ブランク看護師がデイサービスで直面する現実：辞めるべき？キャリアを切り開くための徹底分析

この記事では、ブランクを経てデイサービスの介護施設で働き始めた看護師の方々が直面する問題に焦点を当て、その状況を客観的に分析します。具体的には、労働環境、業務内容、人間関係、そして将来性といった要素を詳細に検討し、読者の皆様が自身のキャリアについて最適な判断を下せるよう、具体的なアドバイスを提供します。

看護師です。ブランクがあり、最近福祉関係の仕事に就きました。デイサービス老人介護施設です。看護師としてして雇用され、一週間です。

仕事は、主に入浴介助、排泄解除と散歩の付き添いと施設の掃除です。

ヘルパーさんが３人のうち一人は、２１歳の若い男性でほとんどなにも出来ず、ほとんどの介助を看護師がしています。

施設経営者は、ヘルパー上がりの人で、きょうだいで経営しています。人が足りず、毎日てんてこ舞いでぐったり疲れてしまいます。

時給９００円で仕事は主にヘルパーの仕事にﾏｯｻｰｼﾞ、バイタルCや体調の管理もあり、利用者を○○様～と呼ぶように言われて、何かが違うような気もします。

今日、５名の利用者を看護師一人が付き添い、運転手は経営者の弟（福祉関係は無資格）で新人の何もできないヘルパー２級のなにも出来ない若い男性と７人でドライブと称し１時間半も車でウロウロしに行くという、ことがありました。

なにかあったら、免許保持の私が責任とらなくてはいけないのでしょうか。

老人施設で働いたことがなく、どこもこんななんでしょうか。正社員の登用は３カ月後。

利用者１６人で、みな通所です。ちなみに社会福祉士はいなく、ヘルパーがパート勤務で２人。前出の若いトイレ介助さえできないヘルパー２級が一人。あと看護師（全員パート）が4人でうち、3人が常勤です。

辞めた方がいいでしょうか。

悩んでいます。補足誤字の多い質問にみなさん答えて下さり、ありがとうございました。准看で１５年以上のブランクでの９００円だと思って出来る限りのことをしたのですが昼休さえ、荷物に埋もれた部屋で寝てる利用者のよこで床にお弁当を置いて食べるところです。

ここでは何も覚えられず、責任だけが重い感じで退職しようと思います。

ご質問ありがとうございます。ブランクを経て、新しい職場で働き始めたばかりの看護師さんが、様々な問題に直面し、悩んでいる状況が伝わってきます。特に、業務内容と給与が見合わない、人員不足で負担が大きい、責任だけが重く感じる、といった点は、早急な対応が必要な問題です。この記事では、これらの問題点を具体的に掘り下げ、解決策を提示していきます。

1. 現状の職場環境を詳細に分析

まずは、現状の職場環境を客観的に分析することから始めましょう。質問者様の状況を詳細に見ていくと、いくつかの重要な問題点が浮かび上がります。

1-1. 業務内容と役割の不一致

看護師として採用されたにも関わらず、主な業務が入浴介助、排泄介助、掃除といったヘルパー業務に偏っている点は、大きな問題です。看護師としての専門性を活かす機会が少なく、スキルアップやキャリア形成の妨げになる可能性があります。また、バイタルチェックや体調管理といった看護業務も行っているものの、ヘルパー業務とのバランスが悪く、負担が増大している可能性があります。

1-2. 人員不足と過重労働

人員不足は、質問者様の負担を増大させている大きな要因です。特に、経験の浅いヘルパーが多く、看護師が多くの介助を担わざるを得ない状況は、肉体的にも精神的にも大きなストレスとなります。また、利用者数に対してスタッフの数が少ないため、一人あたりの業務量が増え、休憩時間の確保も難しい状況が推測されます。

1-3. 賃金と待遇への不満

時給900円という賃金は、准看護師としての経験や、業務内容に見合っているとは言えません。特に、責任の重さや、過重労働を考えると、不満を感じるのは当然です。正社員登用が3ヶ月後とのことですが、現状の労働環境では、モチベーションを維持することが難しい可能性があります。

1-4. 責任の所在とリスク管理

運転手が無資格であること、そして、万が一の事故の際に、免許保持者である質問者様が責任を問われる可能性がある点は、大きなリスクです。介護施設におけるリスク管理体制が不十分である可能性があり、安心して業務に取り組むことができない状況です。

