特養老人ホームの検温回数、施設ごとの違いと働き方の選択肢を徹底解説

この記事では、介護施設での検温業務に関する疑問にお答えします。特に、特別養護老人ホーム（特養）での検温回数の違いに着目し、その背景にある法的根拠や、施設ごとの運用方法の違いを詳しく解説します。さらに、介護職として働く上での多様な働き方（アルバイト、パート、フリーランス、副業など）についても触れ、あなたのキャリアプランに合わせた働き方を見つけるヒントを提供します。

特養老人ホームでの、検温の回数を教えてください。

毎日１回、熱だけ測る施設。熱・血圧等測る施設。病院並みに測る施設等、

介護保険下では、特養老人ホームは居宅扱いなので、あなたが勤務する施設は、どうされていますか？

特養老人ホームにおける検温業務：基本と多様性

特養老人ホームでの検温業務は、入居者の健康管理において非常に重要な役割を果たします。しかし、その方法は施設によって異なり、日々の業務内容にも影響を与えます。ここでは、検温回数の違いとその背景にある法的根拠、そして具体的な運用方法について詳しく見ていきましょう。

1. 検温回数の違いとその背景

特養老人ホームにおける検温回数は、施設によって大きく異なります。これは、入居者の健康状態、施設の規模、人員配置、そして施設の方針など、さまざまな要因によって決定されます。

• 毎日1回、熱だけを測定する施設: 比較的軽度の健康状態の入居者が多い施設や、人員が限られている場合に採用されることがあります。
• 熱と血圧などを測定する施設: より詳細な健康管理が必要な入居者がいる場合や、定期的な健康チェックを重視する施設で採用されます。
• 病院並みに測定する施設: 入居者の健康状態が不安定な場合や、医療的なケアを必要とする入居者が多い施設で、より頻繁かつ詳細な測定が行われます。

これらの違いは、単に施設の運用方針だけでなく、入居者のニーズや健康状態、さらには介護保険制度における位置づけとも深く関連しています。

2. 法的根拠と介護保険制度における位置づけ

特養老人ホームは、介護保険制度の下で運営される「居宅サービス」の一種です。そのため、検温業務を含む健康管理は、介護保険法や関連する省令に基づいて行われます。

• 介護保険法: 入居者の健康管理に関する基本的なルールを定めています。
• 運営基準: 施設の種類や規模に応じて、具体的な健康管理の方法や頻度に関する基準が定められています。
• 医師の指示: 入居者の健康状態によっては、医師の指示に基づき、より詳細な健康管理が必要となる場合があります。

これらの法的根拠に基づき、各施設は入居者の健康状態を適切に把握し、必要な医療的ケアを提供する必要があります。検温業務は、その重要な一部を担っています。

3. 施設ごとの具体的な運用方法

検温業務の具体的な運用方法は、施設によって異なります。以下に、いくつかの例を挙げます。

• 検温のタイミング: 朝食前、入浴前、夕食前など、入居者の生活リズムに合わせて行われることが多いです。
• 測定項目: 体温だけでなく、血圧、脈拍、呼吸数、酸素飽和度などを測定することもあります。
• 記録方法: 電子カルテや紙媒体など、施設によって記録方法が異なります。
• 異常時の対応: 発熱や体調不良が見られた場合の対応（医師への報告、経過観察、必要な処置など）は、施設ごとに定められた手順に従って行われます。

これらの運用方法は、入居者の健康状態や施設の体制に合わせて柔軟に調整されます。介護職員は、それぞれの施設のルールを理解し、適切に業務を遂行する必要があります。

多様な働き方：あなたに合った働き方を見つけよう

介護業界では、さまざまな働き方があります。正社員だけでなく、アルバイト、パート、フリーランス、副業など、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて働き方を選ぶことができます。ここでは、それぞれの働き方のメリットとデメリットを比較し、あなたに最適な働き方を見つけるためのヒントを提供します。

1. 正社員

正社員は、安定した収入と福利厚生が魅力です。しかし、責任が大きく、拘束時間も長くなる傾向があります。

• メリット: 安定した収入、福利厚生（社会保険、退職金など）、キャリアアップの機会が多い。
• デメリット: 責任が重い、拘束時間が長い、異動の可能性がある。

2. パート・アルバイト

パートやアルバイトは、自分の都合に合わせて働きやすいのが特徴です。しかし、収入や福利厚生は正社員に比べて劣る場合があります。

• メリット: 勤務時間や日数を自由に調整できる、未経験でも始めやすい、自分のペースで働ける。
• デメリット: 収入が不安定、福利厚生が限られる、キャリアアップの機会が少ない。

