介護職ママが直面する！研修参加と働き方の悩みを徹底解決

この記事では、4歳と2歳のお子さんを育てながら介護のパートとして働くあなたの、仕事と育児の両立に関する悩みに焦点を当て、具体的な解決策を提案します。特に、県外研修への参加や、時間外勤務、そして転職を視野に入れている状況について、一緒に考えていきましょう。

4歳と2歳の子供を保育園に預けながら、9時～15時までパートとして、介護の仕事をしています。今回、施設の形態が変わるという事で所長からの指示で、県外の施設に一日、、９時から１８時まで、研修に行くように言われ困っています。移動時間を含めたら、朝の５時位から２２時くらいまでは家を空ける事になります、、全員参加なので、パートだからという理由は通用しないと言われ、辛いです。主人がお休みの日に子供達を預けて、行くように言われ、、主人に預ければ、確かに行けない事はありません。でも、短時間のパートが、そこまでしなくてはならないでしょうか？、、主人にも、それはあまりにもおかしい、断って当たり前、どうしても行かなくてはならないなら、主人から会社におかしいと電話すると言われました。

他にも月１回の１８時からの会議や研修等も全員参加なので、主人が早く仕事が終わって子供達を主人にあずけられる時にはなるべく出席するようにしているのですが、、出られない時には子供達をあずけられないので、出られませんとハッキリ伝え、一応理解はして頂いてます。

でも、今回は、普段の会議や研修とは違い、行けないとかはない！という感じで、、辛いです。

所長とリーダーに、時間外勤務は厳しい事を伝えようとは思っていますが、これは、働くママとして、甘いでしょうか？、、

自分や家族にも、負担、会社にも、負担になっていると思うので、、今のままだと転職も考えています。

実家は遠く、共働きでもあるので、頼る事は出来ません。

こういう現状は、他の職場でもある事なのでしょうか？ちなみに、私は独身時代から、介護の仕事をしていて、２回転職しており、そこでは、パートの方に県外に研修に行かせたりはなかったので、とにかく困惑しています。

同じようなお仕事の方や、パートとして働かれている方、子育て中の方等、色々なご意見を頂けたら嬉しいです。よろしくお願い致します。

1. 状況の整理：あなたの抱える問題点

まず、あなたの置かれている状況を整理しましょう。あなたは、介護職としてパートタイムで働きながら、4歳と2歳のお子さんを育てています。主な問題点は以下の通りです。

• 県外研修への参加義務： 9時から18時までの研修に加え、移動時間を含めると長時間の拘束となる。
• 時間外勤務の負担： 月1回の会議や研修への参加、そして今回の県外研修など、時間外の勤務が発生している。
• 育児との両立の難しさ： 頼れる家族がおらず、夫の協力が不可欠な状況で、時間外勤務は育児との両立を困難にしている。
• 職場への不満： パートという立場にも関わらず、全員参加の研修が義務付けられていることへの不満。
• 転職の検討： このままの状況が続けば、転職も視野に入れている。

2. 介護業界における現状と、あなたの置かれている状況

介護業界は、人手不足が深刻化しており、人材確保のために様々な雇用形態を取り入れています。パートタイム労働者は、柔軟な働き方を提供することで、人材不足を補う上で重要な役割を担っています。しかし、その一方で、今回のあなたのケースのように、パートタイム労働者に対しても、フルタイム労働者と同様の義務を課すようなケースも存在します。

あなたの経験から、以前の職場ではパートの方に県外研修を義務付けるようなことはなかったとのことですが、これは、職場の方針や、研修の必要性、そして人員配置によって異なります。今回の研修が、施設の運営上不可欠なものであり、かつ、パートのあなたにも参加を義務付けなければならない事情があるのかもしれません。しかし、あなたの育児状況を考慮せずに、一方的に参加を強要することは、問題があると言えるでしょう。

3. 解決策の提案：具体的なステップ

あなたの抱える問題を解決するために、以下のステップで対応を進めていくことを提案します。

ステップ1：現状の把握と情報収集

まずは、現状を正確に把握し、必要な情報を収集しましょう。

• 研修の目的と内容の確認： 研修がなぜ必要で、どのような内容なのかを具体的に確認しましょう。研修内容によっては、必ずしもあなたが参加する必要がない場合もあります。
• 会社の就業規則の確認： パートタイム労働者の研修に関する規定を確認しましょう。時間外勤務や、研修への参加義務について、どのような定めがあるのかを知っておく必要があります。
• 他のパート従業員の状況の確認： 他のパート従業員も、同様の状況に置かれているのかを確認しましょう。もし、あなただけがこのような状況であれば、会社との交渉もよりスムーズに進められる可能性があります。

ステップ2：会社との交渉

情報収集を終えたら、会社と交渉を行いましょう。

• 上司との面談： まずは、所長やリーダーと面談し、あなたの状況と、研修への参加が難しい理由を説明しましょう。
  • 具体的に伝えるべきこと：
    • お子さんの年齢と、保育園の状況
    • ご主人の協力が得られる範囲
    • 時間外勤務が、育児と両立する上でどれだけ負担になっているか
    • 今回の研修に参加できない場合の、代替案（例えば、研修内容を後日、他の従業員から聞くなど）
• 交渉のポイント：
  • 感情的にならない： 落ち着いて、論理的に説明しましょう。
  • 代替案を提示する： 研修に参加できない場合の、具体的な代替案を提示することで、会社もあなたの状況を理解しやすくなります。
  • 会社の立場も理解する： 会社の事情も理解しようと努める姿勢を見せることで、円滑な交渉につながります。
• 交渉が難航する場合： 労働組合や、外部の相談窓口（後述）に相談することも検討しましょう。