2. 辞めるべきか？判断するための具体的な検討事項

現状の職場環境を分析した上で、辞めるべきかどうかを判断するためには、以下の点を具体的に検討する必要があります。

2-1. キャリアプランの明確化

まず、ご自身のキャリアプランを明確にしましょう。今後、どのような看護師として活躍したいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、どのような働き方をしたいのか、といった点を具体的に考えます。デイサービスでの経験を活かしたいのか、それとも、他の分野に挑戦したいのか、といった方向性も重要です。

2-2. 職場環境の改善可能性

次に、現在の職場の問題点が改善される可能性があるかどうかを検討します。例えば、人員増強の計画があるのか、看護師としての専門性を活かせるような業務内容への変更を期待できるのか、給与や待遇の改善が見込めるのか、といった点について、経営者や上司に相談してみることも重要です。ただし、現状の状況から考えると、劇的な改善を期待することは難しいかもしれません。

2-3. 他の選択肢の検討

辞めることを決めた場合、次の職場を探す必要があります。求人情報を収集し、ご自身の希望に合った職場を探しましょう。ブランクがある場合は、研修制度が充実している職場や、未経験者でも歓迎している職場を選ぶと、スムーズに復帰できる可能性があります。また、転職エージェントに相談し、キャリアカウンセリングを受けることも有効です。

3. 今後のキャリアを切り開くための具体的なアクションプラン

辞めるかどうかに関わらず、今後のキャリアを切り開くために、以下の具体的なアクションプランを実行しましょう。

3-1. スキルアップと資格取得

看護師としてのスキルアップを目指しましょう。例えば、高齢者看護に関する知識や技術を習得するために、研修に参加したり、関連書籍を読んだりすることが有効です。また、介護支援専門員（ケアマネージャー）などの資格を取得することで、キャリアの幅を広げることができます。

3-2. 情報収集と人脈形成

積極的に情報収集を行いましょう。看護師向けのセミナーや研修に参加したり、看護師向けのコミュニティに参加したりすることで、最新の情報を得ることができます。また、他の看護師との交流を通じて、人脈を広げ、キャリアに関する相談をすることもできます。

3-3. 自己分析と自己PR

ご自身の強みや弱みを客観的に分析し、自己PRを作成しましょう。ブランクがある場合は、ブランク期間中に何をしていたのか、どのような経験を積んできたのか、といった点を具体的に説明し、看護師としての意欲をアピールすることが重要です。また、面接対策として、模擬面接などを行い、自信を持って面接に臨めるように準備しましょう。

3-4. メンタルヘルスケア

過重労働や人間関係のストレスにより、心身ともに疲弊してしまう可能性があります。ストレスを溜め込まないように、適度な休息やリフレッシュを心がけましょう。また、必要に応じて、専門家（カウンセラーなど）に相談することも重要です。

4. 辞めることを決めた場合の具体的なステップ

もし、辞めることを決めた場合は、以下のステップで手続きを進めましょう。

4-1. 上司への相談と退職意思の伝達

まずは、上司に退職の意思を伝えます。退職理由を具体的に説明し、誠意をもって対応しましょう。退職時期や、引き継ぎに関する相談も行います。円満退職を目指すことが重要です。

4-2. 退職願の提出

退職の意思が固まったら、退職願を提出します。退職願は、書面で提出するのが一般的です。退職日を明記し、上司のサインをもらいましょう。

4-3. 引き継ぎ業務

担当していた業務を、後任者に引き継ぎます。業務内容や、注意点などを具体的に説明し、スムーズな引き継ぎを心がけましょう。引き継ぎ期間は、職場の規定に従い、上司と相談して決定します。

4-4. 退職後の手続き

退職後には、健康保険や年金の手続き、雇用保険の手続きなどを行う必要があります。必要な書類や手続きについては、事前に確認しておきましょう。また、退職証明書や源泉徴収票などの書類は、転職活動に必要となるため、必ず受け取っておきましょう。

5. まとめ：あなたのキャリアを最優先に考え、最適な選択を

ブランク看護師がデイサービスで直面する問題は、非常に多岐にわたります。今回のケースでは、業務内容と役割の不一致、人員不足、賃金と待遇への不満、そしてリスク管理の甘さなど、様々な問題が複合的に絡み合っています。これらの問題を解決するためには、現状を客観的に分析し、ご自身のキャリアプランを明確にした上で、最適な選択をすることが重要です。

辞めるかどうかは、ご自身の状況や価値観によって異なります。しかし、ご自身の心身の健康を最優先に考え、後悔のない選択をすることが大切です。この記事で提示した情報が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。

“`