3. フリーランス

フリーランスは、自分のスキルを活かして自由に働けるのが魅力です。しかし、収入が不安定で、自己管理能力が求められます。

• メリット: 自由な働き方、高収入の可能性、自分のスキルを活かせる。
• デメリット: 収入が不安定、自己管理能力が必要、福利厚生がない。

4. 副業

副業は、本業を持ちながら、自分のスキルや興味関心に合わせて働くことができます。収入アップやスキルアップにつながる可能性があります。

• メリット: 収入アップ、スキルアップ、多様な経験ができる。
• デメリット: 時間管理が難しい、本業との両立が必要、体力的な負担がある。

働き方の選択：メリットとデメリット比較

それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選ぶことが重要です。

働き方	メリット	デメリット
正社員	安定した収入、福利厚生、キャリアアップの機会	責任が重い、拘束時間が長い、異動の可能性
パート・アルバイト	勤務時間や日数を自由に調整できる、未経験でも始めやすい	収入が不安定、福利厚生が限られる、キャリアアップの機会が少ない
フリーランス	自由な働き方、高収入の可能性、自分のスキルを活かせる	収入が不安定、自己管理能力が必要、福利厚生がない
副業	収入アップ、スキルアップ、多様な経験ができる	時間管理が難しい、本業との両立が必要、体力的な負担がある

キャリアプランの構築：あなたの未来を描く

自分のキャリアプランを明確にすることで、目標に向かって効果的に進むことができます。ここでは、キャリアプランを構築するためのステップと、具体的なアクションプランについて解説します。

1. 自己分析

まず、自分の強みや弱み、興味関心、価値観を理解することが重要です。自己分析を通じて、自分に合った働き方やキャリアパスを見つけることができます。

• 強み: 自分の得意なこと、できることをリストアップします。
• 弱み: 苦手なこと、改善したいことをリストアップします。
• 興味関心: どんなことに興味があるのか、どんなことをしたいのかを考えます。
• 価値観: 仕事を通して何を大切にしたいのかを明確にします（例：安定、成長、貢献など）。

2. 目標設定

次に、具体的な目標を設定します。目標は、短期的なものと長期的なものに分け、それぞれ達成可能な範囲で設定することが重要です。

• 短期目標: 今後の数ヶ月から1年で達成したい目標を設定します（例：資格取得、スキルアップ、転職など）。
• 長期目標: 将来的に実現したい目標を設定します（例：キャリアアップ、独立、社会貢献など）。

3. 行動計画

目標を達成するための具体的な行動計画を立てます。計画は、具体的で実行可能なものにすることが重要です。

• ステップ1: 目標達成に必要なスキルや知識を明確にします。
• ステップ2: スキルアップのための学習計画を立てます（例：研修参加、資格取得、自己学習など）。
• ステップ3: 転職活動や副業など、具体的な行動計画を立てます。

4. 情報収集

介護業界に関する情報を収集し、最新の動向を把握することも重要です。求人情報、研修情報、セミナー情報などを積極的に収集しましょう。

• 求人情報: 転職サイトやハローワークなどを利用して、求人情報を収集します。
• 研修情報: スキルアップのための研修情報を収集し、積極的に参加します。
• セミナー情報: 業界の最新動向を把握するために、セミナーに参加します。

5. 継続的な見直し

キャリアプランは、一度立てたら終わりではありません。定期的に見直しを行い、状況に合わせて修正していくことが重要です。

• 定期的な振り返り: 定期的に自分の進捗状況を振り返り、目標達成に向けて軌道修正を行います。
• 情報収集の継続: 業界の最新動向を把握し、キャリアプランに反映させます。
• 柔軟な対応: 状況の変化に合わせて、柔軟にキャリアプランを修正します。

まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

特養老人ホームでの検温業務は、入居者の健康管理において重要な役割を果たしています。検温回数は施設によって異なり、その背景には法的根拠や入居者のニーズがあります。また、介護業界では、多様な働き方があり、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択することができます。

この記事で得た知識を活かし、あなたのキャリアプランを構築し、理想の働き方を見つけてください。自己分析、目標設定、行動計画、情報収集、そして継続的な見直しを通じて、あなたのキャリアは必ず開かれます。

介護業界でのキャリアに関するご相談は、お気軽にwovieのキャリアコンサルタントまでお問い合わせください。あなたのキャリアを全力でサポートします。

“`