ステップ3：家族との協力体制の構築

仕事と育児の両立には、家族の協力が不可欠です。ご主人とよく話し合い、協力体制を築きましょう。

• 役割分担の明確化： 家事や育児の役割分担を明確にし、お互いの負担を軽減しましょう。
• 情報共有： 会社の状況や、お子さんの様子など、情報を共有し、協力して問題に取り組む姿勢が大切です。
• 相談しやすい関係： 困ったことがあれば、遠慮なく相談できる関係を築きましょう。

ステップ4：転職の検討

会社との交渉がうまくいかず、現状の状況が改善されない場合は、転職も視野に入れましょう。

• 転職先の条件の明確化：
  • 勤務時間： 希望する勤務時間（例：9時～15時など）
  • 休日： 希望する休日（土日休み、祝日休みなど）
  • 給与： 希望する給与額
  • 福利厚生： 育児支援制度の有無（例：保育料補助、時短勤務制度など）
  • 職場の雰囲気： 働きやすい環境かどうか（例：子育て中の従業員への理解があるかなど）
• 情報収集： 転職サイトや、ハローワークなどを利用して、求人情報を収集しましょう。
• 情報収集のポイント：
  • 企業のホームページ： 企業のホームページで、企業の理念や、働き方に関する情報を確認しましょう。
  • 転職エージェント： 転職エージェントに相談することで、あなたの希望に合った求人を紹介してもらえます。
  • 口コミサイト： 企業の口コミサイトで、職場の雰囲気や、労働条件に関する情報を確認しましょう。
• 面接対策：
  • 自己分析： 自分の強みや、経験を整理しましょう。
  • 企業研究： 企業の情報を収集し、企業の求める人物像を理解しましょう。
  • 面接練習： 面接官を想定して、模擬面接を行いましょう。

4. 働くママが陥りやすい問題と解決策

働くママは、様々な問題に直面しがちです。ここでは、よくある問題とその解決策を紹介します。

問題1：時間管理の難しさ

仕事、家事、育児を両立するには、時間管理が非常に重要です。

• 解決策：
  • タスクの可視化： 1日のタスクをリスト化し、優先順位をつけましょう。
  • 時間の有効活用： 移動時間や、隙間時間を有効活用しましょう。（例：家事の合間に、子どもの宿題をみる、移動中に資格の勉強をするなど）
  • タイムマネジメントツールの活用： スケジュール管理アプリや、家事代行サービスなどを活用しましょう。

問題2：罪悪感

仕事と育児の両立に悩む多くのママが、罪悪感を抱いています。「子どもにもっと時間を使ってあげたい」「家事がおろそかになっている」など、様々な罪悪感を感じることがあります。

• 解決策：
  • 完璧主義を手放す： 全てを完璧にこなそうとせず、ある程度の妥協も必要です。
  • 自分を褒める： 頑張っている自分を認め、褒めてあげましょう。
  • 休息をとる： 疲れているときは、休息をとることも大切です。
  • 周囲に頼る： 家族や、友人、地域のサポートを活用しましょう。

問題3：キャリアの停滞

育児中は、キャリアアップの機会が限られると感じることがあります。

• 解決策：
  • スキルアップ： 資格取得や、スキルアップのための勉強をしましょう。
  • 情報収集： キャリアに関する情報を収集し、自分のキャリアプランを立てましょう。
  • 人脈形成： 同じような境遇のママたちと交流し、情報交換をしましょう。
  • キャリアコンサルタントへの相談： キャリアに関する悩みを、専門家に相談することも有効です。

5. 介護職で働くママのキャリアアップとスキルアップ

介護職で働くママが、キャリアアップやスキルアップを目指すための方法を紹介します。

• 資格取得：
  • 介護福祉士： 国家資格であり、キャリアアップに有利です。
  • ケアマネジャー： 介護支援専門員であり、ケアプランの作成などを行います。
  • 認知症ケア専門士： 認知症ケアに関する専門知識を深めることができます。
  • その他： 福祉住環境コーディネーター、レクリエーション介護士など、様々な資格があります。
• スキルアップ：
  • 専門知識の習得： 認知症ケア、看取りケア、リハビリテーションなど、専門知識を深めましょう。
  • コミュニケーション能力の向上： 利用者や、家族とのコミュニケーション能力を高めましょう。
  • リーダーシップ： チームをまとめ、指導する能力を身につけましょう。
  • 研修への参加： 職場内外の研修に参加し、スキルアップを図りましょう。
• キャリアプランの作成：
  • 目標設定： 将来のキャリアプランを立て、目標を設定しましょう。
  • 計画： 目標達成のための具体的な計画を立てましょう。
  • 行動： 計画を実行し、積極的に行動しましょう。

6. 相談できる窓口とサポート

一人で悩まず、相談できる窓口や、サポートを利用しましょう。

• 労働組合： 職場の労働組合に相談することで、労働条件に関する問題を解決できる可能性があります。
• ハローワーク： 職業相談や、求人情報の提供など、様々なサポートを受けられます。
• 地域の子育て支援センター： 子育てに関する相談や、情報提供、イベント開催など、様々なサポートを受けられます。
• NPO法人： 働くママを支援するNPO法人も存在します。
• キャリアコンサルタント： キャリアに関する悩みを、専門家に相談することができます。

7. まとめ：あなたの働きやすい環境を求めて

今回のケースでは、介護職として働きながら子育てをするあなたが、県外研修への参加や、時間外勤務、そして転職を検討している状況について、具体的な解決策を提案しました。まずは、現状を正確に把握し、会社との交渉や、家族との協力体制の構築を進めましょう。そして、必要であれば、転職も視野に入れ、あなたの働きやすい環境を求めていきましょう。あなたの努力が、必ず実を結ぶことを願っています。

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