだ上にもあがれる可能性があり結婚もしてるので

職場とどう対峙すればよいでしょうか また私は何を準備しておく事が必要でしょうか

そのへんに詳しい方アドレスを下さい

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、ご相談内容を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたは、児童指導員としての経験がありながら、異動によって等級が下がり、キャリアアップの機会を失う可能性に直面しています。具体的には、以下の点が問題として挙げられます。

• 不当な等級降格の可能性: 児童指導員としての経験や辞令があるにも関わらず、支援員としての等級に固定される可能性があります。
• キャリアパスの停滞: 介護員としてのキャリアに固定されることで、相談員としての専門性を活かし、キャリアアップする機会が制限される可能性があります。
• 上司とのコミュニケーション不足: 上司との間で、等級やキャリアパスに関する明確な説明や合意が得られていない状況です。

2. 証拠の収集と確認

問題を解決するためには、客観的な証拠を収集し、事実関係を明確にすることが重要です。具体的に以下の証拠を収集しましょう。

• 辞令の確認: 児童指導員としての辞令を再度確認し、保管しましょう。
• 給与明細の確認: 過去の給与明細を確認し、児童指導員としての給与が支払われていた事実を証明しましょう。
• 職務規定の確認: 職務規定を確認し、児童指導員と支援員の等級の違い、および特別養護老人ホームの介護員の等級について確認しましょう。
• 就業規則の確認: 等級に関する規定や、異動に関する規定を確認しましょう。

これらの証拠を基に、上司や人事担当者との交渉に臨むことができます。証拠が多ければ多いほど、あなたの主張の正当性を証明しやすくなります。

3. 上司との対話と交渉

証拠を収集したら、上司との対話を通じて問題解決を図りましょう。対話の際には、以下の点に注意しましょう。

• 冷静な態度: 感情的にならず、冷静に事実を伝え、問題点を明確にしましょう。
• 客観的な根拠: 収集した証拠を基に、客観的にあなたの主張を説明しましょう。
• 具体的な要求: 等級の維持、または適切な等級への変更を要求しましょう。
• 代替案の提示: 異動が避けられない場合でも、相談員としての業務を継続できるような、代替案を提案しましょう。

上司との対話がうまくいかない場合は、人事担当者や、さらに上位の役職者に相談することも検討しましょう。組織内で問題を解決するための、適切なルートを探ることが重要です。

4. 人事部への相談と異議申し立て

上司との交渉がうまくいかない場合や、不当な扱いを受けたと感じる場合は、人事部に相談しましょう。人事部は、従業員の権利を守り、公正な人事評価を行う責任があります。相談の際には、以下の点を明確に伝えましょう。

• 問題の経緯: これまでの経緯を具体的に説明し、問題点を明確にしましょう。
• 証拠の提示: 収集した証拠を提示し、あなたの主張の正当性を証明しましょう。
• 求める解決策: 等級の維持、または適切な等級への変更を求めましょう。
• 異議申し立ての検討: 必要に応じて、異議申し立ての手続きについて相談しましょう。

人事部が適切な対応をしてくれない場合は、労働組合や、外部の専門家（弁護士など）に相談することも検討しましょう。あなたの権利を守るために、様々な選択肢を検討することが重要です。

5. キャリアプランの再検討と準備

今回の問題を機に、あなたのキャリアプランを再検討し、今後の準備を進めましょう。具体的には、以下の点を考慮しましょう。

• キャリア目標の明確化: 今後のキャリア目標を明確にし、相談員としての専門性を活かしたいのか、介護職としてのキャリアを追求したいのかを明確にしましょう。
• スキルアップ: 相談員としてのスキルを向上させるために、研修や資格取得を検討しましょう。介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格取得も、キャリアアップに繋がる可能性があります。
• 情報収集: 介護業界の動向や、求人情報を収集し、自分のキャリアプランに合った情報を集めましょう。
• 転職の検討: 現状の職場での問題が解決しない場合や、キャリアプランに合わない場合は、転職も選択肢の一つとして検討しましょう。

キャリアプランを明確にし、必要な準備を進めることで、将来のキャリアを主体的に切り開くことができます。

6. 介護業界の現状とキャリアパス

介護業界は、高齢化の進展に伴い、人材不足が深刻化しています。そのため、介護職のキャリアパスは多様化しており、様々な選択肢があります。

• 介護福祉士: 介護の専門職として、直接的な介護業務を行います。
• ケアマネージャー（介護支援専門員）: 介護保険に関する相談や、ケアプランの作成を行います。
• 生活相談員: 介護施設や事業所において、入居者や利用者の相談援助を行います。
• サービス提供責任者: 訪問介護事業所などにおいて、訪問介護サービスの計画作成や、ヘルパーの指導を行います。
• 施設長: 介護施設の運営責任者として、施設全体の管理を行います。

これらのキャリアパスに加えて、介護業界では、専門性を高めるための資格取得支援や、キャリアアップのための研修制度が充実しています。あなたのキャリア目標に合わせて、最適なキャリアパスを選択し、積極的にスキルアップを図りましょう。

7. 転職活動の準備と進め方

転職を検討する場合は、以下のステップで準備を進めましょう。

1. 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリア目標を明確にし、自己PRを作成しましょう。
2. 情報収集: 介護業界の求人情報を収集し、自分の希望に合った求人を探しましょう。
3. 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、応募先の企業に合わせて修正しましょう。
4. 面接対策: 面接での質問に対する回答を準備し、模擬面接を行いましょう。
5. 情報収集: 企業の評判や、労働条件について事前に調べておきましょう。

転職活動は、情報収集が非常に重要です。求人サイトや転職エージェントを活用し、積極的に情報を収集しましょう。また、面接対策をしっかりと行い、自信を持って面接に臨みましょう。

8. 成功事例の紹介

実際に、同様の状況からキャリアアップを実現した方の事例を紹介します。

• Aさんの場合: 児童指導員として経験を積んだ後、特別養護老人ホームに異動。等級降格の可能性に直面しましたが、上司との交渉や人事部への相談を通じて、相談員としてのキャリアを維持。その後、ケアマネージャーの資格を取得し、キャリアアップを実現しました。
• Bさんの場合: 支援員としての業務に不満を感じ、転職を決意。これまでの経験を活かし、より条件の良い特別養護老人ホームの相談員として転職。キャリアプランを明確にし、積極的にスキルアップを図ることで、理想のキャリアを実現しました。

これらの事例から、問題解決のためには、証拠の収集、上司との対話、人事部への相談、そしてキャリアプランの明確化が重要であることがわかります。また、転職も選択肢の一つとして、積極的に検討することも有効です。

9. 専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントの視点から、今回の問題に対するアドバイスをします。

「今回の問題は、あなたのキャリアパスに大きな影響を与える可能性があります。まずは、事実関係を明確にし、証拠を収集することが重要です。その上で、上司との対話や人事部への相談を通じて、問題解決を図りましょう。もし、現状の職場での問題が解決しない場合は、転職も選択肢の一つとして検討し、あなたのキャリア目標に合った職場を探しましょう。また、常にスキルアップを意識し、自己研鑽を続けることが、キャリアアップに繋がります。」

10. まとめ

今回の問題は、あなたのキャリアにとって重要な転換点となる可能性があります。不当な等級降格や、キャリアパスの停滞を防ぐためには、証拠の収集、上司との対話、人事部への相談、そしてキャリアプランの明確化が重要です。これらのステップを踏むことで、あなたのキャリアを守り、より良い未来を切り開くことができるでしょう。積極的に行動し、あなたのキャリア目標を実現してください。

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